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用人單位與我們簽訂一年的勞務合同但是6個月后用人單位說單位困難口頭表述明面說停薪留職并沒有簽訂停薪留職合同私底下叫其他人回去上班有薪發并口頭告訴我們這些不知情的人說:這期間可以去找其他工作到十月份才能回來試問公司這樣做是否合理

2022.07.07 19:20:47
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任冰峰精英律師
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擅長領域:建設工程房產糾紛債權債務合同糾紛
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相關法規

停薪留職合同可以代替勞動合同的。

經常情況下,企業職工停薪留職的原因一般是由于員工自身方面的原因,當然如果公司經營當然存在問題,也可能會存在這種情況,因為公司的原因停薪留職的辦理需要我們慎重考慮。停薪留職協議的有效期間應當以勞動合同約定期間為限,不應超過勞動合同的約定期間。