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答在職工因工傷而停工的期間內，用人單位不能降低其工資標準，職工在此期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，則延長不得超過12個月。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內容：滎陽市的尹先生給本報短信平臺發來短信，詢問鄭州市與滎陽市目前的最低工資標準是多少？自己是一名鄉村小學的代課教師，現在學校給付的工資比較低，能否適用最低工資標準？所謂最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，其所在企業或雇主應當支付的最低勞動報酬。國家機關、事業單位的臨時聘用人員與用工單位簽訂了勞動合同的，也應該適用這個規定。據了解，尹先生的情況不適用最低工資標準，因為他沒有與聘用他的那所學校簽訂有效的勞動合同。那么職工不簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11616人收看
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林艷英律師
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答男職工享受生育保險主要用于對應照顧妻子生產的產假期間護理津貼，以及以后生育結扎手術等生殖健康醫療的相關費用報銷。另，男職工可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：1、生育的醫療費用；2、計劃生育的醫療費用；3、法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：1、女職工生育享受產假；2、享受計劃生育手術休假；3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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內容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。一般來講，在勞動能力鑒定委員會沒有做出新的鑒定結論的情況下，停工留薪期間的確定以《勞動能力鑒定結論》上載明的工傷醫療期為準。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。那么工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.08519人收看
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女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同？
內容：違反這兩個原則的，則應當屬于違反計劃生育政策。事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記并取得了準生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。那么女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12571人收看
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答倒閉企業對職工的補償標準如下：1、一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、支付經濟補償的年限最高不超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費，根據工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.13522人收看
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答生育期的女職工享有下列待遇：1、產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、工資福利，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，產假期間，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休產假前工資的標準由用人單位支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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內容：總之，靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫療保險和失業保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外，靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
元甲交通律師律師2023.06.2072人收看
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內容：目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%,具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準。那么職工養老保險繳費標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.08585人收看
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答職工工傷死亡的賠償項目與標準：1、職工近親屬獲得6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的喪葬補助金；2、職工近親屬獲得上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金；3、職工近親屬獲得職工本人工資的比例的供養親屬撫恤金。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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內容：用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。社保繳費比例,根據繳費比例養老28醫療12失業3生育0.8工傷0.5五險合計占繳費基數44.3。城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。
任冰峰律師2022.03.031263人收看
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李楠楠律師
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答用人單位的職工均應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
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內容：停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工所在單位應當在停工留薪期內，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的可以延長，但延長不得超過12個月。那么工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.08131人收看
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楊一凡律師
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內容：總之，靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫療保險和失業保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外，靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
李維律師2023.06.20498人收看
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邢穎律師
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答女職工產假期間的工資發放標準如下：未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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內容：職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準分別是：1、職工福利費是工資薪金總額的14%；2、工會經費是是工資薪金總額的2%；3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。那么2022職工福利費的扣除標準是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11908人收看
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答養老保險繳費標準主要由當地的繳費基數來決定。養老保險繳費基數指的是上一年度全市職工月平均工資(包括工資、獎金、津貼、補貼等收入)。連續繳納養老保險15年及以上的消費者，退休后可按月領取養老保險。《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
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內容：根據相關規定關于晚婚晚育的政策已經廢除晚婚晚育獎勵標準是怎樣的根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，晚婚晚育獎勵標準，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了。那么晚婚晚育獎勵標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.16173人收看
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內容：1 范圍本標準規定了職工工傷與職業病致殘程度鑒定原則和分級標準。那么職工工傷與職業病致殘程度鑒定醫學標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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張嘉娛律師
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內容：企業職工喪葬費標準企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。(三)供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。那么企業職工喪葬費標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.02.03627人收看
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內容：施行輸精管結扎的，計7天和輸精管復通手術的，計14天。上述兩個特殊情況男方才能申請生育津貼喲。所以一般情況下，女方分娩，男方是沒有生育津貼申請的，只有符合條件申請生育醫療費用喲！職工已經享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。
李孟陽律師
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內容：答：女員工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。休假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。員工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。那么職工各種休假制度詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10805人收看
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2021-12-28 13:33:51
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