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暑假工簽的雇傭協議老板跑路了

2022-07-08 10:07:50
84人收看
李維 律師
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擅長領域：物業費糾紛供暖費用糾紛
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律師介紹
李維
2024-07-26 14:37:21
李維律師本科學歷法學專業；電話：13810521974；執業證號：11101201611952832；目前就任于北京市元甲律師事務所；李維律師擅長合同、房產、公司方面等領域。
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  • 包工包料工程款老板拖欠怎么辦

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    包工包料工程款老板拖欠怎么辦

    內容：包工頭拿了工程款不給工人若是給單位工作建立了勞動關系的，不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟,5、如果發包人拖欠工程款，承包人可以采取以下幾種方式來討要：協商催收：承包人可以通過電話、信函、上門等方式，與發包人進行友好協商，明確欠款數額、原因和還款期限，盡量達成書面協議，并要求發包人提供擔保或抵押物,4、工地老板拖欠工程款的可以通過協商、調解、仲裁或者直接提起訴訟的方式討要，當事人如果要提起訴訟，需要注意原告要與案件有直接利害關系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實和理由等。

    劉曉紅律師
    2023.12.19343人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 答您好，雙方應當簽署了勞動合同，簽字蓋章是生效的，雙方應當遵守。薪資可能由底薪、績效、獎金、福利等組成，各部分是不應當變相扣除的。除非自愿的情況下協商解決

  • 老板拖欠工資的慣用伎倆

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    老板拖欠工資的慣用伎倆

    內容：據市勞動和保障局有關人員介紹：老板拖欠勞動者工資的慣用伎倆大致有以下幾種：我比你們更缺錢——不少建筑工地的包工頭們借口拿不到工程款，而硬是不發給打工者工資，還冠冕堂皇地說：“開發商不給我工程款，我就沒有錢發給你們，我現在比你們更困難啊，你們還可以讓政府幫你們向開發商要呢!由于這種拖欠的主體是個人對個人，加上又是口頭的協議，大多數屬于民事糾紛，一般的情況下，需要通過法院才能解決;瀕臨倒閉沒有錢——有些老板的生意因為經營不下去了，就拖欠著員工的工資不發。那么老板拖欠工資的慣用伎倆。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08189人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？

    內容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中，勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。

    李維律師
    2023.06.26467人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 老板欠錢不給拿東西抵押犯法嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    老板欠錢不給拿東西抵押犯法嗎

    內容：當事人可向人民法院提起民事訴訟，要求對方償還欠款。人民法院在收到起訴材料后，會在七日內決定是否受理、立案。適用普通程序的，人民法院會在立案之日起六個月內審結，有特殊情況的，經批準可以延長，并會出具延期審理通知書。當事人若對判決不服的，可在收到判決書十五日內向上一級人民法院提起上訴。第三十四條；合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。那么老板欠錢不給拿東西抵押犯法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.07728人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 競業禁止協議效力的認定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    競業禁止協議效力的認定

    內容：所謂競業禁止協議，是指企業與雇員通過雇傭勞動合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業商業秘密的雇員，在其在職期間或離職后的一定期間內，不得從業于競爭公司或者進行競爭性營業活動。但在法律層面上，尚無一部專門有關競業禁止協議的立法。因此，在目前這樣一個無統一科學標準的情況下，如何認定競業禁止協議效力是一個問題。筆者認為，在認定競業禁止協議效力時，最重要的就是要找到雇員、雇主、社會利益三者的平衡點。那么競業禁止協議效力的認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10234人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 承攬吊裝服務合同糾紛（吊車承攬合同）

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    承攬吊裝服務合同糾紛（吊車承攬合同）

    內容：服務合同糾紛的法律規定服務合同是指服務提供者與服務接受者之間約定的有關權利義務關系的協議，服務合同的標的是提供服務而不是物的交付,與煤礦方簽訂承攬服務協議，引發糾紛第一：雖然名為承攬服務協議，但從性質看屬于買賣合同,但當私人老板無力賠付時，法院極有可能，推定直接或間接雇傭關系，分攤責任，使傷者獲得補償,法律依據《中華人民共和國民法典》第九百三十七條 【物業服務合同定義】物業服務合同是物業服務人在物業服務區域內，為業主提供建筑物及其附屬設施的維修養護、環境衛生和相關秩序的管理維護等物業服務，業主支付物業費的合同,承包與雇傭關系法院鑒定，吊裝是承攬合同,和吊車老板（私人）簽了雇傭合同，合同里有一條：承攬人須對所用吊裝車輛及人嚴格來說，沒有責任。

    龍珊律師
    2023.02.18414人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 夫妻之間是否可以形成雇傭關系

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    夫妻之間是否可以形成雇傭關系

    內容：對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。具體辦法由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。那么夫妻之間是否可以形成雇傭關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.11494人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 協議構成重大誤解應予撤消

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    協議構成重大誤解應予撤消

    內容：陸某因望、李未履行協議而提出協議是重大誤解，要求撤消。原告在鑒定時就賠償數額等咨詢律師得知可獲賠8萬余元, 自愿達成了調解協議合法有效，應當履行.在調解過程中并無錯誤認識,不屬重大誤解.原告的請求不能支持，駁回其訴訟請求。陸某如按此鐘方法計算傷殘賠償金為72708元, 與雇傭關系人身損害賠償計算標準相差很大，原告在與對方協商時認為雇傭關系就是勞動關系，也就是對法律關系的性質產生了重大誤解,原、被告達成的調解協議屬重大誤解的合同,根據《合同法》第54條和民通意見第71條的規定原告可申請撤消，原告請求可以支持。那么協議構成重大誤解應予撤消。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.0189人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 什么是競業禁止協議

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    什么是競業禁止協議

    內容：競業禁止協議在勞動雇傭、技術轉讓和股權轉讓合同中最為常見，其作用在于禁止一方當事人與對方進行競爭。按照領域不同大致可以分為：1、勞動關系領域的競業禁止協議；2、商業合同領域的競業禁止協議。相對來說，后者可約定的內容更為自由和靈活。勞動合同領域的競業禁止協議只能適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。那么什么是競業禁止協議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10829人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 與單位達成口頭約定 是勞動關系還是雇傭關系？

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    與單位達成口頭約定 是勞動關系還是雇傭關系？

    內容：2008年2月25日，某縣大高居民委員會與老王達成口頭協議約定，老王在居委會保衛室工作，負責24小時保衛值勤、接聽電話、管理日常衛生等工作，月工資700元。第二種意見認為，居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規定的用人單位，老王和居委會是雇傭關系，仲裁委不應受理，老王應該到法院以雇傭關系起訴。因此，居委會是否是《勞動爭議調解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。那么與單位達成口頭約定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12148人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處

    內容：勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛區別：勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協議才能申請仲裁；勞動合同糾紛適用《勞動爭議調解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動合同不履行、非法履行所產生的責任有民事上的責任和行政上的責任，雇傭合同所產生的責任只有民事責任；其他。勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項：尋求專業勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險；準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。

    翁玉素律師
    2022.04.252332人收看

  • 張旭律師

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  • 給老板開車撞死人責任劃分

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    給老板開車撞死人責任劃分

    內容：開車撞死人責任劃分根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。給老板開車出車禍應由老板負責若雇員存在故意或過錯老板可以追償。交通事故認定書應當加蓋公安機關交通管理部門交通事故處理專用章分別送達當事人并告知當事人申請公安機關交通管理部門調解的期限。那么給老板開車撞死人責任劃分。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.29119人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 給老板開車出了事故要承擔賠償責任嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    給老板開車出了事故要承擔賠償責任嗎

    內容：給老板開車出了事故一般不承擔賠償責任。如果是雇傭關系，發生事故時在履行雇用活動，應該由雇主即老板賠償。從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活贈與人的經濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產經營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務。如果司機技術秘密轉讓合同的受讓人應當按照約定使用技術，支付使用費，承擔保密義務。存在故意或者重大過失，司機和老板承擔連帶賠償責任，老板賠償后可以向司機追償。那么給老板開車出了事故要承擔賠償責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 答員工違反競業禁止，根據《勞動合同法》規定，競業限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而相關司法解釋則對競業禁止補償金的支付標準進行了規定，并規定若因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者解除競業限制約定。若勞動者違反競業限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續按照約定履行競業限制義務。一般按照合同解除前12個月平均工資的百分之三十的標準，按月支付。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后。

  • 因協議構成重大誤解應予撤消案例

    趙金保律師

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    趙金保

    因協議構成重大誤解應予撤消案例

    內容：陸某因望、李未履行協議而提出協議是重大誤解，要求撤消。根據工傷保險條例63條規定無營業執照或者未經依法登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償…。陸某如按此鐘方法計算傷殘賠償金為72708元, 與雇傭關系人身損害賠償計算標準相差很大，原告在與對方協商時認為雇傭關系就是勞動關系，也就是對法律關系的性質產生了重大誤解,原、被告達成的調解協議屬重大誤解的合同,根據《合同法》第54條和民通意見第71條的規定原告可申請撤消，原告請求可以支持。那么因協議構成重大誤解應予撤消案例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.0199人收看

  • 張蕓律師

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  • 離職的原因對競業禁止協議效力的影響

    任冰峰律師

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    任冰峰

    離職的原因對競業禁止協議效力的影響

    內容：雇主與雇員在勞動契約期限屆滿之前協商同意終止雇傭關系，這種情況下，雙方應確認競業禁止協議的效力。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種，其對競業禁止協議產生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下，競業禁止協議不受影響。因為雇員自愿辭職，雇主沒有過錯，確認競業禁止協議的效力對雇員的自由擇業權不會產生很大的影響，作為一個理智的人，只有在其有把握能夠再就業時，才會自愿辭職，另謀高就。懲罰解雇，是由于雇員違反有關法律法規，違反單位的規章制度，是可歸責于雇員的事由導致被解雇，競業禁止協議的效力不受影響。那么離職的原因對競業禁止協議效力的影響。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10207人收看

  • 陳宗瓊律師

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