我六月份入職到現(xiàn)在公司還沒有繳納社保請問這種情況是直接去找人事要求補(bǔ)繳嗎



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內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金,包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,在協(xié)商時(shí),員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險(xiǎn)一金的不合法性,并要求公司立即補(bǔ)繳,因此,公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是否合法,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對公司進(jìn)行檢查,如果投訴情況屬實(shí),會(huì)要求公司為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金,(1)與公司協(xié)商首先,員工可以與公司協(xié)商,要求公司為其繳納五險(xiǎn)一金。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:不過,職工需要及時(shí)了解補(bǔ)繳的相關(guān)規(guī)定和事項(xiàng),盡量避免中斷社保繳納產(chǎn)生不良影響,具體而言,職工需要到社保服務(wù)機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)繳社保費(fèi),并提供相關(guān)證明材料,例如離職證明、社保繳納證明等,一般情況下,職工如果中斷社保繳納,是可以補(bǔ)繳的,此外,職工還需要了解不同社保險(xiǎn)種的補(bǔ)繳時(shí)間限制,職工補(bǔ)繳社保費(fèi)之后,社保關(guān)系即可恢復(fù)正常,即社保斷交幾年了再交也可續(xù)保,需要注意的是,如果中斷社保繳納時(shí)間過長,會(huì)產(chǎn)生一定的影響。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和違約金、賠償金等,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補(bǔ)繳或者支付相關(guān)費(fèi)用,員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟,要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果員工要求公司賠償,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益,總之,對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用的情況,小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:昨日,市政府出臺(tái)關(guān)于用人單位不按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記,不如實(shí)申報(bào)參保人員和繳費(fèi)工資的處理意見,其中還明確規(guī)定單位若拒繳欠繳社保金,將從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。解除勞動(dòng)關(guān)系兩年內(nèi)可追討據(jù)悉,社保是對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的簡稱。按照新的要求,用人單位不按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào),任何人有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴。那么解除勞動(dòng)關(guān)系兩年內(nèi)可以要求原單位補(bǔ)繳社保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:如果您有需要補(bǔ)繳社保的情況,建議及時(shí)向社保局咨詢,了解相關(guān)政策和規(guī)定,以便做出正確的決策,其次,需要知道的是,社保補(bǔ)繳的時(shí)間和金額是有規(guī)定的,首先,需要明確的是,社保可以補(bǔ)繳,3. 補(bǔ)繳社保過程中,需要繳納稅費(fèi),但是需要注意的是,補(bǔ)繳社保需要遵守相關(guān)的規(guī)定和條件,社保可以補(bǔ)繳嗎。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:單位未足額繳納社保,導(dǎo)致勞動(dòng)者受到損失,想通過訴訟主張賠償是有條件限制的,(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)),對于勞動(dòng)者個(gè)人而言,養(yǎng)老金和工傷賠償?shù)慕痤~是受社保繳納基數(shù)影響最大的兩項(xiàng),所以,單位未足額繳納社保,勞動(dòng)者退休后的養(yǎng)老金肯定會(huì)變少,如果發(fā)生工傷,賠償金額也會(huì)變少,只有一種情況,單位明確不愿意補(bǔ)繳社保基數(shù)差,導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷賠償金降低,勞動(dòng)者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數(shù)差,導(dǎo)致勞動(dòng)者退休后養(yǎng)老金減少,勞動(dòng)者也很難通過訴訟手段要到賠償,一者,仲裁委和法院不會(huì)對未發(fā)生的事情進(jìn)行裁判,再者,養(yǎng)老金每年都在變化,裁判機(jī)關(guān)也無法預(yù)測出勞動(dòng)者未來的退休金,這種訴訟也是徒勞無功,而未足額繳納社保這種情況,不在法律規(guī)定的受案范圍內(nèi),所以勞動(dòng)者要求賠償?shù)脑挘俨梦头ㄔ和ǔJ遣粫?huì)受理的,勞動(dòng)者要求單位以現(xiàn)金方式賠償未足額繳納的社保,這種訴求很難在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:當(dāng)然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保,此時(shí)作為一個(gè)企業(yè)單位,它就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間,及時(shí)的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對于這樣的問題有一個(gè)前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個(gè)是毫無疑問的,這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系,對于這樣的用工,主要是一些臨時(shí)性的用工,他的這個(gè)工作時(shí)長,工作時(shí)間相對都是比較短的,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時(shí)長當(dāng)中,不超過4個(gè)小時(shí),并且每周的工作時(shí)長不超過24個(gè)小時(shí),這樣的一個(gè)工作時(shí)長就是屬于非全日制的勞動(dòng)關(guān)系,就無需建立勞動(dòng)合同關(guān)系,也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個(gè)勞動(dòng)合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會(huì)簽訂無固定化的勞動(dòng)合同關(guān)系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實(shí)際上都是正常的,建立勞動(dòng)合同,并且也是屬于長期勞動(dòng)化的用工和單位,一旦建立勞動(dòng)合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動(dòng)期限。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫S袔讉€(gè)月沒有正常繳納,之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí),發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求,從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保,以確保可以享有相應(yīng)的社保權(quán)益。補(bǔ)繳條件補(bǔ)繳社保,一般是針對一些歷史遺留問題;進(jìn)行參保(補(bǔ)繳);在男60以下。可不必補(bǔ)繳;社保斷繳,不一定要補(bǔ)繳。補(bǔ)繳時(shí)效根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后如何補(bǔ)繳社保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:三、養(yǎng)老保險(xiǎn)取出來有什么影響?zhàn)B老保險(xiǎn)取出來有什么影響需要根據(jù)具體提取資金的情況來看:1、提取養(yǎng)老金:參保人員到了法定退休年齡且辦理退休手續(xù)后,社保部門會(huì)按月發(fā)放養(yǎng)老金待遇,這一部分的資金是為了保障退休人員基本生活的,因此退休人員取出來并不會(huì)有什么負(fù)面影響,反而會(huì)給個(gè)人一定的生活保障,因此,參保人員在符合養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶資金提取條件的情況下,可以取出來的錢只有個(gè)人繳納的部分,公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用是直接進(jìn)入到了社保統(tǒng)籌賬戶的,不支持個(gè)人直接提取,一、養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么取出來養(yǎng)老保險(xiǎn)有兩種形式的取錢,一種是養(yǎng)老金提取,另外一種則是退保提取,其對應(yīng)的資金取出方式是不同的:1、養(yǎng)老金提取:參保人員達(dá)到法定退休年齡在社保中心辦理退休手續(xù)后,社保中心會(huì)按月發(fā)放養(yǎng)老金至退休人員個(gè)人賬戶中,退休人員直接前往銀行取出資金使用即可,2、中途提取:參保人員中途因特殊情況需要提取賬戶資金并退掉社保的,里面的錢取出來后,個(gè)人的社保待遇將直接受到影響,若是后期沒有重新參保繳納,那么個(gè)人退休后將沒有養(yǎng)老待遇可以享受,按要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用之后,通常都會(huì)有一筆資金會(huì)劃入個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶中,這筆資金歸參保人員所有,但屬于專款專用,是退休后養(yǎng)老金的重要組成部分,參保人員按要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后,個(gè)人繳納的部分會(huì)進(jìn)入到個(gè)人的社保賬戶中,這部分的資金將是退休后個(gè)人養(yǎng)老金的重要組成部分,而單位繳納的則是進(jìn)入社保統(tǒng)籌賬戶,由社保部門統(tǒng)一規(guī)劃使用。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:2010年12月,分公司經(jīng)工商登記注冊,正式掛牌成立,但當(dāng)小李要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),分公司卻以籌建期間不具備用工主體資格為由,稱不能為其補(bǔ)繳籌建期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),只能從分公司正式登記注冊起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么,公司籌備期間,小李就不能參加社會(huì)保險(xiǎn)了嗎?本案中,分公司的發(fā)起人為某集團(tuán)公司,具備法人資質(zhì),為合法用工主體,其委托趙某籌建分公司,聘請人員均為集團(tuán)公司直接用工,集團(tuán)公司與他們形成勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)與他們簽訂勞動(dòng)合同,履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。那么公司籌備期間的社保費(fèi)由誰繳?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:(社保參保截止日以每個(gè)城市社保局規(guī)定為準(zhǔn),單位只要在規(guī)定截止日內(nèi)按時(shí)申報(bào)社保即可)3、雙方協(xié)商解決如果雙方對是否繳納離職當(dāng)月社保的問題協(xié)商一致,公司把離職當(dāng)月的社保交了,那萬事大吉,只等下個(gè)月把社保轉(zhuǎn)移到本地的新單位,將自己的社保賬號(hào)告知新單位即可,本人無需再去社保局辦理,單位可以根據(jù)員工提供的社保號(hào)直接為員工辦理社保繳費(fèi)手續(xù),如員工在該時(shí)間節(jié)點(diǎn)后離職,則當(dāng)月社保正常繳納,現(xiàn)實(shí)中的三種處理情況:在實(shí)踐中,對于這樣的情況,通常有三種處理方式:1、很多用人單位針對離職員工是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),如員工在該時(shí)間節(jié)點(diǎn)前離職,則當(dāng)月社保就不予繳納,(如果新公司在外省,可能需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù))如果經(jīng)過協(xié)商,離職當(dāng)月的社保由自己交,或者離職后一時(shí)還沒找到工作沒有公司續(xù)交社保,該怎么辦呢,1、如果是本地戶口可以自己去社保局辦理參保登記,以靈活就業(yè)人員身份繳納社保,可以選擇繳費(fèi)檔次,也可以選擇按月或者按季度繳納社保,那么員工離職當(dāng)月的社保,公司到底給不給交呢。
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內(nèi)容:我聽說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,類似我的這種情況可以隨便辭職,是不是這樣。專家解答中華英才網(wǎng)勞動(dòng)法顧問表示,《勞動(dòng)合同法》正式將社會(huì)保險(xiǎn)新增為勞動(dòng)合同的法定必備條款,要求企業(yè)在勞動(dòng)合同中寫清為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的詳細(xì)情況。并規(guī)定如果企業(yè)不為員工繳納社保,員工可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同,并且有權(quán)利要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定,員工因企業(yè)不繳納社保而解除勞動(dòng)合同時(shí),在獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上,還可要求企業(yè)做出賠償,在當(dāng)?shù)厣绫U叻秶鷥?nèi),補(bǔ)繳其所欠的社會(huì)保險(xiǎn)金。那么企業(yè)不繳社保員工可解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:解除關(guān)系必須書面 員工離職的四種類型是:協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系直接相關(guān),只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,單位就必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。相關(guān)法律規(guī)定,要求解除勞動(dòng)合同時(shí)單位必須有證明,至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作,公正、及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭議,本市成立了市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),其辦公室設(shè)在天津市勞動(dòng)人事爭議仲裁院。” 勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)作為準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu),庭審結(jié)案的裁決文書下達(dá)15日內(nèi),如果雙方不上訴,則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:社保給人們的生活帶來了有利的保障,跟我們的生活息息相關(guān),現(xiàn)如今買房買車落戶都與社保連續(xù)繳納有著關(guān)系,可想而知,只要社保出現(xiàn)斷繳的情況,給人們的生活帶來的影響還是巨大的。那么,建筑業(yè)可以補(bǔ)繳社保嗎?下面看下大律網(wǎng)專業(yè)律師的解答。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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被繼承人2019年10月再婚,2020年3月腦出血,在此情況下再婚配偶讓被繼承人立了兩份遺囑,被繼承人2022年5月過世,再婚妻子要求按遺囑繼承房屋75%的份額。 經(jīng)過我們幾個(gè)律師的努力,對方遺囑被推翻,我們比對方多繼承了12.5%的份額。
兒子欠錢不還可以要求父母償還嗎: 自古以來無論是“父債子償”還是“子償父債”都被道德約束為一種天經(jīng)地義的行為,也深受社會(huì)廣泛認(rèn)可。但隨著現(xiàn)代社會(huì)法制的不斷完善,是否要“子償父債”,還要根據(jù)債務(wù)糾紛的具體情況而定。 ●子女在世● 首先,子女借錢是子女與債券人之間的行為,無法對父母產(chǎn)生約束。 我國《合同法》規(guī)定:依法成立的合同,對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。 可以看出,借款合同的約束力僅限于合同雙方,是誰的債務(wù)就該誰還,父母并無義務(wù)償還。 ●子女離世● 如果子女早逝,同時(shí)給父母留下一筆遺產(chǎn)被父母繼承,那么父母就需要在繼承財(cái)產(chǎn)價(jià)值范圍之內(nèi),對“兒子”的債務(wù)具有相應(yīng)償還責(zé)任。 子女成年后欠下的債,在沒有擔(dān)保人的情況下,債權(quán)人只能要求其個(gè)人償還,父母不具有連帶責(zé)任。 但現(xiàn)實(shí)中,一些債主往往抓住孩子父母對于子女的疼愛,對方欠錢不還就去找對方父母要錢,甚至使用極端手段,其實(shí)這種做法往往無法獲得法律支持,有些極端的討債還會(huì)給家庭帶來不必要的麻煩。
工程沒有結(jié)算怎么起訴: 工程未結(jié)算是可以起訴的,只要滿足以下條件就可以。原告是案件的直接利害關(guān)系人或是合法權(quán)益受到侵犯的人。有明確的被告。是誰侵犯了你的合法權(quán)益,就應(yīng)當(dāng)以誰為被告。有具體的訴訟請求、事實(shí)與理由。打官司必須有具體明確的要求,法院才能進(jìn)行審理判決。 需要向法院提的材料:首先要寫一份合格的起訴狀,訴狀的內(nèi)容包括原告、被告的基本情況、訴訟請求、事實(shí)與理由。其次,要提供主要證據(jù)的復(fù)印件以及原告身份證復(fù)印件。 另外需要注意的是,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
面對欠錢不還的情況,很多人不愿意走到起訴這一步。 因?yàn)橐徽f到起訴,就覺得費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 今天就給大家說2個(gè)辦法,能很好的解決了這個(gè)問題。 一、支付令 如果事實(shí)清楚,直接攜帶著您的身份證和欠條等證據(jù),向人民法院提交支付令申請。 法院受理申請后,對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確,提供的證據(jù)、事實(shí)清晰的,會(huì)在15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令。 如果債務(wù)人收到法院支付令,十五日內(nèi)拒絕償還債務(wù),您可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 這種方式不久流程簡單,費(fèi)用也比起訴低。 申請支付令的費(fèi)用只需起訴需繳納費(fèi)用的三分之一。 二、律師函 其實(shí)很多人拖著,是認(rèn)定了你不會(huì)拿他怎么樣。 出具律師函,更能引起對方的重視,讓對方知道你要錢的決心。 不僅如此,律師函可以直接解決訴訟時(shí)效的問題。 律師函可以成為債權(quán)人主張債權(quán)的證明,它比聊天記錄更加具備法律效力 很多時(shí)候,對方拿到律師函,因?yàn)椴幌肴巧瞎偎荆蜁?huì)把錢還給你。 對于一般的欠錢不還的,可以試試這2個(gè)辦法。 當(dāng)然,對于無動(dòng)于衷的老賴,直接走起訴流程。 法律程序雖然漫長,但法院一定會(huì)為我們主持公道。 法律面前無小事,正義或許會(huì)遲到,但從不會(huì)缺席。
二婚起訴離婚流程和費(fèi)用 1、二婚離婚可以協(xié)議離婚或者訴訟離婚,協(xié)議離婚的去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù);訴訟離婚的直接向人民法院起訴,人民法院判決準(zhǔn)予離婚的,判決生效就解除了婚姻關(guān)系。 2、二婚再次離婚起訴離婚流程:夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 3、起訴離婚過程中,需要支付律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、婚姻登記處發(fā)證費(fèi)等費(fèi)用。費(fèi)用的具體數(shù)目視地區(qū)及具體情況而定,在一線城市一般需要花費(fèi)2萬元以上,二三線城市則較低。如有低收入或困難群體可以申請法院免費(fèi)判案。