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您好就是我在工廠上班然后提前一個月和拉'長說離職然后她讓我在公眾號申請但是沒有同意后來前拉長離職了現在又來一個新的然后又要過一個月才離職可以現在走嘛

2022-07-05 17:28:17
88人收看
劉曉紅 律師
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擅長領域:交通事故合同糾紛債權債務
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律師介紹
劉曉紅
2024-07-26 12:49:52
劉曉紅律師,碩士學歷法學專業;電話:18310026816;執業證號:11101201511566017;目前就任于北京市元甲律師事務所;劉曉紅律師擅長合同糾紛、人身損害賠償糾紛、機動車交通事故責任糾紛、婚姻家庭糾紛、房產糾紛等領域。
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  • 離職當月員工社保誰來繳納?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    離職當月員工社保誰來繳納?

    內容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當月馬上入職新的單位,這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月,單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者,在勞動關系存續期間,用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。

    邢穎律師
    2023.07.121004人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算

    內容:在職場中,被迫離職的情況時有發生,其中不少勞動者都關心離職后能否獲得經濟補償金。本文將從律師的角度,結合具體案例,分析被迫離職的經濟補償金問題,為您解答疑惑。

    王熙律師
    2023.08.23230人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 沒簽勞動合同怎么離職

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    沒簽勞動合同怎么離職

    內容:在正常情況下,員工入職都會與公司簽訂勞動合同,相關事項按照勞動合同的規定執行,離職后解除勞動合同。可如果沒有勞動合同,想離職要咋辦呢?咱們一塊兒來看看。

    龍珊律師
    2023.05.1919人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 工廠離職不批怎么辦

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    工廠離職不批怎么辦

    內容:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。那么工廠離職不批怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12378人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 被騙簽了離職協議怎么辦

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    被騙簽了離職協議怎么辦

    內容:被騙簽了離職協議怎么辦?被詐騙簽了解除勞動合同的協議,協議是無效的,被騙的一方可以向法院申請撤銷簽訂的協議。用人單位違法解除勞動合同,應當以經濟補償為基礎支付勞動者雙倍賠償金。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任

    陳明月律師
    2023.05.04269人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動合同到期后可以直接離職嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同到期后可以直接離職嗎

    內容:勞動合同到期可以直接離職,勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

    吳夢云律師
    2023.05.0935人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 員工辭職公司不批怎么辦

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    員工辭職公司不批怎么辦

    內容:員工辭職公司不批,員工離職無需征得用人單位的同意。法律規定,勞動者提前30日書面形式通知單位,可以解除合同。如果是在試用期的,可以提前三日通知用人單位解除;如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么員工辭職公司不批怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12428人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,面對這種拖欠工資的情況,是可以通過提起勞動仲裁來維護權利的。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
  • 約定期間離職可以不批嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    約定期間離職可以不批嗎

    內容:那么約定期間離職可以不批嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.111009人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 工傷以后如何正確離職

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    工傷以后如何正確離職

    內容:正確的解決勞動合同的方式依據勞動合同法實施條例第24條規定,解除勞動合同或者離職是需要寫四個要素:勞動合同的期限、解除勞動合同的時間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下:勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術的時間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的,但是在離職申請、離職報告解除勞動合同書面上卻大有文章,一不小心就要吃大虧,如果單位企業在解除勞動合同一次報告寫上了工資發放的時間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫療補助金、工傷一次性就業補助金、停工留薪期等等或者雙方沒有任何糾紛,這些字眼一旦出現就要慎重對待,根據勞動法,關于實施勞動合同制度若干問題的通知第15條,如果勞動者要求用人單位寫理由的,單位可以在證明當中客觀的說明解除勞動合同的理由,如果單位亂寫或者理由與事實不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規,再說解決方案。

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    2023.07.171044人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 涉密人員離崗離職應該怎么樣做

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    涉密人員離崗離職應該怎么樣做

    內容:涉密人員安全保密措施1.保密措施單位或者組織應當對離崗離職人員的相關涉密資料進行嚴格保密措施,在涉密資料交接過程中嚴格遵守涉密規定和流程,并確保文件、資料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》,涉密人員離崗離職應當進行認真的審查和審核,遵循一定的離職程序,嚴格保密措施并簽署保密協議,嚴禁非法泄露國家秘密,涉密人員離崗離職是保障國家安全和個人權益的關鍵環節,在離崗離職流程中應當嚴格遵循國家相關法律法規和規定,確保涉密資料和信息安全,杜絕非法泄露國家機密和商業機密對國家、企業和個人的危害。

    孔孟廷律師
    2023.06.15310人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 試用期離職需要賠償違約金嗎?

    姚平律師

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    姚平

    試用期離職需要賠償違約金嗎?

    內容:試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理,不能違反法律法規的規定,能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金,以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。

    姚平律師
    2023.06.21821人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 離職證明多久能開出來

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    離職證明多久能開出來

    內容:如果企業內部流程比較繁瑣,而開具時間又比較緊急的話,員工可以向公司HR提出申請,在開具離職證明時盡量加快進度,員工在離職時,可以依據公司的離職流程來了解開具離職證明的具體時間,如果員工需要開具離職證明的副本,他可以向公司HR提出申請,另外,有些公司開具離職證明時需要員工提供一些相關資料,如復印件、資質證書等,如果員工需要的話,也可以主動和公司HR溝通,以便加快離職證明的開具進度,如果離職證明過長時間未能開具,員工可以和公司HR溝通,以便加快進度。

    張嘉娛律師
    2023.06.19566人收看
  • 李楠楠律師

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  • 未簽勞動合同離職如何賠償

    趙金保律師

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    趙金保

    未簽勞動合同離職如何賠償

    內容:如果雇主沒有遵守這些約定,員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失,雇主有責任進行賠償,其次,員工和雇主之間可能存在某些口頭約定,例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此,如果員工離職時未收到其應得的工資和福利,雇主必須進行賠償,總之,盡管沒有簽署書面合同,員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主,情況可能會變得非常復雜。

    趙金保律師
    2023.06.16843人收看
  • 張旭律師

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  • 用人單位如何合法出具離職證明

    任冰峰律師

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    任冰峰

    用人單位如何合法出具離職證明

    內容:用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定:&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的,可以向勞動監察部門進行投訴或直接提起勞動仲裁,要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規定或與事實不符的,勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關系、可以自主擇業的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業就業權利,法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規定,及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務,用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務。

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  • 劉曉紅律師

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  • 離職補償金平均工資怎么算

    馮清琴律師

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    馮清琴

    離職補償金平均工資怎么算

    內容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    馮清琴律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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