每月繳納廣州職工社保日



為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
北京市元甲律師事務所
內容:總之,靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫療保險和失業保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外,靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:勞動法及相關法律法規均規定,勞動者有獲得勞動報酬和享受保險福利的權利,用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務。《社會保險法》第86條規定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”如果單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶、申請劃撥,包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。那么職工對單位不繳納社保費的做法如何處理?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當月馬上入職新的單位,這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月,單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者,在勞動關系存續期間,用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:一、解除勞動合同職工退休手續怎么辦理1、養老保險金按時足額繳納,到達法定退休年齡,由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳,打印養老保險清單。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:用人單位為職工繳納社保是一種法定的責任,但有一種情況是,職工月初從原單位離職,月末在新單位入職,那么當月的社保是由誰來交的?原單位,新單位,還是職工個人?那么職工離職,當月的社保由誰繳納?原單位還是個人?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:總之,靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫療保險和失業保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外,靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
內容:已經實行退休費用統籌的地方企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。內退職工享有以下權利,1、請求支付生活費的權利。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:從事建筑工程作業的其他人員取得的所得,應分別按照工資、薪金所得和勞務報酬所得計算繳納個人所得稅。新個稅法規定,自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額。總承包合同的當事人是總承包商和項目法人。各個承包商分別對項目法人負責。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%,具體比例由省、自治區、直轄市政府確定,少數省、自治區、直轄市離退休人數較多,養老保險負擔較重,確實需要超過企業工資總額的20%的,需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準。那么職工養老保險怎么繳納。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:綜上所述,工資為5000元的職工每個月需要繳納400元公積金,而繳納基數應為5000-4461=539元,繳納比例為8%,按照以上標準計算,工資5000元的職工每個月需要繳納400元公積金,繳納基數應為5000-4461=539元,繳納比例為8%,因此,對于工資5000元的職工來說,個人每個月需要繳納公積金400元,用人單位也需要繳納600元,特別是對于薪資較低的職工,他們關心的問題就是,工資5000元需要繳納多少公積金呢,例如,2019年全國職工月均工資為7434元,那么公積金的繳納基數范圍應在4461元-22305元之間,其次,需要了解公積金的繳納基數。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”,根據相關規定,用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除,國家并無統一規定,只能適用當地具體規定了。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:單位應當于每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內,由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。那么烏魯木齊公積金怎么繳納。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:市人力社保局昨晚宣布:從今年4月1日起,本市將調整最低工資標準。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。經市委、市政府同意,4月1日起,本市最低工資標準將從每月1160元、每小時6.7元,調整為每月1310元、每小時7.5元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時11.6元調整為每人每小時13.1元。按照國家及本市有關規定,職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金,均包括在最低工資中,由用人單位代扣代繳。那么天津四月調整最低工資標準每月1310元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系,企業單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業單位,它就違反了勞動合同法的規定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據勞動合同法的規定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系,就無需建立勞動合同關系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監察舉報,要求企業單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她:
下午14:00開庭到現在,經過多輪調解溝通,也很感謝法官加班加點,最終以調解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養權,每月2萬元的撫養費,給付至22周歲,對方父母的房子可以居住到孩子22周歲,對方公司千萬期權一并處理。。。”這些通過判決都有不確定性,唯有調解可以做到?? 結案時客戶那句“有你們在,我真的特別安心,特別暖心?”,便是對我們最大的認可。 法律之路,道阻且長,唯以專業與溫度并行,方能不負所托,愿每一份委托都能走向圓滿,愿每一段新生皆能向陽而生??
??股東出資都有哪些方式可供選擇? 貨幣出資簡單直接,把錢投進公司一目了然。非貨幣出資,像實物、知識產權、土地使用權等也可行,但這些得經專業評估作價,確保價值真實,既不能高估也不能低估。比如以專利技術出資,就需專業評估確定價值。 按公司章程按時足額出資,是股東的重要義務。若股東沒按時足額繳納,不僅要向公司補齊,還得向已按時足額出資的股東承擔違約責任。更重要的是,公司債權人有權要求沒履行或沒全面履行出資義務的股東,在未出資本息范圍內,對公司債務無法清償的部分承擔補充賠償責任。 可見,股東出資絕非小事。一旦違規,對內要向其他股東負責,對外可能要為公司債務“買單”。如果您也涉及其中,不妨在操作之前與我們溝通交流~
??【婚前必修課|情侶同居必看的4個財產規劃建議】別讓愛情輸給現實! "房租AA還是他全包?" "一起買的沙發分手怎么分?" "戀愛腦上頭時,如何守住錢包?" 沒有規劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1?? 日常開銷:設立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉固定金額到共同賬戶(建議工資5-10%) ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能,隨時查看余額 2?? 大額消費:簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品: ? 記錄出資比例(微信轉賬別刪!) ? 約定分手處理方式(折價補償/帶走) ? 忌口頭承諾!截圖保存聊天記錄 3?? 親密轉賬:巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認贈與 ?? 大額轉賬務必備注: "XX暫時周轉"或"共同買房基金" 4?? 終極保護:簽署同居財產協議 ?? 財產歸屬 ?? 債務承擔 ?? 分手補償 ?? 隱私條款 ???? 一份協議,讓感情更純粹! ? 最后想說: 談錢不傷感情,模糊的金錢觀才最致命 清醒規劃不是算計,是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負~
天津河西法院,離婚糾紛開庭,男方考慮到自己的養老問題,不再認可之前同意的每月3000元孩子撫養費,當父愛的天平開始向"養老本"傾斜,1500元的分量稱得出親情,卻量不盡責任。有人把算盤珠打得震天響,孩子的未來卻在夾縫中搖晃。從三千到一千五,變的不是數字,是人心。感恩相遇,尊重分離,人品是留給彼此最后的答案。
不可移動文物是否能夠成為拒絕繳納物業費的理由?很顯然,并不是。房屋本身性質并不能成為免交物業費的理由。
壓30萬,每月返錢本息都不給了,咋辦啊,那你必須要出狠招了!我壓了30萬,他說公司每月會返我五千塊錢,然后一開始呢確實在返,后來就不按時了,再后來就不返了。現在我連剩下二十五萬本金,我找他要他都不給我,為這個事兒我牽扯了太多時間的經歷了多長時間了呀,對方一直不給錢,那你必須要出狠招了,趕緊拿著當時的這個欠條去法院去起訴。同時把他的公司的公戶進行這個財產保全,如果他正常經營,咱們到法院把他的賬戶進行財產保全,他的財務的這個公戶就沒有辦法這個往來債務了,那這個公司一定會著急的,所以他可能會主動來去找你來進行解決這個事情。法院最終會下判決書,可以強制執行他的公司名下這個賬目的錢,那我們之前也處理過同類型,很多這樣的案子,但大部分其實還是通過我剛剛提到的就是和解來進行解決的。一旦咱咱們把他的公戶一旦查封之后,對方是先著急這事兒去解決了。