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2022-01-12 12:46:38
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醫(yī)保補繳之后什么時候才能使用需要看斷交時間。如果是在中斷3個月之內(nèi)續(xù)交的，則在補繳次月就可以使用。如果斷交超過三個月的，要在重新續(xù)交6個月以后，醫(yī)保才會生效。
《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：根據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定，屬于勞動者提出辭職后雙方協(xié)商解除勞動合同的情形。用人單位雖然不用支付經(jīng)濟補償金，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條的規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。同時，如果因用人單位未依法繳納社保費且無法補繳而造成勞動者待遇損失的，勞動者依然有權(quán)追償。那么未繳納社保離職后如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：債權(quán)債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：因此，企業(yè)應當認真履行繳納社會保險費用的義務，確保員工的權(quán)益得到保障，并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此，如果企業(yè)未為員工繳納社會保險費用導致員工產(chǎn)生相關經(jīng)濟損失，如醫(yī)療費用、失業(yè)補助金等，企業(yè)需要承擔相應的賠償責任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外，企業(yè)未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業(yè)一方面需要承擔較高的處罰和法律責任，另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，從而導致企業(yè)財務狀況惡化，甚至可能會給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風險。
陳明月律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經(jīng)濟補償
張蕓律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：社保給人們的生活帶來了有利的保障，跟我們的生活息息相關，現(xiàn)如今買房買車落戶都與社保連續(xù)繳納有著關系，可想而知，只要社保出現(xiàn)斷繳的情況，給人們的生活帶來的影響還是巨大的。那么，建筑業(yè)可以補繳社保嗎?下面看下大律網(wǎng)專業(yè)律師的解答。
李楠楠律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：我聽說《勞動合同法》實施后，類似我的這種情況可以隨便辭職，是不是這樣。專家解答中華英才網(wǎng)勞動法顧問表示，《勞動合同法》正式將社會保險新增為勞動合同的法定必備條款，要求企業(yè)在勞動合同中寫清為勞動者繳納社會保險金的詳細情況。并規(guī)定如果企業(yè)不為員工繳納社保，員工可隨時與之解除勞動合同，并且有權(quán)利要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定，員工因企業(yè)不繳納社保而解除勞動合同時，在獲經(jīng)濟補償金的基礎上，還可要求企業(yè)做出賠償，在當?shù)厣绫Ｕ叻秶鷥?nèi)，補繳其所欠的社會保險金。那么企業(yè)不繳社保員工可解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：昨日，市政府出臺關于用人單位不按規(guī)定進行社會保險登記，不如實申報參保人員和繳費工資的處理意見，其中還明確規(guī)定單位若拒繳欠繳社保金，將從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。解除勞動關系兩年內(nèi)可追討據(jù)悉，社保是對基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的簡稱。按照新的要求，用人單位不按規(guī)定進行社會保險登記和繳費申報，任何人有權(quán)向勞動部門投訴。那么解除勞動關系兩年內(nèi)可以要求原單位補繳社保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等，可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補繳或者支付相關費用，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或者法院提起訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益,總之，對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費用的情況，小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：單位未足額繳納社保，導致勞動者受到損失，想通過訴訟主張賠償是有條件限制的,（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)），對于勞動者個人而言，養(yǎng)老金和工傷賠償?shù)慕痤~是受社保繳納基數(shù)影響最大的兩項，所以，單位未足額繳納社保，勞動者退休后的養(yǎng)老金肯定會變少，如果發(fā)生工傷，賠償金額也會變少,只有一種情況，單位明確不愿意補繳社保基數(shù)差，導致勞動者工傷賠償金降低，勞動者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數(shù)差，導致勞動者退休后養(yǎng)老金減少，勞動者也很難通過訴訟手段要到賠償，一者，仲裁委和法院不會對未發(fā)生的事情進行裁判，再者，養(yǎng)老金每年都在變化，裁判機關也無法預測出勞動者未來的退休金，這種訴訟也是徒勞無功,而未足額繳納社保這種情況，不在法律規(guī)定的受案范圍內(nèi)，所以勞動者要求賠償?shù)脑挘俨梦头ㄔ和ǔＪ遣粫芾淼?勞動者要求單位以現(xiàn)金方式賠償未足額繳納的社保，這種訴求很難在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。
邢穎律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：多地繳社保，退休的時候只要在退休前將散落在各地的社保記錄合并到一起就行，也就是說最終的繳滿十五年是在退休時合并計算在各地的繳費年限，個人賬戶儲存額也將累計計算,換了城市工作，社保不轉(zhuǎn)移并不會被&ldquo,這種情況要轉(zhuǎn)：如果在參保地無達到領取條件，將前往確定退休城市工作和生活，也可以將社保轉(zhuǎn)回當?shù)?當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保,一、按年補繳如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間社保才滿15年，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。
許瑞林律師
擅長：債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權(quán)益。補繳條件補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題;進行參保（補繳）;在男60以下。可不必補繳;社保斷繳，不一定要補繳。補繳時效根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。那么仲裁確認勞動關系后如何補繳社保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向工傷保險基金及用人單位索要工傷保險待遇。那么工傷死亡賠償社保還是否需賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：如果您有需要補繳社保的情況，建議及時向社保局咨詢，了解相關政策和規(guī)定，以便做出正確的決策,其次，需要知道的是，社保補繳的時間和金額是有規(guī)定的,首先，需要明確的是，社保可以補繳,3. 補繳社保過程中，需要繳納稅費,但是需要注意的是，補繳社保需要遵守相關的規(guī)定和條件,社保可以補繳嗎。
周春花律師擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：不過，職工需要及時了解補繳的相關規(guī)定和事項，盡量避免中斷社保繳納產(chǎn)生不良影響,具體而言，職工需要到社保服務機構(gòu)申請補繳社保費，并提供相關證明材料，例如離職證明、社保繳納證明等,一般情況下，職工如果中斷社保繳納，是可以補繳的,此外，職工還需要了解不同社保險種的補繳時間限制,職工補繳社保費之后，社保關系即可恢復正常，即社保斷交幾年了再交也可續(xù)保,需要注意的是，如果中斷社保繳納時間過長，會產(chǎn)生一定的影響。
于海明律師
擅長：建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：補繳社保需要的材料：由單位出具書面申請，陳述補繳的事實及理由，填寫一式三份的社會保險費補繳申請表，連同相關的原始資料，向所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理,補繳流程：1.以單位職工身份補繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補繳手續(xù),3、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實勞動關系的，應提供存在事實勞動關系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等),2.以個人身份補繳的，按屬地原則，在現(xiàn)戶籍所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理補繳手續(xù),2、屬其他用工形式的，應提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年市職工勞動手冊(外地戶口職工可不提供)等原始資料,相關的原始資料：1、屬原固定工及合同制職工的，應提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年職工勞動手冊等原始資料。
王學瑞律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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分股權(quán)后團隊反而散了？ 上市時發(fā)現(xiàn)要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權(quán)雷區(qū)，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業(yè)發(fā)展團隊創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產(chǎn)品，助力企業(yè)突破發(fā)展。
稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下，通過合理安排財務活動、優(yōu)化稅務結(jié)構(gòu)，以達到減輕稅負、提高經(jīng)濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%，導致補稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負。 2. 專項附加扣除的虛假申報風險 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報子女教育專項附加扣除，稅務機關通過大數(shù)據(jù)核驗發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責令更正。 籌劃建議：納稅人應依法如實填報專項附加扣除，避免因虛假申報導致稅務風險。同時，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優(yōu)化稅務結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費用加計扣除的合規(guī)應用 案例：陽泉煤業(yè)集團通過市級研發(fā)費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制，確認9個研發(fā)項目符合加計扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負。 籌劃建議：企業(yè)應規(guī)范研發(fā)項目管理，確保研發(fā)費用歸集的準確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風險防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應征稅貨物開具發(fā)票，被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業(yè)應加強對出口業(yè)務涉稅政策的理解，確保收入確認和申報的合規(guī)性，避免因操作失誤導致稅務風險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長春經(jīng)開區(qū)稅務局通過《稅收風險案例匯編》指導企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實務風險。 籌劃建議：企業(yè)應定期梳理增值稅進項稅額，確保留抵退稅申請的準確性和及時性，同時關注政策變化，避免因操作不當引發(fā)稅務風險。 2. 設備更新稅收優(yōu)惠的精準適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設備更新中，通過“項目管家”團隊輔導，精準適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設備更新、技術(shù)改造等領域的稅收支持，降低經(jīng)營成本。
有朋友問我，上班路上發(fā)生交通事故，到底怎么賠償最劃算呢？這個問題呢是這樣的，有些支持雙賠的省份，那你就不用考慮了，既能調(diào)到交通事故的賠償，也能走工傷的賠償。第二呢，不支持雙賠的省份呢，我建議你直接走工傷的賠償，不要走交通事故的賠償了，尤其是你有社保的情況下，原因有三點，第一呢，社保基金不會沒錢，交通事故呢，就算你贏了，對方?jīng)]錢也白搭。第二呢，交通事故呢，還要看責任，如果你有同等責任或次要責任，是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢，交通事故的評攤標準很高，你不一定能評得傷殘，而工傷的平攤等級標準呢就很低，一般都很容易評上傷殘，能不能評上傷殘，是直接關系到你能拿到多少錢的，如果你不懂，選擇錯了賠償方式，也會吃虧很多。
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關系。
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