男方如何申請生育津貼

導(dǎo)讀:
施行輸精管結(jié)扎的,計7天和輸精管復(fù)通手術(shù)的,計14天。上述兩個特殊情況男方才能申請生育津貼喲。所以一般情況下,女方分娩,男方是沒有生育津貼申請的,只有符合條件申請生育醫(yī)療費用喲!職工已經(jīng)享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。
首先,我們先了解一下生育津貼的申領(lǐng)條件吧!
(一)用人單位已經(jīng)按時足額繳費的,自繳費次月1日起,其職工享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。用人單位停止繳費的,其職工自次月1日起停止享受相應(yīng)的待遇。
(二)職工在生育或施行計劃生育手術(shù)時已參加生育保險,符合享受生育保險待遇條件且在產(chǎn)假期間連續(xù)參保繳費的,可按規(guī)定享受生育津貼,中斷繳費后補繳的,不計連續(xù)參保繳費。
(三)參保人當(dāng)次懷孕符合國家生育政策的。
男方什么情況下可以申請生育津貼呢?
施行輸精管結(jié)扎的,計7天和輸精管復(fù)通手術(shù)的,計14天。
上述兩個特殊情況男方才能申請生育津貼喲。所以一般情況下,女方分娩,男方是沒有生育津貼申請的,只有符合條件申請生育醫(yī)療費用喲!
單位領(lǐng)取的生育津貼是要發(fā)放給個人嗎?
生育津貼是由用人單位按照職工原工資標準先行墊付,再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
職工已經(jīng)享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。
什么情況可以由個人申領(lǐng)生育津貼?
有下列情況之一的,職工本人可在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假結(jié)束后的次日起3年內(nèi),向參保所屬醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼:
1、在職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假期期間或期后,用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因停止經(jīng)營而未領(lǐng)取生育津貼且無承繼單位的,提供用人單位已注銷的證明材料。
2、用人單位無正當(dāng)理由未墊付生育津貼的。
關(guān)于生育津貼:分娩前轉(zhuǎn)單位和分娩后轉(zhuǎn)單位,對女職工享受生育保險待遇有什么影響?
原則:生育津貼由分娩時所在單位申領(lǐng)。(申領(lǐng)時限:分娩日期次日起3年內(nèi),超時不補)
特殊情況:
職工在產(chǎn)假期間更換單位但未中斷參保繳費的,由更換前后的用人單位分別到參保所屬醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)申請,分別核發(fā)生育津貼給分娩時所在用人單位及產(chǎn)假期間更換后的用人單位。其中用人單位在申領(lǐng)津貼前注銷的,還需提供原單位已注銷的證明材料,由個人申領(lǐng)已注銷單位的津貼。
分娩時所在單位在產(chǎn)假期間或期后已注銷有承繼單位的,還需提供原單位已注銷,由其承繼單位申領(lǐng)整個產(chǎn)假期間的生育津貼。
個人聲明上述屬于個人認知和觀點,都需要以屬地政策為準,歡迎大家一起討論!




