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2022-01-08 16:16:20
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屬于。從刑法理論上劃分,重大責任事故罪屬于業務過失類犯罪,是業務上過失致死傷犯罪(即指從事業務的人員,違反業務上的注意義務,造成他人死傷的行為).該罪的主體,要求是從事容易引起死傷結果的業務的人員,即該罪中的"業務"要求有侵害他人生命,身體的可能性,這也是區別與其他"業務"(如侵占類)身份的標志。
《中華人民共和國刑法》 第一百三十四條 重大責任事故罪是指在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：近年來，因為所在公司涉嫌犯罪，員工被追究刑事責任的案件屢見不鮮。一般來說，公司業務是否涉嫌犯法，只有老板和核心成員了解，一些員工只是負責部分工作流程，說是參與犯罪，又似乎有點冤，下面我們就來看看單位犯罪員工怎么處理吧。單位故意犯罪的集體意志，在很大程度上是通過決策主體體現出來的。如果只是受單位領導指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不會作為直接責任人員追究刑事責任。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：為了從案件細節中找到關鍵證據、突破案件難點，天用律師與林先生詳細溝通并調查企業資質情況得知：1、A與B工程公司屬于關聯公司，B工程公司名下并沒有實際財產，A工程公司意在逃避付款責任,03收集關鍵證據 制定訴訟策略現在最關鍵的是，如何找到林先生與A工程公司存在分包關系的有力證據，為此天用律師展開詳細調查，并專業指導林先生收集證據,01想要回工程款 無奈甲方偷換主體2019年11月，A工程公司與林先生簽訂施工合同，將項目工程施工圖紙全部內容的膩子工程、全部頂棚、墻面的膩子工程分包給林先生。
王熙律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：一、主體資格審查(一)基本信息需要確認的信息包括法人的全稱、統一社會信用代碼、住所地以及法定代表人或簽約代表的姓名、職務與聯系方式(此時確定的信息一方面可確認對方的身份，另一方面也可以作為合同履行過程中及將來產生糾紛、訴訟時的送達地址)，并留存對方簽章的營業執照復印件、法定代表人身份證復印件,(3)中國執行公開信息網查詢執行情況及是否被列入失信人員名單3.審查主體特殊資質主要是審查合同當事人提供的相應資質證明，審查的重點是該證明文件是否在有效期內以及該證明文件的許可事項及范圍。
元甲交通律師律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：案例A先生和公司簽訂了為期三年的勞動合同，2006年6月到期。那么，A先生是否可以拒絕公司的要求嗎?作為勞動合同的一方當事人，公司應該向你履行用人單位的義務，比如提供勞動條件和工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險費等。現在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據的，你可以拒絕。在這種情況下，公司應該向你支付解除勞動合同的經濟補償金。因為根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當訂立書面勞動合同而未訂立了，員工有權隨時解除雙方的勞動關系。那么員工可以拒絕公司的合同變更要求。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：從債的主體角度看逃債原理1、主體特定性原理債的一個重要特點是其主體有特定性，債權主體是特定的，債務主體也是特定的。一般情況下，債權人要實現債務，只能向債務人主張權利，而不能向債務人之外的其他人主張債權。主要表現為利用股東與公司、公司與員工、丈夫與妻子、代理人與被代理人等主體間的特殊關聯關系進行逃債。常見的手段為破產逃債。以有足夠償債能力的A主體的名義產生了債務，但經過各種策劃運作，債務實際承受主體變成了另一個沒有償債能力的B主體。那么從債的主體角度看逃債原理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：2019年9月1日上午何某某在工地上工作時不慎從所站立的木凳上摔落下來而受傷。何某某被送至寧波第六醫院住院治療入院診斷為右脛骨遠端骨折、右腓骨小頭骨折。何某某發生工傷后多次與小包工頭和項目部協商均無果。隨即建議何某某進行司法鑒定然后申請勞動仲裁、向法院起訴。何某某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁仲裁委以主體不適格為由不予受理案件。隨即何某某向人民法院起訴。經過法院調解何某某獲得應得的工傷賠償15萬元。本案的最主要的地方就是何某某不是由承建單位直接聘用的而是由分包的包工頭雇傭的。那么員工受傷公司不愿意承擔責任合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：分包人與實際施工人簽訂合同后，誘騙收回合同原件、偷換合同主體，進行財產轉移，上演“金蟬脫殼”，施工人證據缺失，還能要回工程款嗎?
李孟陽律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：……”從上述條款我們可以看出，法律對負有競業限制義務的勞動者作了明確規定：必須是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。實踐中，企業如果對全體員工進行競業限制，則該競業限制義務由于在義務主體上不符合勞動合同法的規定可以被認定為無效。那么競業限制義務的員工適用范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：分包商欠薪發包方連帶責任法律主觀：分包拖欠工資總包責任是：（一）依法分包的，總包方應在未支付工程款限額內承擔勞動者的工資墊付責任,法律分析：在法定條件下發包方是有責任的，如果發包人將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，當包工頭拖欠工人勞務工資時，可直接要求具有更好清償能力的承包人承擔被拖欠的勞務報酬,分包人拖欠員工工資,承包人、發包人各承擔哪些責任承包方不支付工資，發包方不承擔責任,如果分包單位不是法人的，由發包單位（法人）承擔工資的連帶支付責任。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：南京市勞動仲裁審議庭受理此案件后，調查發現，該公司確實存在延遲發放李某工資的事實，但造成延發工資的原因是企業生產經營困難、資金周轉受到嚴重影響，而且公司經過了法定的程序，所以不屬于無故拖欠，李某不能以此為由解除勞動合同。最后，勞動仲裁委員會認為李某提出解除勞動合同屬于違約，應承擔違約責任。本案中，勞動合同的主體是李某和某公司，公司部門主管并非勞動合同主體方，作出解除李某勞動合同的決定，屬于越權無效行為。那么企業延付工資員工辭職敗訴。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：2、知情或協助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協助或者放任該行為的發生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據：除了以上因素，還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規并盡到合理的注意義務。
崔玉君律師擅長：交通事故
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內容：投資項目訴訟主體中標人還是項目公司但從訴訟主體上看，職能部門畢竟不能是建設工程合同法律關系的主體，不能獨立承擔責任，因此，這類案件應當由建設單位作為當事人并承擔民事責任,如果項目部領取了營業執照，則應認定為分支機構，可以作為民事訴訟的當事人，即項目部可以作為獨立的訴訟主體以原告、被告或第三人的身份參加訴訟,如果項目部領取了營業執照，則應認定為分支機構，可以作為民事訴訟的當事人，即項目部可以作為獨立的訴訟主體以原告、被告或第三人的身份參加訴訟,建筑施工單位項目部的主體資格認定是什么 建筑施工單位項目部的主體資格認定是：已經領取營業執照的項目部應當認定為分支機構，可以作為獨立的訴訟主體以原告、被告或者以第三人的身份參加訴訟,修路的項目部能否成為訴訟主體法律主觀：分公司具有訴訟主體資格，根據相關法律規定，分公司沒有法人資格,所以可以認定項目部沒有訴訟主體資格，無論起訴還是應訴均應以所屬法人為原、被告，由所屬企業辦理相關委托授權手續。
許瑞林律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：“辭退”是事業單位、社會團體解除其工作人員的人事關系或聘用合同而適用的管理措施，企業不是適用“辭退”這一術語的合格主體。企業在規章制度中設定對于嚴重違紀的處理措施和適用該處理措施時，一定要使用規范的術語，即“解除勞動合同”。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么企業能否“辭退”違紀員工？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：2004年2月25日，王某經人介紹到一建筑公司某工地木工班工作，口頭協議按3元/小時計發工資。王某于2004年5月23日向縣勞動和社會保障局提出工傷認定申請。該縣勞動保障局經過調查取證后，認為王某與建筑公司事實勞動關系成立，鐘某3月8日對王某的口頭告知，并不構成建筑公司與王某勞動關系的解除。用人單位支付勞動者報酬，多是以工資形式，持續、固定、定期出現。在本案中，爭議雙方主體構成要件成立。因此，王某與建筑公司的事實勞動關系成立，該縣勞動保障局作出工傷結論依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么解雇員工有形式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：今年6月初，研發中心的負責人給程先生拿來一份無條件解除勞動合同的協議，讓其簽字。對此，北京市豐臺區總工會勞動爭議調解中心工會律師徐嚴嚴認為：單位與程先生簽訂的勞動合同在2012年12月才到期，單位現在以經營不善精減人員為由與程先生解除勞動合同，依據《勞動合同法》的規定，單位須向程先生進行經濟補償。雖然程先生工作地點在北京分公司，但這只是與天津某科技公司簽訂勞動合同時約定的工作地點，不能視為勞動合同主體的變更。根據《勞動合同法》第35條的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。那么合同主體未變更。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭
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企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！
為什么新員工留不住？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強
《論語》中“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的論述，強調了領導者的自身行為對團隊影響力的重要性。 “其身正”的本質，是要求領導者將自身視為企業最重要的“管理工具”——通過持續的行為校準，構建“信任-認同-追隨”的影響力鏈條。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這種基于價值觀的領導力，比傳統威權管理模式更能適應柔性組織和知識型員工的需求。正如管理學家彼得•德魯克所言：“領導者的首要任務是定義并活出組織的價值觀。”
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