勞動合同是否需要法定代表人簽字



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內容:先看下協商解除的定義和結果,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同,且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是說按法律規定,公司向你主動提出解除合同且你同意,公司應支付你經濟補償金。那么公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:3、法律主觀:勞動合同只有蓋章沒簽字,如果是雙方蓋章,是有效的,6、法律主觀:勞動合同只有蓋章沒簽字,如果是雙方蓋章,是有效的,4、勞動合同是先蓋章還是先簽字,沒有法律規定必須先簽字或者先蓋章,只要雙方簽字或者蓋章即可生效,法律沒有規定蓋章簽字的先后順序,只要內容真實有效有效即可,2、法律沒有規定蓋章簽字的先后順序,只要內容真實有效即可,法律沒有規定蓋章簽字的先后順序,只要內容真實有效有效即可。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。如離職員工需要轉移公積金則人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
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內容:事實勞動關系成為無固定期限合同對于事實勞動關系結束,原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關系滿一年后,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外,《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關系作為一種違法狀態,來追究法律責任,規定用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言,必須充分認識到事實勞動關系表面之下潛在的風險,通過嚴格管理予以避免。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。那么事實勞動關系成為無固定期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:否則,屬于公司違法。2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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內容:勞動合同應當具備以下條款:用人單位與勞動者基本信息;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;工作時間和休息休假;工作內容和工作地點;勞動報酬;勞動合同期限;社會保險;其他。所以只要當事人簽字,合同即成立,摁手印不是必要條件,但摁手印與簽字具有同等法律效力。
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內容:部門主管以上崗位需經總經理簽字。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。那么員工解除勞動合同流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:勞動者求職一定要擦亮眼睛,仔細看完勞動合同再簽字,及時固定證據,不懂時建議咨詢專業律師。
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內容:勞動者可以與用人單位另外簽訂賠償協議書,或者要求用人單位支付賠償金。以下為解除勞動關系經濟補償金的參考模板:解除勞動關系經濟補償金補償協議書補充協議甲方:(公司)乙方:(員工)甲、乙雙方就X年X月X日X時所簽訂的解除勞動關系經濟補償金補償協議書,增訂補充協議;經雙方協商一致,達成條款如下:(一)甲方同意支付乙方經濟補償金,計人民幣X元整。(二)該補充協議具保密性質,乙方同意不對第三人泄露本文件信息,以維護甲方利益。(三)本協議經雙方簽字或蓋章后生效。那么解除勞動合同協議書沒有寫怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:事實勞動關系成為無固定期限合同對于事實勞動關系結束,原有立法存在不同做法。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關系滿一年后,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外,《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關系作為一種違法狀態,來追究法律責任,規定用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言,必須充分認識到事實勞動關系表面之下潛在的風險,通過嚴格管理予以避免。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。那么事實勞動關系轉為無固定期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:一、勞動合同專用章規定是什么1、勞動合同專用章規定是對合同當事人而言,合同上加蓋合同專用章,表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認,從而確定了合同經當事人雙方協商而成立,并對當事人雙方發生了法律效力,當事人應當基于合同的約定行使權利、履行義務;2、法律依據:《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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內容:支付解除勞動合同補償金需要簽字的,但勞動者一定要看清楚協議規定的具體內容再簽字。那么支付解除勞動合同補償金需要簽字嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。一旦發生勞動爭議這類合同是無效的同時勞動者的維權成本高昂。在辦理的工傷案件時因勞動者手頭沒有勞動合同在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。
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內容:甲方:XX公司 乙方(簽字):法定代表人或委托代理人: 年 月 日來 源:法律 快車-www.lawtime.cn那么解除勞動合同協議書樣本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:解除勞動合同需要員工簽字確認,只有雙方簽字確認了,解除勞動合同才具有法律效力。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么解除勞動合同需要簽字嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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選擇法律服務是小而美好還是大而全好? 答案:適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個老板,團隊十個人,因為團隊出了勞動爭議,所以想規范一下自己的勞動用工。老板的想法很好,但是咨詢了幾家都讓他去做一個用工的專項,動輒十幾萬。老板舍不得,自己花錢買了全套用工資料包,很全,但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎?并不是。而是老板也意識到當企業體量沒有到一定規模的時候,組織系統承載不了過于復雜的運作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作,因為我們建議就是做一個簡單的顧問合作就好,單獨梳理一下勞動管理的流程鏈條,完善幾份合同,這才是最匹配的服務。 老板開心地成交了,適合的才是最好的??????
朋友忽悠我買保險,后來發現合同內容不符,錢不給退怎么辦?
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會,到那里去申請勞動仲裁,不需要交費,提交勞動合同、工資條、社保等資料,會給我們相應的賠償金和補償金。
本案最大的爭議點是:保證人是否需要承擔連帶保證責任? 保證人自一審至二審堅持自己之所以簽字是因為受到了脅迫,且另行向法院起訴要求撤銷保證合同,經過我方律師的爭取最終認定了保證人的連帶保證責任保障了我方當事人的最大利益??,所以說簽字要謹慎,簽字后很難反悔??
甲方不簽字也可以確認工程量的方法!
謝主任,我求爺爺告奶奶的甲方就是不給我工程款,我真的堅持不下去了,主要是我最開始沒簽合同,我都進的廠怎么辦呀,我沒合同對方又想賴了,對,那咱們現在其實呃,最緊急和最重要的事情呢,就是保存證據啊,因為對方已經是不想給你正常支付了,再加上咱們手上沒有合同,那所以第一個的話就是現在這個階段,因為你還在這個項目上,那么我們做的所有的事情,能讓他們簽字,讓他們簽字,而且接下來呢,你和對方,對方說的是你的上面的發包方啊,甚至在網上的這個這個轉包方和任何一個人的溝通啊,不管是微信也好,還是電話也好,都要做好證據保存的工作,比如你微信記錄,你上面要描述清楚對方是誰,比如說咱們電話這個錄音上面要寫寫清楚是誰,如果說在這個過程當中,對方還是不給我們錢,我們項目就結束了,怎么辦啊,我們可以通過發函這種催告函,通知函的這種形式,讓對方支付我們款項。當然你這個函件怎么。
寫寫什么內容才是很重要的,就是說你現在因為沒合同,對方也是一個很消極的一個態度,那我們到底干了多少活啊,那這個工程量是多少,單價是多少,這些其實都屬于待定狀態,那么現在你也可以直接的發起單方的結算,也就是說爸,您在整個過程當中,就工程量啊,工程價款呀,做一個結算單,自己做一個結算書給對方來進行郵寄過去,只要對方沒有及時反饋,那么我們單方的這個結算書在法律上也是可以被認定的。關注西主人有事兒不求人。