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職工應當參加生育保險嗎

2022.03.02 14:00:40
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故
用人單位的職工均應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
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律師介紹
大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 男職工也可以領生育津貼。但一般主要是由生育的女職工來領取,對于已經參加生育保險的女職工,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,產假工資按照女職工產假前工資的標準由單位來支付。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
  • 男方交社保生育給報嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    男方交社保生育給報嗎

    內容:根據國家相關規定,生育保險男性能報銷女性配偶的生育醫療費用,符合國家和省規定的藥品、診療項目和醫用耗材支付范圍的生育醫療費用,按照生育保險規定支付,參保男職工配偶未就業,需確定女方是否參加基本醫療保險,如:1.參保男職工未就業配偶,參加城鄉居民基本醫療保險或以靈活就業人員身份參加職工基本醫療保險的,生育醫療費用按女方相應的醫療保險政策予以報付,男職工不在申請一次性補助,在各項生育相關的費用上,國家都盡量考慮周全,除了規定的這些費用外,還會根據情況拓寬生育醫療費用的保障范圍,那么,生育醫療費用包括哪些具體費用呢,其他醫療費用,按照基本醫療保險的有關規定執行。

    于海明律師
    2023.07.04805人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 一、生育保險申報辦理:申報繳費1、申報材料:( 醫療與生育保險法律手冊1)《社會保險登記表》(2)《參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表》(3)《企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表》2、辦理程序:(1)用人單λ持申報材料到社會勞動保險處業務大廳申報(2)工作人員受理申報材料,核準后蓋章返回匯總表、增減表各一份(3)用人單λ于次月到當地地稅部門辦理繳費《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
  • 懷孕后離婚能拿生育金嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    懷孕后離婚能拿生育金嗎

    內容:懷孕后離婚能拿生育金嗎女方懷孕后離婚的,離婚與能不能享受生育險是沒有關系的,只要職工繳納了生育險,就能享有生育金。相關法律規定《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。所需資金從生育保險基金中支付?!吨腥A人民共和國社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:(一)生育的醫療費用;(二)計劃生育的醫療費用;(三)法律、法規規定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。那么懷孕后離婚能拿生育金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.02.1190人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。用人單位應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。因此,用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故,由用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金?!豆kU條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
  • 職工生育保險怎么買

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    職工生育保險怎么買

    內容:生育保險是國家通過社會保險立法,對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇,保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健,幫助生育女職工恢復勞動能力,重返工作崗位,從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。生育保險由用人單位在保險公司購買。個人參保也有兩種方式:1、以靈活就業人員參保的,必須繳納養老保險與基本醫療保險。以這兩種方式的其中一種繳納,也可以享受生育保險待遇。那么職工生育保險怎么買。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.08372人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 生育期的女職工享有下列待遇:1、產假,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、工資福利,如果用人單位為女職工參加了生育保險的,產假期間,由社會保險機構發給生育津貼;如果未參加生育保險的,按照女職工休產假前工資的標準由用人單位支付。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
  • 女職工產假的類型有哪些?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    女職工產假的類型有哪些?

    內容:休產假享受生育保險待遇,由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。那么女職工產假的類型有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.10641人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 生育保險費用應該由企業來繳納,職工個人不用繳納,生育保險是通過國家立法規定,在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國法律規定由用人單位負擔生育保險費用?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
  • 生育保險能報銷多少錢

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    生育保險能報銷多少錢

    內容:在實行生育保險社會統籌的地區,由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付,支付期限一般與產假期限相一致,不少于90天。生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加并履行了繳費義務,且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。那么生育保險能報銷多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2021.12.19814人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 女職工在哺乳期享受什么待遇

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    女職工在哺乳期享受什么待遇

    內容:本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性,企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間,哺乳時間不算在工作時間內。

    馮清琴律師
    2023.06.16934人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 行政事業單位生育險怎么報銷

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    行政事業單位生育險怎么報銷

    內容:1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;2、工作人員受理核準后,簽發醫療證;3、生育女職工產假滿30天內,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;4、工作人員受理核準后,支付生育醫療費和生育津貼。1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。2、在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。那么行政事業單位生育險怎么報銷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08488人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 男職工不能領取生育津貼。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。實行生育津貼是對女職工基本生活的保障?!吨腥A人民共和國社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產假。(二)享受計劃生育手術休假。(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
  • 公司必須保護職工的合法權益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司必須保護職工的合法權益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會

    內容:公司必須保護職工的合法權益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,實現安全生產

    許瑞林律師
    2021.11.09503人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?

    內容:違反這兩個原則的,則應當屬于違反計劃生育政策。事實上,從《勞動合同法》,《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定,不難看出,法律對三期女職工的解雇保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕,是否違反國家的計劃生育政策也在所不問,因此,只要有懷孕和生育的事實,用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。另外,未婚先孕和未婚生育是兩個概念,女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記并取得了準生證等相關法律手續,就不違反國家計劃生育政策,應享有全部相關的勞動保護待遇。那么女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12571人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。已繳納生育保險費的,職工享受生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。上述所載明的生育津貼是女職工在生育期間可享受的法定待遇,用人單位不足額支付、拒不支付、約定支付條件均與上述相悖,用人單位都應承擔相應的給付義務?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
  • 職工生育保險如何購買,如何進行報銷

    黃東潔律師

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    黃東潔

    職工生育保險如何購買,如何進行報銷

    內容:用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。(2)如何進行報銷1、符合國家、省、市計劃生育政策規定;2、分娩或實施計劃生育手術時,用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。3、產前檢查費和生產費用,當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。那么職工生育保險如何購買,如何進行報銷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08140人收看
  • 趙金保律師

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  • 職工醫療生育保險政策如下:女職工生育或流產后,由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明,嬰兒出生、死亡或流產證明,到當地社會保險經辦機構辦理手續,領取生育津貼和報銷生育醫療費。女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付。其他疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理?!镀髽I職工生育保險試行辦法》第七條 女職工生育或流產后,由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明,嬰兒出生、死亡或流產證明,到當地社會保險經辦機構辦理手續,領取生育津貼和報銷生育醫療費。
  • 社保是五險一金嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    社保是五險一金嗎

    內容:雖然社保和五險一金都是中國的社會保險制度,但它們之間存在一些區別,實際上,社保和五險一金是兩種不同的制度,每個人都應該參加其中的兩種制度,因此,每個人都應該了解自己所在地區的社保和五險一金制度,以便更好地了解自己的權益和福利,五險一金則是指職工必須參加的五項社會保險和一項住房公積金制度,其中五項社會保險分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,最后,需要注意的是,社保和五險一金制度在不同省份和城市可能會有所不同,他們可能會認為社保和五險一金是同一種制度,或者認為只有一項制度適用于他們。

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    2023.06.16880人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 男職工有生育保險 人群:凡是與用人單位建立了勞動關系的職工,包括男職工,都應當參加生育保險。 領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。 《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假?!吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:1、生育的醫療費用;2、計劃生育的醫療費用;3、法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:1、女職工生育享受產假;2、享受計劃生育手術休假;3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
  • 女性職工產假期間工資怎么算

    元甲交通律師律師

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    女性職工產假期間工資怎么算

    內容:若未參加生育保險的,則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。那么女性職工產假期間工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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  • 男職工享受生育保險主要用于對應照顧妻子生產的產假期間護理津貼,以及以后生育結扎手術等生殖健康醫療的相關費用報銷。另,男職工可申請享受的一次性生育補貼標準為:流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:1、生育的醫療費用;2、計劃生育的醫療費用;3、法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:1、女職工生育享受產假;2、享受計劃生育手術休假;3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
  • 靈活就業社保和職工社保區別

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    靈活就業社保和職工社保區別

    內容:總之,靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫療保險和失業保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外,靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。

    王熙律師
    2023.06.2072人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 用人單位的職工均應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
  • 靈活就業社保和職工社保區別

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    靈活就業社保和職工社保區別

    內容:總之,靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫療保險和失業保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外,靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。

    林艷英律師
    2023.06.20498人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工應當參加職工保險由用人公司繳納。職工應當參加工傷保險。工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的,由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。