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男方如何申請生育津貼
王熙律師2022.12.13174人閱讀
導讀：
施行輸精管結扎的，計7天和輸精管復通手術的，計14天。上述兩個特殊情況男方才能申請生育津貼喲。所以一般情況下，女方分娩，男方是沒有生育津貼申請的，只有符合條件申請生育醫療費用喲！職工已經享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。
首先，我們先了解一下生育津貼的申領條件吧！
(一)用人單位已經按時足額繳費的，自繳費次月1日起，其職工享受生育醫療費用和生育津貼待遇。用人單位停止繳費的，其職工自次月1日起停止享受相應的待遇。
(二)職工在生育或施行計劃生育手術時已參加生育保險，符合享受生育保險待遇條件且在產假期間連續參保繳費的，可按規定享受生育津貼，中斷繳費后補繳的，不計連續參保繳費。
(三)參保人當次懷孕符合國家生育政策的。
男方什么情況下可以申請生育津貼呢？
施行輸精管結扎的，計7天和輸精管復通手術的，計14天。
上述兩個特殊情況男方才能申請生育津貼喲。所以一般情況下，女方分娩，男方是沒有生育津貼申請的，只有符合條件申請生育醫療費用喲!
單位領取的生育津貼是要發放給個人嗎？
生育津貼是由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。
職工已經享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。
什么情況可以由個人申領生育津貼？
有下列情況之一的，職工本人可在產假或者計劃生育手術休假結束后的次日起3年內，向參保所屬醫療保障經辦機構申領生育津貼：
1、在職工按照規定享受產假或者計劃生育手術假期期間或期后，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因停止經營而未領取生育津貼且無承繼單位的，提供用人單位已注銷的證明材料。
2、用人單位無正當理由未墊付生育津貼的。
關于生育津貼：分娩前轉單位和分娩后轉單位，對女職工享受生育保險待遇有什么影響？
原則：生育津貼由分娩時所在單位申領。(申領時限：分娩日期次日起3年內，超時不補)
特殊情況：
職工在產假期間更換單位但未中斷參保繳費的，由更換前后的用人單位分別到參保所屬醫療保障經辦機構申請，分別核發生育津貼給分娩時所在用人單位及產假期間更換后的用人單位。其中用人單位在申領津貼前注銷的，還需提供原單位已注銷的證明材料，由個人申領已注銷單位的津貼。
分娩時所在單位在產假期間或期后已注銷有承繼單位的，還需提供原單位已注銷，由其承繼單位申領整個產假期間的生育津貼。
個人聲明上述屬于個人認知和觀點，都需要以屬地政策為準，歡迎大家一起討論！
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