無底薪的勞動合同是違反《勞動法》的，用人單位給勞動者的基本工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。而最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：社會平均工資水平；就業狀況；勞動生產率；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。