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我在用人單位工作了一年半多，老板突然無故辭退我，現(xiàn)在情況是我們未簽勞動合同，所以也沒社保，但工作滿一
2021-11-16 16:44:52
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
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2021-11-16 16:44:52
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 20:09:35
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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實行不定時工作制后，用人單位是否還需要支付勞動者加班
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
實行不定時工作制后，用人單位是否還需要支付勞動者加班
內(nèi)容：《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部門，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。那么實行不定時工作制后，用人單位是否還需要支付勞動者加班。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10614人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效
任冰峰律師
北京天用律師事務所
用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效
內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條之規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，即標準時間工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。那么用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.10114人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理
內(nèi)容：總之，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時，應首先協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協(xié)商的方式進行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現(xiàn)實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發(fā)生。
陳明月律師2023.06.1642人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
吳夢云律師
北京天用律師事務所
每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
內(nèi)容：一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。
吳夢云律師2022.05.114254人收看 -
任冰峰律師
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
吳夢云律師
北京天用律師事務所
用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
內(nèi)容：中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12317人收看 -
陳明月律師
主任律師
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員工舉報公司不全額繳社保，用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰
崔玉君律師
北京天用律師事務所
員工舉報公司不全額繳社保，用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰
內(nèi)容：社會保險行政部門，指各市人力資源和社會保障局中設立的社會保險基金監(jiān)管科，其職能范圍為：擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督辦法，依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監(jiān)督檢查，受理相關違法違規(guī)行為 的投訴舉報，組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力（行政復議、行政訴訟）的手段讓人社局被動處理，人社局均應該協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦機構和稅務局對企業(yè)違法行為進行查處，并依法征繳保費，這里勞動者只需要配合上述部門提供相關材料即可,社保經(jīng)辦機構，指各市轄區(qū)的社會保險事業(yè)服務中心分中心，實行社會保險登記屬地管轄，其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數(shù)（其他的職能就不說了，對本文來說沒有用）,1、企業(yè)發(fā)生違法行為后，勞動者持舉報信和相關證據(jù)材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監(jiān)管科進行投訴舉報，該部門在受理時出具接收證明文件（如不出可以以郵寄送達的方式舉報）,社會保險征繳機構，指各市轄區(qū)的稅務局，同樣實行屬地化管理，其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業(yè)過程中，用人單位延遲繳費，甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是，很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為，或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權益而放棄維權，還有些勞動者維權主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。
崔玉君律師2023.01.04358人收看 -
翁玉素律師
主任律師
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交通事故致人死亡還能保住工作嗎
許瑞林律師
交通事故致人死亡還能保住工作嗎
內(nèi)容：【法律分析】判處緩刑可能還可以保留公職，也有可能會被開除,交通事故致人死亡判一緩一可以保留工作嗎法律分析：一般情況下判處緩刑的，用人單位可以解除勞動合同,根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)信息顯示，交通肇事逃逸致人死亡的，是不符合取保候?qū)彈l件的，會被判處七年以上有期徒刑，所以不能辦理取保,法律分析：事業(yè)單位工作人員判緩刑，不能保留公職,判處緩刑可能還可以保留公職，也有可能會被開除,具體來說，若犯罪主體是行政機關的公職人員，那么被判處緩刑是會被開除的。
許瑞林律師2023.12.28460人收看 -
楊一凡律師
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用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規(guī)定
楊一凡律師
北京天用律師事務所
用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規(guī)定
內(nèi)容：居間合同又稱"中介合同"。是指居間人為委托人和第三人提供訂約的機會或充當介紹人而取得報酬的協(xié)議。在居間合同關系中，一方為委托人，另一方為居間人。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，各種居間活動又逐漸活躍起來，一些中介機構、經(jīng)紀人事務所、中介人、經(jīng)紀人大量涌現(xiàn)，為促進市場經(jīng)濟的發(fā)展起著不可忽視的作用。由于居間活動的增加，簽訂了大量居間合同，居間合同也是雙方當事人為了達到一定民事、經(jīng)濟目的而簽訂的，因此，它也帶有民事、經(jīng)濟合同色彩。那么用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10155人收看 -
黃東潔律師
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實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的
張旭律師
北京市元甲律師事務所
實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的
內(nèi)容：實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的工資報酬?《廣東省工資支付條例》第二十三條規(guī)定，經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。那么實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10339人收看 -
劉曉紅律師
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不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
內(nèi)容：法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、工作不滿一年經(jīng)濟補償年限按一年計算，勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,知識拓展：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
郭銘芝律師2023.01.06110人收看 -
王熙律師
主任律師
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用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
趙金保律師2022.05.112560人收看 -
張嘉娛律師
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用人單位實行不定時工作制的要求
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
用人單位實行不定時工作制的要求
內(nèi)容：用人單位實行不定時工作制有何條件?企業(yè)實行不定時工作制需要其所在地的相關職能部門的審批。根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。那么用人單位實行不定時工作制的要求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.10664人收看 -
龍珊律師
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用人單位延長工作時間不給加班費怎么辦
任冰峰律師
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用人單位延長工作時間不給加班費怎么辦
內(nèi)容：仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么用人單位延長工作時間不給加班費怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.10611人收看 -
張蕓律師
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工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1
周春花律師
北京市元甲律師事務所
工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1
內(nèi)容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經(jīng)濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。
周春花律師2023.01.05334人收看 -
李孟陽律師
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已退還，心意領了，抱歉 兒女情長只會耽誤我的工作 不是所有人的轉(zhuǎn)賬我都接受 除非你說這是律師費。天用建工律師-張嘉娛 622評論 -
企業(yè)如何用更少的投入獲得更大的回報？ 好的企業(yè)結構讓你的工作事半功倍 企業(yè)發(fā)展部創(chuàng)新構建"企業(yè)全周期組織結構解決方案"，針對初創(chuàng)期、成長期、成熟期及轉(zhuǎn)型期等不同發(fā)展階段，提供模塊化、可迭代的組織架構設計體系，助力企業(yè)實現(xiàn)動態(tài)適配的戰(zhàn)略發(fā)展。北京天用律師事務所 412評論 -
企業(yè)科學發(fā)展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統(tǒng)； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產(chǎn)流程、管理理念、溝通模式、領導力！
北京大律學苑 734評論 -
河北人，河北事故，在北京工作，不僅爭取到了北京標準的傷殘賠償金，其他賠償項目也判如所請！賠償基本全拿下，相信專業(yè)的力量??????許瑞林 683評論 -
這起工程款糾紛案件執(zhí)行的“最后一公里”可謂是坎坷重重、挑戰(zhàn)不斷，對方希望用某融資平臺電子債權憑證方式支付欠款。天用律師團隊中擁有具有8年金融工作經(jīng)驗的執(zhí)行調(diào)解老師，對供應鏈金融平臺操作流程非常了解，歷經(jīng)多方協(xié)調(diào)和斡旋，最終400萬工程款全額到賬，讓執(zhí)行無望的案件“起死回生”！
天用建工律師-張嘉娛 16評論 -
工作片段
王熙 156評論 -
相愛容易卻相處難？婆媳關系難調(diào)和？不知道如何挖掘孩子天賦？10月21日9:00，優(yōu)天賦講座現(xiàn)場給你答案！一場講座，教你破譯生命密碼、看懂人生說明書！讓家庭更和諧、工作更順暢，成就更好的自己！北京法律咨詢 935評論
