蓋章表明雙方已經達成協議，而簽字則代表雙方都已經對協議內容進行了書面承諾。因此，從法律上來講，如果合同先蓋章后簽字，則該協議是有效的。然而，為了避免出現問題，建議可以將這兩個步驟并行進行：即可以先蓋章再簽字也可以先簽字再蓋章。

先蓋章后簽字有效嗎

1、法律分析：當然有效。法律沒有規定蓋章簽字的先后順序，只要內容真實有效有效即可。《中華人民共和國民法典》 第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

2、法律沒有規定蓋章簽字的先后順序，只要內容真實有效即可。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。先蓋章后簽字的話，字會疊在章上面。而字可以改動，尤其是日期。所以一般都是先簽字，寫日期，然后再蓋章。

3、當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

5、在實踐中，只簽字、或者是只蓋章、只捺手印均有效，當事人也可以在合同中約定，簽字加蓋章或者是簽字加捺手印后合同成立，所以，如果沒有在合同中約定合同需要簽字加蓋章才有效，那么，只簽字的合同也是有效的。

勞動合同是先蓋章還是先簽字?

1、正常先簽字后蓋章。 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立 勞動關系 、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政 法規 的規定。

2、法律分析：先蓋章后簽字的話，字會疊在章上面。而字可以改動，尤其是日期。所以一般都是先簽字，寫日期，然后再蓋章。

3、法律主觀：勞動合同只有蓋章沒簽字，如果是雙方蓋章，是有效的。勞動者持有的勞動合同，只有未經用人單位簽字或者蓋章，才不具有法律效力。但是如果雙方均蓋了章或者簽了字的就具備法律效力。

4、勞動合同是先蓋章還是先簽字，沒有法律規定必須先簽字或者先蓋章，只要雙方簽字或者蓋章即可生效。用人單位和勞動者建立勞動合同需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，勞動合同需用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章生效。

5、正常先簽字后蓋章。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

合同先蓋章后簽字有效嗎

1、法律分析：有效。法律沒有規定蓋章簽字的先后順序，只要內容真實有效有效即可。

2、只要沒有其他影響合同（協議）效力的情況存在的話，先蓋章，或者是先簽字并不影響合同的效力，也就是說并不因為先蓋章或是先簽字導致合同的無效。

3、《中華人民共和國民法典》 第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

4、先蓋章后簽字的話，字會疊在章上面。而字可以改動，尤其是日期。所以一般都是先簽字，寫日期，然后再蓋章。

5、先蓋章后簽字屬于有效行為。法律沒有規定蓋章簽字的先后順序，只要內容真實有效有效即可。

6、法律主觀：勞動合同只有蓋章沒簽字，如果是雙方蓋章，是有效的。勞動者持有的勞動合同，只有未經用人單位簽字或者蓋章，才不具有法律效力。但是如果雙方均蓋了章或者簽了字的就具備法律效力。

合同先蓋章后簽字有效是一個常見的法律問題，在很多情況下都需要遵守。一般來說，如果一份合同是由雙方簽字的，則必須先蓋章再簽字才能使其有效。因為在中國，企業的法定代表人必須使用企業印章才能有效認可和執行合同。而普通人的簽字不足以證明其真實意思并使之成為有效的法律文件。 此外，也可能出現只需要單方簽字的情況，但也應該先蓋章再簽字。因為在這種情況下，印章也代表了當事人對協議的真實意思和認可。考慮到這一點，如果不遵循“先蓋章再簽字”的原則，就無法使之成為有效的法律文件。 總之，合同先蓋章后簽字是一項重要原則；無論是只有一方還是雙方都必須遵守該原則才能使之成為有效的法律文件。

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