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晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
崔玉君律師2022.02.16208人閱讀
導(dǎo)讀：
根據(jù)相關(guān)規(guī)定關(guān)于晚婚晚育的政策已經(jīng)廢除晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。正常產(chǎn)假90天+晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了。那么晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定關(guān)于晚婚晚育的政策已經(jīng)廢除晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。正常產(chǎn)假90天+晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了。關(guān)于晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定關(guān)于晚婚晚育的政策已經(jīng)廢除
晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
晚育者怎樣休產(chǎn)假
1959年，勞動(dòng)部在《對(duì)試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》中規(guī)定：“為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員，請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。”這一規(guī)定，現(xiàn)在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應(yīng)給予員工一至三天的婚假。員工可以在領(lǐng)取結(jié)婚證后向用人單位申請(qǐng)婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)給予，并不得以請(qǐng)婚假為由扣減工資。按照國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定：
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。
2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
3、實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假。
正常產(chǎn)假90天+晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了。
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