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2022.08.15 22:29:07
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律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：小王認(rèn)為公司的經(jīng)營狀況良好，服裝公司沒有理由也沒有必要下調(diào)員工工資，遂拒絕執(zhí)行通知的事項(xiàng)。2009年8月20日，服裝公司單方解除了小王的勞動合同，并要求其3日內(nèi)到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。小王不服，遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱，由于公司變更了股東，換了老板，應(yīng)屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與小王協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成一致，所以才依法解除了勞動合同，此舉并無不妥。最終，勞動仲裁委員會依法認(rèn)定服裝公司解除勞動合同的行為違法，裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計(jì)4萬余元。那么換了老板，能否解聘員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：本文結(jié)合法律案例和法律依據(jù)，為大家介紹了受傷骨折員工應(yīng)該如何和老板協(xié)商賠償問題,在談賠償時(shí)，員工需要注意上述法律依據(jù)，提供充分證據(jù)支持自己的主張，并且應(yīng)該考慮實(shí)際損失和傷害程度來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在分歧不斷的情況下，也可以通過非訴訟方式解決糾紛,當(dāng)員工出現(xiàn)受傷骨折情況時(shí)，老板應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任,工地上意外事故頻繁發(fā)生，一旦員工受傷骨折，老板該如何承擔(dān)賠償責(zé)任,在進(jìn)行賠償時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際受到的損失和損害程度來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
張旭律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：一般按照公司約定的章程來計(jì)算，勞動者無故曠工的時(shí)間達(dá)到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動離職處理。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么員工多久不上班算自動離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，同時(shí)向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：投資擔(dān)保員工的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些第一，任何投資都有風(fēng)險(xiǎn)。好的擔(dān)保公司都會有完備的風(fēng)險(xiǎn)控制體系以及不斷學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)防控的優(yōu)良機(jī)制。老牌擔(dān)保公司往往嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)等，不會為了短暫利益而違規(guī)操作，也不會去觸摸行業(yè)的“高壓線”。在操作中，任何的違規(guī)或意外因素都有可能對投資人的利益造成潛在威脅，因此制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆晌谋臼潜匦璧模贤型顿Y人、借款人及擔(dān)保人所具有的權(quán)利以及各自承擔(dān)的義務(wù)都有明確的規(guī)定。通常好的擔(dān)保公司擁有良好的資產(chǎn)狀況，擁有較成熟的運(yùn)作模式，而這些又會為它贏來好的社會信譽(yù)和口碑。那么投資擔(dān)保員工的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對事實(shí)及成因無爭議的，可以即行撤離現(xiàn)場，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理損害賠償事宜;不即行撤離現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。第七十一條車輛發(fā)生交通事故后逃逸的，事故現(xiàn)場目擊人員和其他知情人員應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者交通警察舉報(bào)。舉報(bào)屬實(shí)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門接到交通事故報(bào)警后，應(yīng)當(dāng)立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復(fù)交通。那么員工因工作開車?yán)习逡?fù)責(zé)賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：小劉是王老板雇的客車司機(jī)，平時(shí)要跑省內(nèi)各市。2014年11月，小劉駕車返回鄭州，王老板隨行。途中發(fā)生交通事故，王老板受重傷。經(jīng)交警部門現(xiàn)場勘查認(rèn)定，此次交通事故是由于小劉違反交通規(guī)范，在行下坡路時(shí)超速造成的，小劉承擔(dān)全部責(zé)任。后來，雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項(xiàng)損失。小劉主觀上存在過錯(cuò)，客觀上造成了損害結(jié)果，其行為符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不過，因?yàn)樾⒃诠蛡蚧顒又幸彩軅耍凑障嚓P(guān)司法解釋，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。那么員工開老板的車辦公出車禍需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：近年來，因?yàn)樗诠旧嫦臃缸铮瑔T工被追究刑事責(zé)任的案件屢見不鮮。一般來說，公司業(yè)務(wù)是否涉嫌犯法，只有老板和核心成員了解，一些員工只是負(fù)責(zé)部分工作流程，說是參與犯罪，又似乎有點(diǎn)冤，下面我們就來看看單位犯罪員工怎么處理吧。單位故意犯罪的集體意志，在很大程度上是通過決策主體體現(xiàn)出來的。如果只是受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實(shí)施了一定犯罪行為的人員，一般不會作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。
王學(xué)瑞律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：事件經(jīng)過小劉是王老板雇的客車司機(jī)平時(shí)要跑省內(nèi)各市。2014年11月小劉駕車返回鄭州王老板隨行。途中發(fā)生交通事故王老板受重傷。經(jīng)交警部門現(xiàn)場勘查認(rèn)定此次交通事故是由于小劉違反交通規(guī)范在行下坡路時(shí)超速造成的小劉承擔(dān)全部責(zé)任。后來雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項(xiàng)損失。法律解讀由于是客車發(fā)生事故首先應(yīng)要求保險(xiǎn)公司賠償保險(xiǎn)理賠不足以彌補(bǔ)的損失再通過其他法律關(guān)系來解決。小劉主觀上存在過錯(cuò)客觀上造成了損害結(jié)果其行為符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此在最后確定小劉應(yīng)支付的賠償金額時(shí)需適當(dāng)減輕其賠償責(zé)任。那么開老板的車辦公出車禍,員工需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時(shí)支付您的工資，您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
王熙律師擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)員工可以起訴解決，企業(yè)債務(wù)員工是不需要承擔(dān)責(zé)任的。公司債務(wù)包括公司與特定人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，其轉(zhuǎn)讓受《民法典》的限制，它具有不同的償還方式和期限，且形式是多樣性的。公司法人人格否認(rèn)制是對法人人格獨(dú)立制的有益補(bǔ)充和完善，兩者共同構(gòu)成法人制度辯證統(tǒng)一的兩個(gè)方面。公司法人人格否認(rèn)實(shí)際上是對已經(jīng)喪失獨(dú)立人格特性的法人狀態(tài)的一種揭示和確認(rèn)，而不是對健全的公司法人的直接否定。那么企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：近日焦翠平向12351職工服務(wù)熱線求助，要求她曾服務(wù)的北京麗佳寶母嬰看護(hù)中心向自己支付拖欠的10天工資400元。員工報(bào)警老板拒付工資去年7月，46歲的山東大姐焦翠平來到北京麗佳寶母嬰看護(hù)中心工作。雙方約定，客戶將服務(wù)費(fèi)交給中心，中心扣掉20%的費(fèi)用后，其余給焦翠平作為工資。焦翠平向記者介紹，警察來了之后，經(jīng)過協(xié)商，該中心楊經(jīng)理答應(yīng)當(dāng)天客戶結(jié)完賬后，把身份證和10天的工資給付焦翠平。本案中，因?yàn)樽约旱纳矸葑C被看護(hù)中心扣押，在對方不給的情況下，焦翠平撥打110報(bào)警是其維護(hù)自己權(quán)益的合法行為，并無不妥。那么員工報(bào)警討要身份證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：單位想辭退員工就將員工調(diào)崗可以賠償嗎用人單位通過調(diào)崗的方式想勞動者主動辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，用人單位是不能單方面調(diào)崗的，如果勞動者被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
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【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務(wù)所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當(dāng)，尤其是得到了女企業(yè)家商會和汽車檢測協(xié)會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結(jié)束后，現(xiàn)在進(jìn)行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續(xù)到23時(shí)才結(jié)束。
【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務(wù)所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當(dāng)，尤其是得到了女企業(yè)家商會和汽車檢測協(xié)會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結(jié)束后，現(xiàn)在進(jìn)行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續(xù)到23時(shí)才結(jié)束。
在企業(yè)的歷史長河中，每一次領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的交接都是一次重要的里程碑。 企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開兩個(gè)關(guān)鍵因素：優(yōu)秀的接班人和強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。兩者相輔相成，缺一不可，共同構(gòu)筑企業(yè)基業(yè)長青的基石。 優(yōu)秀的接班人能夠繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)的核心價(jià)值觀和經(jīng)營理念，確保企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)層更替時(shí)平穩(wěn)過渡，避免出現(xiàn)戰(zhàn)略斷層和經(jīng)營動蕩。 強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)能夠高效執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，是企業(yè)發(fā)展的核心動力。 多元化的團(tuán)隊(duì)能夠碰撞出思想的火花，激發(fā)創(chuàng)新活力，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。 那么如何選擇、培養(yǎng)一位優(yōu)秀的接班人呢？想必是很多企業(yè)家在思考的事。我們的常青樹產(chǎn)品正是幫助企業(yè)發(fā)展綜合考量各種因素幫助企業(yè)選擇并培養(yǎng)更適合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的傳承人。 企業(yè)如何組建一支強(qiáng)有力的奮斗發(fā)展團(tuán)隊(duì)呢？我們的團(tuán)隊(duì)寶幫助測算老板的合伙人、高管及員工的性格和天賦，幫助其揚(yáng)長避短，優(yōu)勝劣汰選擇更適合企業(yè)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)人員。 如果您也有這方面的憂慮，請與我們聯(lián)系。
11名員工為一家公司工作六個(gè)月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個(gè)問題相對容易解決，因?yàn)榉杀Ｗo(hù)勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護(hù)了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動仲裁院
元甲堅(jiān)守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經(jīng)營管理模式的引進(jìn)，培養(yǎng)每個(gè)人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵(lì)員工，發(fā)揮員工個(gè)人的最大價(jià)值。 用最優(yōu)化的管理模式，提高工作效率 培養(yǎng)人才。 用最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)好每一位當(dāng)事人
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