五險(xiǎn)單位的繳費(fèi)是否從個(gè)人工資中扣除?



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內(nèi)容:2、用人單位扣減工資的法律依據(jù)1994年原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定:用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,01扣績(jī)效工資有無法律依據(jù)實(shí)踐中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使經(jīng)濟(jì)管理權(quán),一般采取兩種方式,一種為處以罰款,一種為扣減工資,另外一些地方法規(guī)也有類似的規(guī)定,如《北京市工資支付規(guī)定》第十一條:除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外,用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。
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內(nèi)容:當(dāng)辛辛苦苦的工作后,公司沒能發(fā)放工資,我們?cè)撊绾无k呢?一般仲裁工作人員會(huì)立案處理,安排相應(yīng)時(shí)間,召集雙方進(jìn)行庭審調(diào)查。先行進(jìn)行庭前的調(diào)解,雙方在公平公正的勞動(dòng)仲裁庭上,相互說出相應(yīng)的情況和依據(jù),然后仲裁工作人員會(huì)根據(jù)法律法規(guī)及實(shí)情,進(jìn)行依法裁決,維護(hù)勞動(dòng)者的工資權(quán)利。若公司出現(xiàn)了工資拖欠的情況,第四種解決方法是通過司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況,拖欠了工資,勞動(dòng)部門在沒有管轄權(quán)的前提下,你可選擇通過人民法院進(jìn)行訴訟。以此通過司法部門的快速通道,如法律援助,免費(fèi)法律服務(wù)等形式來維護(hù)權(quán)利,及時(shí)得到工資。那么企業(yè)單位拖欠員工工資怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的,由人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布,必要時(shí)可以通過召開新聞發(fā)布會(huì)等形式向媒體公開曝光。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:用人單位可以從工資中代扣撫養(yǎng)費(fèi)嗎根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳以下費(fèi)用:1、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款;2、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);3、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金;4、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。也就是說,用人單位可以協(xié)助執(zhí)行法院的裁判代扣勞動(dòng)者應(yīng)該負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)。那么用人單位可以從工資中代扣撫養(yǎng)費(fèi)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:4、繳費(fèi)金額不同單位交社保,職工個(gè)人只需要繳納部分養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用,單位承擔(dān)大部分保費(fèi),3、繳費(fèi)基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計(jì)算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,單位繳費(fèi)比例為16%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%,個(gè)人承擔(dān)的壓力要小很多,2、參保險(xiǎn)種不同單位所繳納的社保包含五險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種,有些單位還會(huì)給員工繳納住房公積金,也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種,部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險(xiǎn),其余險(xiǎn)種和住房公積金個(gè)人是無法繳納的,所以職工社保的對(duì)應(yīng)的待遇福利無法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢(shì),尤其對(duì)想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來的福利越來越多,參保人數(shù)也變得更多,其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
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內(nèi)容:?jiǎn)挝煌锨饭べY應(yīng)該怎么辦
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內(nèi)容:如果勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定,提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng),而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的,就屬于克扣勞動(dòng)者工資。克扣勞動(dòng)者工資的行為是違法行為,是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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內(nèi)容:社保繳費(fèi)基數(shù)是指社會(huì)平均工資的60—300為繳納基數(shù)舉例,社會(huì)平均工資是1000元繳納的基數(shù)可以是600元—3000元。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間核定基數(shù)根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)。繳費(fèi)工資指數(shù)是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌人員歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值稱為平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由參保人每年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑穆毠て骄べY得出繳費(fèi)當(dāng)年的繳費(fèi)工資指數(shù)如此每年計(jì)算一次到退休時(shí)把每年的繳費(fèi)工資指數(shù)相加再除以實(shí)際繳費(fèi)年限得出。我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定單位繳費(fèi)基數(shù)為國家規(guī)定的本單位職工工資總額職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為國家規(guī)定的本人工資靈活就業(yè)人員以在崗職工平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。
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內(nèi)容:施工單位允許其他單位和個(gè)人以施工單位的名義對(duì)外承攬建設(shè)工程,導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,由施工單位清償。
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內(nèi)容:繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。那么事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:一、什么情形由用工單位清償農(nóng)民工工資1、用人單位如果使用個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位進(jìn)行農(nóng)民工派遣的,出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情形時(shí),由用工單位清償工資,用工單位清償后可以追償。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:如何向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行撫養(yǎng)費(fèi)從工作單位工資中扣除承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的一方不支付撫養(yǎng)費(fèi)的,另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,法院會(huì)向義務(wù)方的單位發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知,從被執(zhí)行人賬戶中提取撫養(yǎng)費(fèi)。一方拒絕履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí),應(yīng)當(dāng)作出裁定,并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書,被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。如請(qǐng)被執(zhí)行人所在單位協(xié)助從工資中按月扣除;二是查封、扣押、凍結(jié)、變賣被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)。那么如何向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行撫養(yǎng)費(fèi)從工作單位工資中扣除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?/p>
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尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認(rèn)可,并贈(zèng)送了錦旗。
物業(yè)公司于2020年11月委托元甲律所物業(yè)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)處理業(yè)主拖欠物業(yè)費(fèi)事宜,先后提交了4批欠費(fèi)業(yè)主,目前已幫助物業(yè)公司回款504.54萬,戶數(shù)繳費(fèi)率63%,促進(jìn)了小區(qū)業(yè)主以后物業(yè)費(fèi)的如期繳納。元甲物業(yè)和解團(tuán)隊(duì),您值得信賴!
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務(wù)合同,傷情評(píng)定為九級(jí)傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當(dāng)事人拿到35萬余元賠償款!
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