勞動合同法都沒有規定勞動合同到期自動續簽，因此，公司不續簽合同，那么按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。當今社會每個人都需要用勞動來換取錢財收入。而勞動合同是使我們可以獲得回報的基本保障。但是很多人都覺得簽勞動合同很麻煩，有的人在合同到期之后就不會再選擇續簽，其實這樣在很大程度上使我們的資金回報產生風險。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。