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2022.08.15 22:29:07
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律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：小劉是王老板雇的客車司機，平時要跑省內(nèi)各市。2014年11月，小劉駕車返回鄭州，王老板隨行。途中發(fā)生交通事故，王老板受重傷。經(jīng)交警部門現(xiàn)場勘查認定，此次交通事故是由于小劉違反交通規(guī)范，在行下坡路時超速造成的，小劉承擔全部責任。后來，雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項損失。小劉主觀上存在過錯，客觀上造成了損害結(jié)果，其行為符合侵權(quán)責任的構(gòu)成要件，故應(yīng)當承擔賠償責任。不過，因為小劉在雇傭活動中也受傷了，按照相關(guān)司法解釋，雇主應(yīng)承擔責任。那么員工開老板的車辦公出車禍需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
陳明月律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：單位想辭退員工就將員工調(diào)崗可以賠償嗎用人單位通過調(diào)崗的方式想勞動者主動辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，用人單位是不能單方面調(diào)崗的，如果勞動者被迫離職的，可以主張經(jīng)濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
林艷英律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：近年來，因為所在公司涉嫌犯罪，員工被追究刑事責任的案件屢見不鮮。一般來說，公司業(yè)務(wù)是否涉嫌犯法，只有老板和核心成員了解，一些員工只是負責部分工作流程，說是參與犯罪，又似乎有點冤，下面我們就來看看單位犯罪員工怎么處理吧。單位故意犯罪的集體意志，在很大程度上是通過決策主體體現(xiàn)出來的。如果只是受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不會作為直接責任人員追究刑事責任。
元甲交通律師律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：事件經(jīng)過小劉是王老板雇的客車司機平時要跑省內(nèi)各市。2014年11月小劉駕車返回鄭州王老板隨行。途中發(fā)生交通事故王老板受重傷。經(jīng)交警部門現(xiàn)場勘查認定此次交通事故是由于小劉違反交通規(guī)范在行下坡路時超速造成的小劉承擔全部責任。后來雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項損失。法律解讀由于是客車發(fā)生事故首先應(yīng)要求保險公司賠償保險理賠不足以彌補的損失再通過其他法律關(guān)系來解決。小劉主觀上存在過錯客觀上造成了損害結(jié)果其行為符合侵權(quán)責任的構(gòu)成要件故應(yīng)當承擔賠償責任。因此在最后確定小劉應(yīng)支付的賠償金額時需適當減輕其賠償責任。那么開老板的車辦公出車禍,員工需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：一般按照公司約定的章程來計算，勞動者無故曠工的時間達到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動離職處理。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么員工多久不上班算自動離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應(yīng)當標明位置。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現(xiàn)場，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理損害賠償事宜;不即行撤離現(xiàn)場的，應(yīng)當迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關(guān)交通管理部門。第七十一條車輛發(fā)生交通事故后逃逸的，事故現(xiàn)場目擊人員和其他知情人員應(yīng)當向公安機關(guān)交通管理部門或者交通警察舉報。舉報屬實的，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當給予獎勵。第七十二條公安機關(guān)交通管理部門接到交通事故報警后，應(yīng)當立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復(fù)交通。那么員工因工作開車老板要負責賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)員工可以起訴解決，企業(yè)債務(wù)員工是不需要承擔責任的。公司債務(wù)包括公司與特定人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，其轉(zhuǎn)讓受《民法典》的限制，它具有不同的償還方式和期限，且形式是多樣性的。公司法人人格否認制是對法人人格獨立制的有益補充和完善，兩者共同構(gòu)成法人制度辯證統(tǒng)一的兩個方面。公司法人人格否認實際上是對已經(jīng)喪失獨立人格特性的法人狀態(tài)的一種揭示和確認，而不是對健全的公司法人的直接否定。那么企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：小王認為公司的經(jīng)營狀況良好，服裝公司沒有理由也沒有必要下調(diào)員工工資，遂拒絕執(zhí)行通知的事項。2009年8月20日，服裝公司單方解除了小王的勞動合同，并要求其3日內(nèi)到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。小王不服，遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱，由于公司變更了股東，換了老板，應(yīng)屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與小王協(xié)商后不能就變更勞動合同達成一致，所以才依法解除了勞動合同，此舉并無不妥。最終，勞動仲裁委員會依法認定服裝公司解除勞動合同的行為違法，裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板，能否解聘員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：本文結(jié)合法律案例和法律依據(jù)，為大家介紹了受傷骨折員工應(yīng)該如何和老板協(xié)商賠償問題,在談賠償時，員工需要注意上述法律依據(jù)，提供充分證據(jù)支持自己的主張，并且應(yīng)該考慮實際損失和傷害程度來確定賠償標準，同時在分歧不斷的情況下，也可以通過非訴訟方式解決糾紛,當員工出現(xiàn)受傷骨折情況時，老板應(yīng)該承擔哪些賠償責任,工地上意外事故頻繁發(fā)生，一旦員工受傷骨折，老板該如何承擔賠償責任,在進行賠償時，應(yīng)根據(jù)員工實際受到的損失和損害程度來確定賠償標準。
王學(xué)瑞律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
黃東潔律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，同時向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當優(yōu)先支付勞動者的工資及經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：近日焦翠平向12351職工服務(wù)熱線求助，要求她曾服務(wù)的北京麗佳寶母嬰看護中心向自己支付拖欠的10天工資400元。員工報警老板拒付工資去年7月，46歲的山東大姐焦翠平來到北京麗佳寶母嬰看護中心工作。雙方約定，客戶將服務(wù)費交給中心，中心扣掉20%的費用后，其余給焦翠平作為工資。焦翠平向記者介紹，警察來了之后，經(jīng)過協(xié)商，該中心楊經(jīng)理答應(yīng)當天客戶結(jié)完賬后，把身份證和10天的工資給付焦翠平。本案中，因為自己的身份證被看護中心扣押，在對方不給的情況下，焦翠平撥打110報警是其維護自己權(quán)益的合法行為，并無不妥。那么員工報警討要身份證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：投資擔保員工的法律風險有哪些第一，任何投資都有風險。好的擔保公司都會有完備的風險控制體系以及不斷學(xué)習風險防控的優(yōu)良機制。老牌擔保公司往往嚴格遵守國家的法律、法規(guī)等，不會為了短暫利益而違規(guī)操作，也不會去觸摸行業(yè)的“高壓線”。在操作中，任何的違規(guī)或意外因素都有可能對投資人的利益造成潛在威脅，因此制定嚴謹?shù)姆晌谋臼潜匦璧模贤型顿Y人、借款人及擔保人所具有的權(quán)利以及各自承擔的義務(wù)都有明確的規(guī)定。通常好的擔保公司擁有良好的資產(chǎn)狀況，擁有較成熟的運作模式，而這些又會為它贏來好的社會信譽和口碑。那么投資擔保員工的法律風險有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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??第141期《如何快速要回工程款》 ?？干貨分享，將我們十幾年和解的經(jīng)驗分享給各位工程老板 ??并且有專家律師一對一咨詢，為每個客戶出具轉(zhuǎn)述解決方案！ ??您的工程欠款問題解決了嗎？
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元甲堅守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經(jīng)營管理模式的引進，培養(yǎng)每個人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵員工，發(fā)揮員工個人的最大價值。 用最優(yōu)化的管理模式，提高工作效率 培養(yǎng)人才。 用最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)好每一位當事人
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