如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，高的部分歸企業。2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:

1、生育的醫療費用；

2、計劃生育的醫療費用；

3、法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

1、女職工生育享受產假；

2、享受計劃生育手術休假；

3、法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。