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私人老板欠工資怎樣要回
吳夢云律師2022.04.164125人閱讀
導讀：
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
一、私人老板欠工資怎樣要回
1、建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
3、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
4、用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為，你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。
5、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、欠工資被起訴后有什么后果
1、未及時足額支付勞動報酬的，除支付勞動報酬外，法院會要求用人單位向勞動者支付經濟補償。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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