就是我對象在一個叫歡游APP上面找了個派對主持人的工作不過他們有任務獎勵就是讓我不停的往里面送禮物換獎勵然后下個月發工資里一起給一共刷了6萬多但是到時間了他們以上班時長不夠不給發工資然后要求必須按他們的標準時長一個月上滿才發整得我現在很苦惱他們不發我到底要怎么樣才能得到錢



為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
北京市元甲律師事務所
內容:在這種情況下,電話投訴是一個快速和有效的解決工具,可以幫助我們迅速解決這個問題.工作不給發工資的情況有很多種可能,# 工作不給發工資電話投訴的重要性發現自己工作沒有得到應得的工資是非常沮喪的經歷,# 如何進行工作不給發工資的電話投訴電話投訴是一種方便快捷的解決方式,以下是詳細的步驟:## 1. 準備好相關材料在進行電話投訴之前,我們需要做好充分的準備,下面將詳細介紹如何通過電話投訴解決工作不給發工資的問題。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:根據相關規定關于晚婚晚育的政策已經廢除晚婚晚育獎勵標準是怎樣的根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定,晚婚晚育獎勵標準,職工結婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天,一般生一個小孩的且是晚育和難產的,也就是135天了。那么晚婚晚育獎勵標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:公司不發工資員工去哪里投訴呢公司不發工資員工去哪里投訴呢在各級勞動行政部門進行投訴。工資支付暫行規定明確規定,“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:三個月沒發工資可以要補償金。只要單位無正當理由超過規定付薪時間未支付職工工資的,那么就屬于無故拖欠工資的行為,要是連續三個月不發工資當然屬于無故拖欠工資,單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:四、多久不發工資算是拖欠工資的律師結論通過以上分析,我們可以得出結論:根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,如果用人單位未按照約定日期支付工資,即可被認定為拖欠工資,一、多久不發工資算是拖欠工資的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,二、多久不發工資算是拖欠工資根據上述法律規定,如果用人單位未按照約定日期支付工資,即可被認定為拖欠工資。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
內容:誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎在事故處理期間,雖然發生延誤出工的事實,但是單位沒有扣除當事人應得的工資,也就沒有經濟損失,當事人不能主張未發生的損害,也即不能主張誤工費。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。那么誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:經濟補償金是指企業因解除勞動合同而給予勞動者的合法權益,這也是勞動者應獲得的經濟安全保障。那么,經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算呢?
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:老板不給發工資合同也沒簽怎么處理如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴由其責令用人單位改正。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:債權、債務的管理是公司資產管理和經營風險管理的重要內容,直接關系到公司的發展,但是,許多公司還沒有意識到這個問題,對債務的清償管理還沒有清楚的認識,和完備的處理方法。防止侵占、挪用債權清理回收物資和資金的現象發生。債權、債務清理工作中所需經費及獎勵費用,從債權回收資金和清回物資變現收入中列支。同時,公司需要制定債權債務清償的獎勵措施,調動積極性。那么公司債權債務的清償管理是怎樣的?債權債務清償的獎勵政策有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:玉林市公安局交通警察支隊2012年2月1日《交通肇事逃逸案件舉報獎勵暫行辦法》第六條舉報交通事故逃逸行為,在抓獲交通肇事逃逸人后,經查證屬實的,按以下標準予以獎勵。將逃逸人直接扭送到公安機關的,一般案件獎勵人民幣2000元;重大案件獎勵人民幣5000元以上。那么舉報交通肇事逃逸者有獎勵嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
用戶這樣評價她:
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她:
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
讓客戶滿意為客戶排憂解難是我們的初心?,案件結束客戶的滿意就是我們最大的獎勵,不忘初心,方得始終!
孩子撫養費法院判決是月付,調解可以一次性支付!
繼承案件,燕達金色年華健康養護中心+燕達醫院調證。
從金融機構借款再把款項借給他人,借貸行為無效,已還的利息可以沖抵本金。
在阿里,華為,滴滴,騰訊等互聯網企業,員工有虛擬受限股,在不了解對方持有數額的情況下,可以給申請法院到單位調查,婚前、婚后持有情況都比較清晰!