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內(nèi)容：年終獎的發(fā)放將按照律所/公司年終獎管理辦法進(jìn)行發(fā)放，即乙方如果在第一階段年終獎發(fā)放后，第二階段年終獎未發(fā)放期間辭職或被辭退，甲方將不支付第二階段年終獎”，“第五條：如果乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)支付部分年終獎或不支付任何年終獎；如果乙方在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發(fā)放年終獎。” 2013年12月2日，王某提出辭職，王某在《恒都員工離職登記表》中填寫的離職原因?yàn)椋?ldquo;因個人不適應(yīng)所里文化原因，提出離職。”王某認(rèn)為該協(xié)議有關(guān)提前離職不發(fā)放年終獎的條款違反法律規(guī)定，故認(rèn)為該協(xié)議部分無效。那么單位將年終獎清零合法嗎?如何維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：法律未對年終獎作出規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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陳明月律師
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答個人的年終獎有22000元，個稅的應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)居民個人取得全年一次性獎金。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個人所得稅。法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條
應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
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內(nèi)容：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標(biāo)獎相當(dāng)于多少月的基本工資，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等，通常不公開，民企多見。那么年終獎的發(fā)放形式是怎么樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11580人收看
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答這樣發(fā)放年終獎最劃算：避開臨界點(diǎn)；合理分配“工資薪金”和“年終獎”比例；利用“免稅”優(yōu)惠政策；變“工資薪金”為“股息紅利”；其他。用人單位與職工大會、職工代表大會等可以協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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內(nèi)容：國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅”.年終獎個人所得稅計(jì)算方式：1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。那么年終獎個稅怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11629人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容：年終將一般都是在一年將要結(jié)束的時候發(fā)放，不同公司可能有不同的規(guī)定，但是總歸目的在于使公司員工借著年終獎勵的喜慶去過個好年。大概就是在每年的一二月份這樣。員工收到紅包之后，自己的錢包也瞬間的鼓了。但是，不要高興得太早。因?yàn)槟杲K獎也是需要納稅的，具體的納稅方式根據(jù)時間的不同也是存在差別的。如果在2018年12月31日之前發(fā)放的話，年終獎的納稅方式依然按照原來的稅法執(zhí)行，也就是除以12后，再分?jǐn)偟礁鱾€月進(jìn)行計(jì)算。而2019年1月1日之后發(fā)放的話，則會按照新的稅法計(jì)算，將這部分金額計(jì)入2019年所得除掉6萬元免額之后。那么年終獎什么時候發(fā)，年終獎要納稅嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11604人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：”第7條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。”二、年終獎的舉證責(zé)任有哪些《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位需對不予支付年終獎的理由進(jìn)行舉證。由于年終獎不屬于法定勞動報酬的范圍，因此用人單位不支付勞動者年終獎也是不違法的。那么年終獎是不是勞動報酬？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10441人收看
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內(nèi)容：年底雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。國家立法中并沒有關(guān)于第13個月工資的任何規(guī)定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。那么年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11519人收看
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郭銘芝律師
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“十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂注意事項(xiàng)
內(nèi)容：年底雙薪也就是我們所說的“十三薪”。第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性；年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。在用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂上，以下這三個問題請注意：第一：單位制訂的規(guī)章制度，不能違反依法制訂和公平合理的原則要通過民主程序制訂，并向職工進(jìn)行公示或者告知。”公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。那么“十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂注意事項(xiàng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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周春花律師
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內(nèi)容：年終獎的所得稅計(jì)算方法是按國稅發(fā)[2005]9號文件《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》來計(jì)算。個人取得年終獎金應(yīng)單獨(dú)按照1個月的工資、薪金所得計(jì)算繳納個人所得稅。全年一次性獎金除以12個月之后，其邊際稅率減小，大大減少了個人的稅負(fù)；提醒職場人員注意，速算扣除數(shù)只能扣除一次，因?yàn)檫@并不是將年終獎作為單獨(dú)的12個月的工資計(jì)算。那么怎樣計(jì)算年終獎個人所得稅？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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龍珊律師
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答你好，具體需要仲裁委認(rèn)定
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內(nèi)容：勞動法規(guī)定有年終獎嗎沒有。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計(jì)時工資、計(jì)件工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
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內(nèi)容：第一種：2019年終獎一次性扣稅根據(jù)規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金可單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)稅，年終獎總額除以12個月后，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。第二種：2019年終獎分?jǐn)?2月扣稅據(jù)新規(guī)定得知，納稅人可以選擇將全年一次性獎金并入當(dāng)年綜合所得計(jì)稅，并按稅法規(guī)定計(jì)算個人所得稅。也就是說，如果你月收入為4000元，現(xiàn)在個稅起征點(diǎn)是5000元，那么你可以把年終獎分?jǐn)偟?2月工資里，這么一來，年終獎不超過12000元的時候可以免交年終獎的個稅。那么年終獎扣稅標(biāo)準(zhǔn)2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11741人收看
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張嘉娛律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您是否有勞動合同呢？合同怎么約定的呢？可以勞動仲裁。2、您也可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。新的個人所得稅法施行后，年終獎遭遇個稅臨界點(diǎn)問題，易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。年終獎發(fā)放形式1、雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發(fā)放得“公平”，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業(yè)第二年的運(yùn)作埋下良好的伏筆。那么我國年終獎的發(fā)放具體形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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黃東潔律師
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2020春節(jié)公司發(fā)年終獎,怎么交個人所得稅呢?
內(nèi)容：但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得后的數(shù)額。那么2020春節(jié)公司發(fā)年終獎,怎么交個人所得稅呢?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：如果年終獎的發(fā)放未計(jì)入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當(dāng)月計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。根據(jù)稅法規(guī)定：——納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。那么年終獎發(fā)放時間和流程安排。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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于海明律師
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