實習生與公司發生工資糾紛



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內容:拖欠工資屬于勞動爭議糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。律師建議,當發生用人單位拖欠工資的情況時,勞動者應及時搜集證據,向勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁機關申請仲裁,通過合法手段維護自己的權益。那么拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:因農民工工資結算問題發生糾紛,施工單位負責人竟雇用5名打手將包工頭毆打致死。3月9日,蘭州市中級人民法院依法公開開庭審理了這起故意傷害案。法庭未對該案當庭宣判。據公訴機關指控,2009年4月,被告人王某所在的六分公司在與蘭州石化公司新建十二街區施工過程中,與農民工負責人顏某因工資結算發生沖突,王某及其手下張慧杰批捕在逃共同商議雇用打手教訓顏某。當晚23時30分許,當顏某從該新建街區2號門走出時,馬良等4人持鐵管對顏某連續進行追打,致其倒地后逃離現場。被害人顏某被送醫院搶救無效后死亡。那么結算工資起糾紛雇兇打死包工頭。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:本文將為您介紹被拖欠工資時可以尋求幫助的部門,并提供相關法律規定,助您更好地維護自己的合法權益,接下來,我們將為您介紹被拖欠工資時可以尋求幫助的部門,并提供相關法律規定,助您更好地維護自己的合法權益,二、關于拖欠工資的相關法律規定1. 《勞動法》:根據中國的《勞動法》,用人單位應當按時足額支付勞動者的工資,不得拖欠工資,當遭遇拖欠工資情況時,許多勞動者不知道該向哪個部門求助或撥打什么電話,面對這個問題,了解相關的法律規定和尋求適當的部門幫助是至關重要的,1. 勞動保障部門:勞動保障部門是維護勞動者權益的重要機構,負責處理勞動爭議和拖欠工資糾紛。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:近幾年,勞動仲裁處理的勞動爭議案件中,工資爭議所占比例一直較高,大約占勞動爭議案件總量的50%。《勞動法》第五十條明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說,工資至少應當每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。另外,工資應當以法定貨幣支付,有些單位以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。從當前出現的工資爭議看,用人單位和勞動者應當對與工資有關的法律規定和政策有所了解,在日常工作中應注意以下幾個問題:1.加班加點工資。那么工資糾紛中應注意的問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:二、平均工資還是底薪補償根據《中華人民共和國勞動法》的規定,用人單位在與勞動者終止勞動合同時,應當按照有關規定向勞動者支付經濟補償,在處理相關糾紛時,用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定,協商一致處理好經濟補償問題,在處理相關糾紛時,用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定,協商一致處理好經濟補償問題,勞動者在公司工作5年,月工資為8000元,當地規定的終止勞動合同經濟補償標準為n+1,因此,在本案中,應當以勞動者在B部門實際獲得的月工資作為經濟補償的計算基數。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:此一事件最終造成發包人多支付工程款九萬余元。但鑒于目前建設工程勞務分包市場的實際情況,建設工程勞務基本上還是以包工頭帶領的民工隊伍為主體,施工總承包方仍然習慣與包工頭打交道,實行的仍然是粗放式的管理方法。其中,民工工資由發包人或建設單位直接支付給民工個人,由民工個人在工資表上簽字確認。則發包人應與包工頭就其離開的民工辦理工資結算手續,并將其工作證收回,從工資名單中除名,以防止包工頭冒領工資。上述對策的提出僅是針對建設工程勞務分包市場的現狀,并非承認此一勞務分包模式的合法性。那么如何規避工程勞務分包中民工工資發放糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:小額標的的民事糾紛通常適用民事訴訟法中規定的簡易程序,適用簡易程序審理案件的,一般在立案之日起三個月內審結,在訴訟前依然會對雙方進行調解,實在調解不成的才會進入訴訟,判決生效以后,可能還面臨執行問題,因此當事人若有需求的,還可以向法院提起訴前財產保全請求,&ldquo,5000塊錢對于不同人的意義是不同的,這需要按照題主的自身條件來說,但是對于大多數的人是值得的,5000塊錢相當于很多人一個月的工資了,而且起訴告狀也是一定有自己的道理的,又不是白要到的錢,如果是法院判定的歸屬,那么這5000塊錢的歸屬就是合理的為了5000元起訴值得嗎5000元法院會受理嗎會受理的,這個金額不大,訴訟費也不高。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:民間借貸糾紛法院強制執行后會怎樣1、法律主觀:民間借貸被執行會拘留嗎,2、民間借貸糾紛立案后一般可以提交有關證據和材料、由法院進行審查處理、開庭審理、判決執行等程序來進行認定,對于民間借貸糾紛的立案處理,是需要嚴格基于上述法律規定的程序來進行辦理的,2、民間借貸案件到了強制執行階段,法院會提取、扣留被申請人的儲蓄存款或工資等勞動收入,總之,民間借貸糾紛的處理辦法包含了多個因素:包括但不僅限于賠償責任、金錢判決、強制執行。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:2、拖欠工資打110一般情況不管用,因為老板拖欠工資是民事糾紛,不在公安機關的管轄范圍內,員工的工資被拖欠,最好去當地勞動監察大隊投訴反映,或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報,也可以通過下列方式來進行討要:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解:如果勞動監察部門無法解決問題,可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解,要求用人單位支付工資。
擅長:婚姻家庭
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內容:新民法典婚約財產糾紛首先,根據新民法典的規定,婚姻中的財產可以分為夫妻共同財產和個人財產兩種,本文將詳細介紹新民法典中關于婚約財產糾紛的法律規定,并為大家提供一些建議,以確保你在婚姻中的財產權益不受侵害,夫妻共同財產是指婚姻期間夫妻共同所有的財產,包括所得的工資、獎金、企業收益以及共同購買的房產、車輛等,另外,對于個人財產的保護,婚姻雙方應當在婚前簽訂婚前財產協議,明確個人財產的歸屬,以防止婚姻期間的財產糾紛。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:因工程“二包”方和建筑單位在工程款結算中出現較大分歧,導致近200名農民工工資無法正常兌付。昨日上午,20余名農民工代表來到市勞動監察支隊討說法。經調查,5號以及6號和7號樓主體工程由項目部將其分別承包給牛營軍和武俊偉,并由他們組織農民工進行施工。11月14日,雙方沒有對工程款項進行結算,牛營軍和武俊偉帶領農民工同時撤場,并由此產生糾紛。在市勞動監察支隊,項目部負責人稱,他們已嚴格按照合同要求,將工程款付給了兩名“二包”方負責人,不存在拖欠農民工工資問題。雙方同意將審核結果作為市勞動監察部門解決此糾紛中農民工工資的依據。那么工程款結算出現糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:2011年春節,郯城某銷售有限公司員工張某等五人因工資問題與公司發生勞動爭議,遂依法申請勞動仲裁。張某等五人訴稱,2011年春節前,公司拖欠我們每人一個月的工資平均900元左右。庭審時,公司辯稱,公司不拖欠張某等五人的工資,如果說公司欠她們工資的話,請她們拿出證據來。仲裁員糾正說,工資爭議由用人單位舉證?!豆べY支付暫行規定》第6條規定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。根據以上規定,用人單位支付勞動者工資時必須制作憑證,并妥善保管。那么工資糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:違法轉包工程,合同無效后,承包方虧本欠下的工人工資材料款,材料款存在糾紛的,承包方可以到當地的人民法院提起民事訴訟緊張主張,承包方拖欠勞動者的工資,承包方應當予以支付,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,將承包方和發包方列為被告。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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??【婚前必修課|情侶同居必看的4個財產規劃建議】別讓愛情輸給現實! "房租AA還是他全包?" "一起買的沙發分手怎么分?" "戀愛腦上頭時,如何守住錢包?" 沒有規劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1?? 日常開銷:設立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉固定金額到共同賬戶(建議工資5-10%) ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能,隨時查看余額 2?? 大額消費:簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品: ? 記錄出資比例(微信轉賬別刪?。?? 約定分手處理方式(折價補償/帶走) ? 忌口頭承諾!截圖保存聊天記錄 3?? 親密轉賬:巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認贈與 ?? 大額轉賬務必備注: "XX暫時周轉"或"共同買房基金" 4?? 終極保護:簽署同居財產協議 ?? 財產歸屬 ?? 債務承擔 ?? 分手補償 ?? 隱私條款 ???? 一份協議,讓感情更純粹! ? 最后想說: 談錢不傷感情,模糊的金錢觀才最致命 清醒規劃不是算計,是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負~
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會,到那里去申請勞動仲裁,不需要交費,提交勞動合同、工資條、社保等資料,會給我們相應的賠償金和補償金。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
工程款拖欠找哪個部門需要根據情況選擇,如果是承包方,可以去工程所在地的法院進行起訴,管轄法院應當市、區或者是縣級的所對應的法院。拖欠工程款屬于民事糾紛,清欠辦只負責農民工工資,所以應當在付工程款之日起三年內到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設單位,但是應當盡可能的提供施工合同、竣工結算文件。起訴時盡量申請財產保全,查封被告名下的賬戶,可以保障案件判決的順利執行。如果您有相關問題,歡迎與我溝通交流。
【成功案例】工程款糾紛成功和解120萬元!但對方不按期支付怎么辦?天用律所專案組指導當事人余先生準備全面的證據資料,為了盡快要回工程款,優先與村委會進行調解談判。經過天用調解中心團隊的不懈努力,運用以訴促調的方案,最終雙方成功和解,法院出具調解書。 雙方約定,村委會需再支付余先生工程款1200000元,分3期進行支付;若未按約支付,余先生可就剩余未到期款項一并申請強制執行,且村委會需再支付相應違約金。 案件成功和解后,壓在余先生心里多年的一塊大石頭終于落地了!村委會也如愿按照協議約定履行了第一期還款。但天用律師根據豐富經驗,時刻保持警醒,在第二期還款到期前,多次提醒余先生向村委會催要工程款。但余先生心態過于樂觀,覺得村委會第一期履約支付了,后續支付肯定也沒問題! 期間,天用律師也多次催促村委會盡快支付,歷史再一次重演,村委會以種種理由拖延。直至第二期到期后,村委會一分錢沒付,此時余先生著急了,要求天用律所馬上申請執行。 天用律師快馬加鞭立上執行案件后,與余先生溝通,要求提供對方的財產線索。一方面,天用律師要求法院查控的村委會往來賬戶;另一方面,也與執行法官積極溝通,因為調解書里面已經明確規定,被執行人到期未按期償還,需要多支付20萬元的違約金。 天用律師成功申請執行后,被執行人發現自身銀行賬戶被凍結,而且得知若不按期履行支付工程款,需要多支付20多萬元的違約金后,從之前的拖延到主動找到余先生提前償還了120萬元工程款! 余先生對天用律所專業高效的工作很滿意,也十分敬佩天用律師的專業能力,送來了一面帶著滿滿謝意的錦旗!
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段:合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個階段中要關注“人、財、物”的安全性,在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識,一方面是對主體的形式審查,另一方面是對主體的實質性審查。 針對合同簽訂方的審查內容包含多個方面,例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業經營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產變現能力、流動資金是否充足等,需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業性強、難度大,對此邢穎律師建議,一定謹慎對待,要咨詢專業律師進行處理,避免產生不必要的損失,造成無法挽回的后果!