公司籌備期間的社保費(fèi)由誰(shuí)繳?

導(dǎo)讀:
2010年12月,分公司經(jīng)工商登記注冊(cè),正式掛牌成立,但當(dāng)小李要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),分公司卻以籌建期間不具備用工主體資格為由,稱不能為其補(bǔ)繳籌建期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),只能從分公司正式登記注冊(cè)起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么,公司籌備期間,小李就不能參加社會(huì)保險(xiǎn)了嗎?本案中,分公司的發(fā)起人為某集團(tuán)公司,具備法人資質(zhì),為合法用工主體,其委托趙某籌建分公司,聘請(qǐng)人員均為集團(tuán)公司直接用工,集團(tuán)公司與他們形成勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)與他們簽訂勞動(dòng)合同,履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。那么公司籌備期間的社保費(fèi)由誰(shuí)繳?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
2010年12月,分公司經(jīng)工商登記注冊(cè),正式掛牌成立,但當(dāng)小李要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),分公司卻以籌建期間不具備用工主體資格為由,稱不能為其補(bǔ)繳籌建期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),只能從分公司正式登記注冊(cè)起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么,公司籌備期間,小李就不能參加社會(huì)保險(xiǎn)了嗎?本案中,分公司的發(fā)起人為某集團(tuán)公司,具備法人資質(zhì),為合法用工主體,其委托趙某籌建分公司,聘請(qǐng)人員均為集團(tuán)公司直接用工,集團(tuán)公司與他們形成勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)與他們簽訂勞動(dòng)合同,履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。關(guān)于公司籌備期間的社保費(fèi)由誰(shuí)繳?的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
案例:
2010年3月,某集團(tuán)公司委派趙某到外地籌建分公司。經(jīng)人介紹,小李于2010年4月開(kāi)始協(xié)助王某開(kāi)展分公司的籌建工作,雙方口頭約定,小李的月工資為3000元,并承諾分公司掛牌成立后,即從2010年4月起為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年12月,分公司經(jīng)工商登記注冊(cè),正式掛牌成立,但當(dāng)小李要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),分公司卻以籌建期間不具備用工主體資格為由,稱不能為其補(bǔ)繳籌建期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),只能從分公司正式登記注冊(cè)起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么,公司籌備期間,小李就不能參加社會(huì)保險(xiǎn)了嗎?
評(píng)析:
從《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體來(lái)看,籌備中的公司不具備用工主體資格,是沒(méi)有用工權(quán)的。但根據(jù)《公司法》的規(guī)定,籌備中的公司的責(zé)任應(yīng)由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)。也就是說(shuō),籌備中的公司雖然沒(méi)有用工主體資格,但發(fā)起人應(yīng)是用工主體。發(fā)起人有自然人和企業(yè)法人兩種情形。如果發(fā)起人是自然人,并以個(gè)人名義雇傭員工,則雙方形成雇傭關(guān)系,當(dāng)公司成立時(shí),發(fā)起人雇傭的員工轉(zhuǎn)入公司,雙方之間形成勞動(dòng)用工關(guān)系。
如果發(fā)起人是企業(yè)法人,則被雇傭的員工與該單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整,雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,單位應(yīng)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),待籌備公司正式成立后再轉(zhuǎn)入新公司,解除之前與股東方用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,與已成立的新公司簽訂勞動(dòng)合同,延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。本案中,分公司的發(fā)起人為某集團(tuán)公司,具備法人資質(zhì),為合法用工主體,其委托趙某籌建分公司,聘請(qǐng)人員均為集團(tuán)公司直接用工,集團(tuán)公司與他們形成勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)與他們簽訂勞動(dòng)合同,履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。(高原)
閱讀延伸:勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議




