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誰批準員工加入工會?

2021-12-20 09:15:21
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  • 本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面(口頭)申請,填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》,交工會小組討論。工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請后,及時召開本小組全體會員會議,討論接納職工入會事項。主要內容有:①申請人是否符合入會條件;②是否自愿;③是否符合入會手續。凡符合條件和入會手續的應當通過,并由工會小組長在職工入會申請上簽署意見?;鶎庸瘑T會批準并發給會員證。工會小組將簽署意見的職工入會申請上交給車間工會,由車間工會主席上報基層工會委員會。工會基層委員會對報來的新會員入會材料應及時研究、審查和批準,批準后發給工會會員證,并通知申請人從何時交納會費。

    《中華人民共和國勞動法》 第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。

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律師介紹
2024-07-26 23:21:43
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  • 公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    內容:違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。

    楊一凡律師
    2022.05.081377人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞務派遣員工可以參加工會。根據法律規定,被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。工會的基本職責就是維護職工合法權益。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益?!吨腥A人民共和國工會法》第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。
  • 女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    內容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規章制度規定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據此認定她已嚴重違紀,經通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.13476人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 員工辭職需要公司批準嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    員工辭職需要公司批準嗎

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。那么員工辭職需要公司批準嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2021.11.2691人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 對員工施行不定時工作制應上報批準

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    對員工施行不定時工作制應上報批準

    內容:法院審理認為,用人單位延長勞動者工作時間的,應依法向勞動者支付加班工資,并支付未付加班工資25%的經濟補償金。老孫等保安與公司的勞動合同明確約定保安的工作崗位實行標準工時工作制,即每天工作不超過8小時,但老孫等人的實際工作時間超過勞動合同的約定。某汽車服務有限公司不服一審判決,上訴至寧波市中級人民法院,寧波市中級人民法院二審駁回上訴,維持原判。那么對員工施行不定時工作制應上報批準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10321人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面(口頭)申請,填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》,交工會小組討論。工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請后,及時召開本小組全體會員會議,討論接納職工入會事項。主要內容有:①申請人是否符合入會條件;②是否自愿;③是否符合入會手續。凡符合條件和入會手續的應當通過,并由工會小組長在職工入會申請上簽署意見?;鶎庸瘑T會批準并發給會員證。工會小組將簽署意見的職工入會申請上交給車間工會,由車間工會主席上報基層工會委員會。工會基層委員會對報來的新會員入會材料應及時研究、審查和批準,批準后發給工會會員證,并通知申請人從何時交納會費?!吨腥A人民共和國勞動法》 第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。
  • 員工提出辭職立即批準違法嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    員工提出辭職立即批準違法嗎

    內容:員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實際的情況來處理。用人單位與勞動者達成一致的情況下,無論是什么時間,都沒問題。如果雙方未達成一致,將以勞動者書面通知滿三十天后的次日為勞動關系解除的日期,在該日期之前,屬于勞動關系存續期,企業無權要求勞動者立即走人。那么員工提出辭職立即批準違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11499人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 普通員工該怎么寫辭職申請書

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    普通員工該怎么寫辭職申請書

    內容:但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的辭職申請予以考慮并批準。辭職人:xxxx20xx年xx月xx日《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可?!秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續辦理也相對較簡單。那么普通員工該怎么寫辭職申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12813人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司什么情況下可以辭退員工

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    公司什么情況下可以辭退員工

    內容:公司什么情況下可以辭退員工規定一:用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。但用人單位未提前30日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。規定四:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經向勞動部門報告后,可以裁減人員。那么公司什么情況下可以辭退員工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13612人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工辭職報告怎么寫

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    員工辭職報告怎么寫

    內容:辭職報告書范本尊敬的公司領導:您好!我會在這段時間里完成工作交接,以減少因我的辭職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。再次對我的辭職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準。本人現申請最后工作至xx年x月x日,并希望能在辭職時領取到本人應得的工資。那么員工辭職報告怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12787人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動用工誤區:員工辭職需單位批準?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動用工誤區:員工辭職需單位批準?

    內容:或許是由于歷史的原因,目前許多企業和員工仍然認為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準。其實這是一個很大的誤解?,F行法律規定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業即可,沒有其他條件。法律對此的回答是,如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業有未了糾紛的,企業可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。勞動法頻道為您整理勞動法相關知識,勞動法頻道知識分類齊全,歡迎瀏覽。如果還有其他疑問請點擊勞動法首頁,感謝您的訪問。那么勞動用工誤區:員工辭職需單位批準?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.111015人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 法律上私人公司可以要求員工找擔保人嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    法律上私人公司可以要求員工找擔保人嗎

    內容:法律上私人公司可以要求員工找擔保人嗎根據擔保法規定,第三人和債權人約定,當債務人不履行債務時,保證人按照約定履行債務或者承擔責任,這里的第三人即擔保人,包括具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民。但是,不具有完全代償能力的法人、其他組織或者自然人,以保證人身份訂立保證合同后,又以自己沒有代償能力要求免除保證責任的,人民法院不予支持。第六,國家機關在接受外國政府或者國際經濟組織提供的貸款的過程中,并經國務院批準后可以作為保證人。企業法人的分支機構有法人書面授權的,可以在授權范圍內提供保證。那么法律上私人公司可以要求員工找擔保人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.10213人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 正式員工辭職要多久

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    正式員工辭職要多久

    內容:正式員工辭職需提前30天提出。"辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意,此處所說的"通知"僅是單方面的告知,所以不必擔心領導會不批準之類的問題,而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。那么正式員工辭職要多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

    內容:公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強制性,公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

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  • 辭職未獲批準就走人不能按自動離職處理

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    辭職未獲批準就走人不能按自動離職處理

    內容:陳某便自行離開這家企業,不久就收到了企業通過特快專遞發送給他的關于自動離職的處理決定。陳某不服,遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴,要求某機械加工廠撤銷自動離職的處理決定,及時辦理辭職和社會保險轉移等手續。對于自動離職的人員,企業有權依據規定制度對員工給予處分。”陳某在履行了提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的法定義務之后,有權利選擇解除與用人單位之間的勞動合同,用人單位應當協助辦理相應的辭職和社會保險轉移等手續,并出具系陳某本人主動提出解除勞動合同的證明材料,而不應當單方面作出勞動者自動離職的處理決定。那么辭職未獲批準就走人不能按自動離職處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12446人收看
  • 張蕓律師

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  • 員工辭職是否需要公司批準

    許瑞林律師

    許瑞林

    員工辭職是否需要公司批準

    內容:向單位提出辭職,由單位批準?,F行法律沒有規定離職時工資什么時候結清,但是根據各相關法律的規定,用人單位應該在員工離職時結清。

    許瑞林律師
    2022.03.27533人收看
  • 于海明律師

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