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內(nèi)容：長期債務(wù)利率怎么計(jì)算長期債務(wù)利息怎么計(jì)算要依據(jù)雙方簽訂的借款合同而定如果借款合同沒有約定的一般按復(fù)利法計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定中華人民共和國合同法第一百九十六條借款合同是借款人向貸款人借款到期返還借款并支付利息的合同。第一百九十七條借款合同采用書面形式但自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定借款期間不滿一年的應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付借款期間一年以上的應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時(shí)支付剩余期間不滿一年的應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付。那么長期債務(wù)利率怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.30723人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系或者存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工，都是勞動保護(hù)的對象。
許瑞林律師2022.03.291054人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：未簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系李小姐與1997年7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進(jìn)入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動合同，但公司以種種理由進(jìn)行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動合同。1999年7月25日該公司通知李小姐雙方勞動關(guān)系結(jié)束。李小姐向該公司提出要求支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以雙方系事實(shí)勞動關(guān)系，雙方均可隨時(shí)通知對方合同到期為由拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是李小姐向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司按其工資標(biāo)準(zhǔn)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，區(qū)勞動仲裁委員會裁決支持李小姐的申訴要求。我國勞動法第16條規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。那么未簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.13585人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：最終判決被告李坤、李廣坤、A公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付劉某貨款360000元及逾期付款利息并支付訴訟保全保險(xiǎn)費(fèi),針對案件特點(diǎn)多策并用李坤、李廣坤和A公司的行為令劉某十分氣憤，多次溝通未果后，劉某找到了擅長做債權(quán)債務(wù)的北京天用律師事務(wù)所，希望天用律師能夠幫助要回欠款,劉某與李坤、李廣坤、A公司長期存在買賣合同關(guān)系，但一直未簽訂正式的買賣合同，劉某與上述三個(gè)主體的交易習(xí)慣即李坤、李廣坤、A公司提出貨物要求，由劉某送貨到A公司的所在地。
張旭律師2024.03.05295人收看
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認(rèn)雙方勞動關(guān)系
內(nèi)容：對于以自己的技能、知識或設(shè)施為用人單位提供勞動或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關(guān)系，雙方“長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。那么沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認(rèn)雙方勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12685人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、首先應(yīng)簽訂勞動合同，其次公司是有義務(wù)為員工繳納社保的2、法律規(guī)定如下：勞動法第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。社會保險(xiǎn)法第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼3、如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：長期沒有性生活可以離婚嗎無性婚姻屬于法律規(guī)定的感情破裂的一種可以以感情破裂提出離婚。調(diào)解無效則是程序性規(guī)定不能視為判決離婚的法定條件。民法典第一千零七十六條協(xié)議離婚夫妻雙方自愿離婚的應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。民法典第一千零七十九條訴訟離婚夫妻一方要求離婚的可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解如果感情確已破裂調(diào)解無效的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后雙方又分居滿一年一方再次提起離婚訴訟的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。那么長期沒有性生活可以離婚嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.02382人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答三種情況。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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書面解除通知未送達(dá)勞動關(guān)系不算解除
內(nèi)容：北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所畢鳳睿律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。本案中王某系國企職工，基于單位委派王某到外單位工作及對其作出自動離職處理這一事實(shí)，可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。王某借調(diào)期滿后回到原單位，原單位未予以安排工作。單位在沒有任何書面通知的情況下，以王某未回去工作為由作出自動離職處理決定，這個(gè)決定缺少一個(gè)通知王某限期報(bào)到的憑據(jù)。單位在對王某作出自動離職決定后，卻未書面送達(dá)，導(dǎo)致程序違反規(guī)定。因此王某的請求應(yīng)得到仲裁委員會的支持。那么書面解除通知未送達(dá)勞動關(guān)系不算解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.13250人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止?？梢院灦喾萑絽f(xié)議嗎即使是意向性協(xié)議也不應(yīng)簽署多份。原因在于意向性協(xié)議中往往有不能簽訂正式勞動合同違約責(zé)任的條款違約方將有可能據(jù)此被追究違約責(zé)任。而勞動合同則受勞動法和勞動合同法的限定和保護(hù)再次如三方協(xié)議在補(bǔ)充條款中未作出勞動合同內(nèi)容的明確約定則只能視為各方簽訂勞動合同預(yù)合同不具有勞動合同的法律效力。單位提出兩個(gè)試用期合法嗎律師說法這種情況是違法的。根據(jù)我國勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
段建國律師2022.02.22331人收看
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吳夢云律師
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答作為用人單位不簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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內(nèi)容：并提供每批貨品的清單或購物憑證。對于產(chǎn)品數(shù)量不足或不按期供應(yīng)的，供方不僅應(yīng)積極如數(shù)補(bǔ)足，還應(yīng)承擔(dān)遲延履行的違約金或賠償損失的財(cái)產(chǎn)責(zé)任。需方中途退貨，不按時(shí)提貨，無故拒絕或遲延驗(yàn)收、付款時(shí)，亦應(yīng)承擔(dān)不履行或遲延履行合同的責(zé)任。屬于計(jì)劃合同，是落實(shí)國家物資分配計(jì)劃的法律形式，其訂立和履行皆不可違背物資分配計(jì)劃。公民個(gè)人不能成為供應(yīng)合同的當(dāng)事人。絕大多數(shù)是長期的、分批履行的合同。一般以年度為期，根據(jù)年度物資分配計(jì)劃簽訂，分月或分季屨行，少數(shù)也有一次履行的。雙方的權(quán)利義務(wù)主要按供應(yīng)條例執(zhí)行，合同中一般只規(guī)定具體和補(bǔ)充性條款。那么長期供貨合同怎么簽訂。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.02235人收看
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黃東潔律師
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學(xué)校招聘門衛(wèi)要求_中學(xué)門衛(wèi)是否需要簽訂聘用合同
內(nèi)容：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在很多的人可能對聘用合同并不是特別的了解，實(shí)際上聘用合同也是和用人單位之間建立一種勞動關(guān)系，所以根據(jù)我們國家《勞動法》當(dāng)中的規(guī)定，必須要簽訂書面的勞動合同。
邢穎律師2022.05.115447人收看
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姚平律師
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答可以的
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內(nèi)容：債權(quán)到期或即將到期時(shí)，債務(wù)人暫無能力償還債務(wù)但有還款誠意的，債權(quán)人可以就履行債務(wù)的期限、方式、數(shù)額等同債務(wù)人進(jìn)行磋商，敦促債務(wù)人履行債務(wù)或簽訂還款協(xié)議。如果債務(wù)人在規(guī)定日期內(nèi)不自覺履行義務(wù)，又不提出書面異議，債權(quán)人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。為了防止勝訴后拿不到財(cái)產(chǎn)，應(yīng)注意搜集債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)線索。訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。那么遇到長期賴賬的人該如何對付？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.09496人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：簽訂合同后甲方違約怎么處理,如何賠付大致共有三種根據(jù)不同的情況予以適用具體請參看勞動法與勞動合同法1、未簽訂書面勞動合同的賠償金。違約賠付根據(jù)合同法第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
龍珊律師2022.02.22684人收看
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李維律師
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答根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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內(nèi)容：若該公司情況較為特殊，是國有企業(yè)改制重新簽訂的合同或是首次實(shí)行勞動制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續(xù)工作十年并距離法定退休期已不滿十年，才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時(shí)間的個(gè)人勞動合同簽署并履行后，并且在合同期間沒有違反《勞動法》的相關(guān)條例，那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。
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陳宗瓊律師
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個(gè)人簽訂擔(dān)保責(zé)任書需要承擔(dān)哪些擔(dān)保責(zé)任
內(nèi)容：個(gè)人簽訂擔(dān)保責(zé)任書需要承擔(dān)哪些擔(dān)保責(zé)任1、一般保證責(zé)任的保證人，享有先訴抗辯權(quán)。即保證人在債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)經(jīng)法院強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行前，對債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。連帶責(zé)任保證的債務(wù)人在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿沒有履行債務(wù)的，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。保證人以何種方式承擔(dān)保證責(zé)任，一般在保證合同中明確約定。如果沒有約定或約定不明確的，保證人應(yīng)承擔(dān)何種保證責(zé)任，這在長期的司法實(shí)踐中，一直采取推定為保證人承擔(dān)連帶保證責(zé)任以保證債權(quán)的順利實(shí)現(xiàn)。那么個(gè)人簽訂擔(dān)保責(zé)任書需要承擔(dān)哪些擔(dān)保責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.08408人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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2021-12-24 07:42:19
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