建筑公司作為用人單位，與工人建立勞動(dòng)合同關(guān)系，系平等地位的民事活動(dòng)雙方，建筑單位無權(quán)向工人開罰款單，隨意罰款是不合法的。但用人單位可以依據(jù)本身依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。比如工人遲到、早退、曠工，公司可以開扣款單等。

實(shí)踐中，如果遇到工地隨意罰款的行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以仲裁要求返還所罰金額。

如果遇到用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴。

通常情況下施工單位與工人在沒有簽訂勞動(dòng)合同或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)確定為勞動(dòng)關(guān)系情況下，實(shí)踐中一般按照勞務(wù)關(guān)系來處理。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法總則》第六條

民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。