就是我對象在一個叫歡游APP上面找了個派對主持人的工作不過他們有任務(wù)獎勵就是讓我不停的往里面送禮物換獎勵然后下個月發(fā)工資里一起給一共刷了6萬多但是到時間了他們以上班時長不夠不給發(fā)工資然后要求必須按他們的標準時長一個月上滿才發(fā)整得我現(xiàn)在很苦惱他們不發(fā)我到底要怎么樣才能得到錢



為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:在這種情況下,電話投訴是一個快速和有效的解決工具,可以幫助我們迅速解決這個問題.工作不給發(fā)工資的情況有很多種可能,# 工作不給發(fā)工資電話投訴的重要性發(fā)現(xiàn)自己工作沒有得到應(yīng)得的工資是非常沮喪的經(jīng)歷,# 如何進行工作不給發(fā)工資的電話投訴電話投訴是一種方便快捷的解決方式,以下是詳細的步驟:## 1. 準備好相關(guān)材料在進行電話投訴之前,我們需要做好充分的準備,下面將詳細介紹如何通過電話投訴解決工作不給發(fā)工資的問題。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:誤工費單位照常發(fā)工資還能索要誤工費嗎在事故處理期間,雖然發(fā)生延誤出工的事實,但是單位沒有扣除當事人應(yīng)得的工資,也就沒有經(jīng)濟損失,當事人不能主張未發(fā)生的損害,也即不能主張誤工費。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。造成殘疾的,還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。那么誤工費單位照常發(fā)工資還能索要誤工費嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:經(jīng)濟補償金是指企業(yè)因解除勞動合同而給予勞動者的合法權(quán)益,這也是勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟安全保障。那么,經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算呢?
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:四、多久不發(fā)工資算是拖欠工資的律師結(jié)論通過以上分析,我們可以得出結(jié)論:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未按照約定日期支付工資,即可被認定為拖欠工資,一、多久不發(fā)工資算是拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,二、多久不發(fā)工資算是拖欠工資根據(jù)上述法律規(guī)定,如果用人單位未按照約定日期支付工資,即可被認定為拖欠工資。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:根據(jù)相關(guān)規(guī)定關(guān)于晚婚晚育的政策已經(jīng)廢除晚婚晚育獎勵標準是怎樣的根據(jù)《民法典》以及《計劃生育條例》的規(guī)定,晚婚晚育獎勵標準,職工結(jié)婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受3天婚假。正常產(chǎn)假90天+晚育獎勵產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天,一般生一個小孩的且是晚育和難產(chǎn)的,也就是135天了。那么晚婚晚育獎勵標準是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:玉林市公安局交通警察支隊2012年2月1日《交通肇事逃逸案件舉報獎勵暫行辦法》第六條舉報交通事故逃逸行為,在抓獲交通肇事逃逸人后,經(jīng)查證屬實的,按以下標準予以獎勵。將逃逸人直接扭送到公安機關(guān)的,一般案件獎勵人民幣2000元;重大案件獎勵人民幣5000元以上。那么舉報交通肇事逃逸者有獎勵嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:三個月沒發(fā)工資可以要補償金。只要單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付職工工資的,那么就屬于無故拖欠工資的行為,要是連續(xù)三個月不發(fā)工資當然屬于無故拖欠工資,單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應(yīng)的賠償金。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
用戶這樣評價她:
內(nèi)容:老板不給發(fā)工資合同也沒簽怎么處理如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協(xié)商解決2、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴由其責(zé)令用人單位改正。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內(nèi)辭職工資什么時候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時候會一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會在下個月統(tǒng)一發(fā)工資的時候才會給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢在各級勞動行政部門進行投訴。工資支付暫行規(guī)定明確規(guī)定,“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人?!?/p>
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
用戶這樣評價她:
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她:
讓客戶滿意為客戶排憂解難是我們的初心?,案件結(jié)束客戶的滿意就是我們最大的獎勵,不忘初心,方得始終!
你的辦公室是誰設(shè)計的? 有思考過底層邏輯嗎? 如何讓客戶走進你的辦公室就感覺“來對了地方、找對了人”,銷售于無形? 請來《百萬律師教練班》,揭秘服務(wù)營銷的規(guī)律!
??一個成功企業(yè)的本質(zhì),就是一個成功的系統(tǒng)。而一個成功系統(tǒng)的特征,就是簡單、易學(xué)、可復(fù)制。 ??一個發(fā)展困難的企業(yè),必定是因為缺乏一套科學(xué)合理的系統(tǒng)。所有的問題, 都有一個共同的癥結(jié):不可復(fù)制---來到我們的課程現(xiàn)場,給你分享5支不同領(lǐng)域年入百萬級團隊可復(fù)制、可落地的方法!????倒計時5天即將開始!報名通道即將關(guān)閉,想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
客戶需求就是集結(jié)號!?? 律師團隊‘第一時間’ 空降海南,與客戶 并肩作戰(zhàn) ! 現(xiàn)場梳理、條款摳細節(jié)~ 專業(yè)+速度,只為守護您的權(quán)益! ?
客戶滿意而歸,錦旗如約而至!協(xié)議離婚,看似簡單,實則暗藏“雷區(qū)”。財產(chǎn)分割如何爭取最大權(quán)益?子女撫養(yǎng)怎樣約定更穩(wěn)妥?我們深知一份協(xié)議承載著家庭的重組與個人的新生,每一項都關(guān)乎未來生活的安寧與權(quán)益。專家老師權(quán)威指導(dǎo),讓您的現(xiàn)在與未來更有保障。