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內(nèi)容：公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工,補(bǔ)充：1、在勞動(dòng)合同法中，補(bǔ)償與賠償不同，勞動(dòng)者無過錯(cuò)被辭退才存在補(bǔ)償問題，這個(gè)也好理解，如果存在過錯(cuò)再給補(bǔ)償就不符合常理了，這也是理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條的法學(xué)理論,工作不滿一年被辭退勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,4.談補(bǔ)償方案收集完證據(jù)，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補(bǔ)償方案了,2.收集相關(guān)證據(jù)這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù)，而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)，如工作年限（勞動(dòng)合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請）、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料,注意這里要主張，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
周春花律師2023.07.10928人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：意見現(xiàn)在明確勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者請求用人單位每月支付二倍工資的應(yīng)予支持。另外用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的高級管理人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的不予支持。根據(jù)勞動(dòng)法第102條規(guī)定勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
于海明律師2022.02.221038人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答可以，員工自愿放棄五險(xiǎn)一金是無效的
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內(nèi)容：綜合上述，用人單位在此情形下應(yīng)承擔(dān)的罰責(zé)應(yīng)同時(shí)適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，即出現(xiàn)了責(zé)任的競合。那么超過一年沒有簽訂合同該賠多少雙倍工資？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.111001人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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工作10年以上 員工要求與單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同獲支持
內(nèi)容：工人梁某在一家單位工作２２年，卻被單位告知不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，而梁某則認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。北京市第一中級人民法院日前對此案作出終審判決，認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)與梁某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。京水公司于是起訴至法院，認(rèn)為梁某在該公司服務(wù)不滿１０年，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。法院經(jīng)審理認(rèn)為，京水公司無法證明水利工程總隊(duì)已經(jīng)與梁某解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，法院最終判決京水公司應(yīng)當(dāng)與梁某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么工作10年以上。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
2022.01.07268人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知：工作證、工資條均可證明
內(nèi)容：從天津市勞動(dòng)和社會保障局獲悉，國家勞動(dòng)保障部近日發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定，今后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的，通知特別規(guī)定，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。那么關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知：工作證、工資條均可證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12646人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不能索要的4種情形
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。但是用人單位仍對于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任。”此謂勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定。那么不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不能索要的4種情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11947人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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勞動(dòng)部：憑工作證可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在
內(nèi)容：今后,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。這是勞動(dòng)保障部日前發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。通知要求,用人單位招用勞動(dòng)者而未簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)部：憑工作證可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12701人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：許多職工咨詢關(guān)于同工不同酬、帶薪年休假等涉及切身利益的問題，本期精選了其中有代表性的案例進(jìn)行刊登。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。那么工作滿一年可享帶薪年假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10813人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11163人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來進(jìn)行支付，在賠償時(shí)就會按勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行支付，工作滿一年就會按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來給予。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系未簽書面勞動(dòng)合同不影響工傷的認(rèn)定但如果單位不承認(rèn)維權(quán)時(shí)要證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.04.272859人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償工資
內(nèi)容：法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,3、工作不滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按一年計(jì)算，勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,知識拓展：1、在勞動(dòng)合同法中，補(bǔ)償與賠償不同，勞動(dòng)者無過錯(cuò)被辭退才存在補(bǔ)償問題，這個(gè)也好理解，如果存在過錯(cuò)再給補(bǔ)償就不符合常理了，這也是理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條的法學(xué)理論,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,工作不滿一年被辭退勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
陳明月律師2023.01.06110人收看
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崔玉君律師
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內(nèi)容：在大城市里面打拼是很多年輕人的選擇，然而想要在謀生的城市里面落腳，不少人都需要選擇租房子。但是如今工作變動(dòng)大，租房基本都會跟隨工作地點(diǎn)變動(dòng)，往往等不到租房合同到期就需要退房了。在簽訂租房合同一年的情況下，中途退房怎么辦?面就和大律網(wǎng)小編一來看看相關(guān)內(nèi)容吧。
吳夢云律師2021.11.03426人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：簽多久都可以，是根據(jù)工作需要簽的。不多最好是一年一簽或者兩年，這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來的麻煩。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么合同簽訂協(xié)議,隔幾天員工上班。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.06365人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付報(bào)酬無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么未簽訂勞動(dòng)合同解除可獲得雙倍賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12232人收看
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吳夢云律師
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答我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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2022-01-02 20:13:12
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