學校招聘門衛要求_中學門衛是否需要簽訂聘用合同

導讀:
訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。在我們的日常生活當中,現在很多的人可能對聘用合同并不是特別的了解,實際上聘用合同也是和用人單位之間建立一種勞動關系,所以根據我們國家《勞動法》當中的規定,必須要簽訂書面的勞動合同。
一、中學門衛是否需要簽訂聘用合同
1、中學門衛是需要簽訂聘用合同的。因為根據我們國家《勞動合同法》和《勞動法》當中明確的規定,不管是建立什么樣的勞動關系,都必須要和用人單位簽訂勞動合同,這樣是為了維護勞動者的合法權益的。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。
二、勞動合同法律規定是什么
1、勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務;
2、勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
在我們的日常生活當中,現在很多的人可能對聘用合同并不是特別的了解,實際上聘用合同也是和用人單位之間建立一種勞動關系,所以根據我們國家《勞動法》當中的規定,必須要簽訂書面的勞動合同。




