國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國有企業(yè)的資產(chǎn)是歸國家所有的，任何人不得違法侵犯國家資產(chǎn)，而國有企業(yè)的員工經(jīng)常會做出違法的行為，國有企業(yè)的職工做出違紀(jì)違法行為的，要依據(jù)違紀(jì)違法的情形進(jìn)行處罰，如果國家企業(yè)規(guī)章制度有處罰情形的，可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，沒有的可以進(jìn)行行政處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國行政處罰法》第九條 行政處罰的種類：(一)警告、通報批評;(二)罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物;(三)暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件;(四)限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè);(五)行政拘留;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。