給私人門店打工未簽訂合同因病被辭退可以申請勞動仲裁嗎



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內(nèi)容:農(nóng)民工討薪難,其中不少農(nóng)民沒有與用人單位簽訂勞動合同,又缺少欠薪證明,給討薪帶來相當(dāng)難度。在清河林業(yè)局調(diào)查取證,取得證人、證言12份;查閱有關(guān)部門卷宗4次,收集到大量有價(jià)值的證據(jù)資料。由于層層拖欠,導(dǎo)致農(nóng)民工無法及時(shí)拿到工資。留存相關(guān)證據(jù)黑龍江法匯律師事務(wù)所單玉蘭律師認(rèn)為,農(nóng)民工在打工之時(shí),由于各種原因沒有簽訂勞動合同,一定要保存考勤表、臨時(shí)工作證、工地出入證等,這都是索要欠薪的有力證據(jù)。我國《勞動法》第九十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么農(nóng)民工沒簽勞動合同缺少欠薪證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:給私人打工交通事故工傷獲雙賠嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定給私人打工如果形成的是雇傭關(guān)系的在雇傭活動中構(gòu)成交通事故的勞動者可以獲得雇主的賠償和交通事故賠償兩重賠償。相關(guān)法律規(guī)定最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的不適用本條規(guī)定。被侵權(quán)人或者其近親屬請求承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司優(yōu)先賠償精神損害的人民法院應(yīng)予支持。那么給私人打工交通事故工傷獲雙賠嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:眼下,有不少用人單位在簽訂勞動合同時(shí),將合同期間員工戀愛、女職工懷孕等約定為勞動合同的終止條件。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動合同終止的條件。同樣,用人單位不能將企業(yè)并購、機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因?yàn)檫@個(gè)原因。如約定勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;又如勞動者因私人事務(wù)被依法追究刑事責(zé)任的情況。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定,將勞動者患慢性傳染病約定為勞動合同終止條件的。那么如何約定勞動合同終止的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動法問題咨詢:我于兩年前進(jìn)入木材廠打工,進(jìn)廠時(shí)并未簽訂書面勞動合同。可是,木材廠負(fù)責(zé)人總以未簽書面勞動合同為由,拒絕賠償。《勞動法》第57條規(guī)定:“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。當(dāng)你被確認(rèn)為工傷后,勞動鑒定委員會應(yīng)按照勞動部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評定傷殘等級。另外,根據(jù)勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定,木材廠除應(yīng)按國家規(guī)定為你提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付給你相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。那么員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:法律依據(jù):《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,法律依據(jù):一、《勞動合同法》第三十條,勞動報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:被告王某于2006年10月進(jìn)入該廠做工,雙方未簽訂書面勞動合同。2008年8月6日,王某在做工時(shí)受傷,雙方為此發(fā)生糾紛,王某于2009年1月向利川市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認(rèn)與該米廠存在勞動關(guān)系,該委裁決王某與該米廠事實(shí)勞動關(guān)系成立。該米廠不服,將王某訴至法院,要求確認(rèn)與王某不存在勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為,原被告之間雖未簽訂書面勞動合同,但其特征符合國家和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定,雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。原告利川市某米廠訴稱被告王某僅是其雇傭的雜工,不存在事實(shí)勞動關(guān)系的理由不能成立。那么打工未簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:在與其溝通及查看初步材料的基礎(chǔ)上,律師有了重大發(fā)現(xiàn):2021年12月31日,原告王某與被告劉先生簽署門店轉(zhuǎn)讓協(xié)議,第二項(xiàng)對轉(zhuǎn)讓范圍進(jìn)行約定&ldquo,協(xié)議糾紛案件怎么處理案情簡介第一次收到法院傳票,劉先生在法律知識欠缺的情況下與王某和解,本以為店鋪轉(zhuǎn)讓的事情圓滿解決,可以安安穩(wěn)穩(wěn)地做生意了,沒想到店鋪的出讓人王某再次將劉先生推到了被告席,轉(zhuǎn)讓范圍:甲方將經(jīng)營場所的所有裝修、裝飾、設(shè)備以及電器用品、酒水包括進(jìn)貨渠道一并轉(zhuǎn)讓給乙方(詳細(xì)物品名稱見雙方簽訂認(rèn)可的清單)甲方只帶走私人物品&rdquo。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:在工地上打工算勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別一,主體不同。勞動合同屬于隸屬關(guān)系,雇員成為雇主的成員,須遵守雇主的規(guī)章制度,具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員,雙方法律地位平等。勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險(xiǎn);勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。那么在工地上打工算勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:和老板協(xié)商賠償,由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi),營養(yǎng)費(fèi),后續(xù)治療康復(fù)費(fèi),若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償,或者協(xié)商結(jié)果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。這個(gè)里面就出現(xiàn)了你處理這個(gè)事件的關(guān)鍵性的東西,因?yàn)槟闶墙o私人老板打工,應(yīng)該是沒有簽訂勞動合同,沒有購買工傷保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定之后在當(dāng)?shù)靥崞饎趧又俨茫粑春炗唲趧雍贤梢酝瑫r(shí)主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資,最多11個(gè)月的雙倍工資。對仲裁結(jié)果不滿,方能提起訴訟。那么在私人老板打工受工傷怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY,二、打工工資不給怎么辦如果你是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴,解除勞動關(guān)系通知書的法律概念解除勞動關(guān)系通知書,從形式上分析屬于通知書范疇,從實(shí)體意義分析,屬于勞動合同解除權(quán)行使的一種方式,即:勞動合同有效成立后,履行完畢前,或者說履行過程中,用人單位(以下簡稱單位)通知員工解除勞動合同,導(dǎo)致該合同提前終止、消滅的一種單方行為,法律法規(guī)一、《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,如果用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資,2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:“我想跟公司簽訂‘勞動合同’,可是老板卻拿出了一份勞務(wù)協(xié)議。這算怎么回事呢?”在濟(jì)南打工的王先生最近遇到了一件煩心事。對此濟(jì)南市人社局有關(guān)人士表示,這樣的協(xié)議本質(zhì)上是勞動合同,雙方的權(quán)利和義務(wù)要適用《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定。
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內(nèi)容:由于沒簽勞動合同,也沒有任何可以證明勞動關(guān)系的直接證據(jù),勞動部門至今都無法幫他維權(quán)。今年3月,張先生經(jīng)朋友介紹進(jìn)入一家快餐店做廚師。雙方因違約金等問題協(xié)商未果。最后,張先生只能向市北區(qū)勞動糾察大隊(duì)求助,但由于缺乏勞動合同、工資單等可以證明雇用關(guān)系的直接證據(jù),張先生沒能討回說法。目前他已經(jīng)向市北區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請,但山東華政律師事務(wù)所律師鄶紅巖分析,他掌握的最有力的證據(jù)只有錄音資料了,因此還是有可能因證據(jù)不足被駁回申請。“最好的維權(quán)武器還是勞動合同,所以打工者必須在一開始就考慮到可能出現(xiàn)勞動糾紛,防患于未然。那么不簽勞動合同維權(quán)無門。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:趙先生被雇用擔(dān)任耿女士擔(dān)任車輛押運(yùn)員被辭退,耿女士的車輛掛靠于南匯某運(yùn)輸公司,日前,被辭退的趙先生將運(yùn)輸公司告上法庭要求確認(rèn)與公司的勞動關(guān)系,近日,上海市南匯區(qū)人民法院對這起勞動合同糾紛案作出一審判決,駁回打工者趙先生的訴訟請求。2008年11月,趙先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認(rèn)與車輛掛靠公司的勞動關(guān)系,為其補(bǔ)繳小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)費(fèi),賠償解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后仲裁會以趙先生的請求事項(xiàng)超過仲裁申請時(shí)效為由,作出不予受理決定,趙先生遂訴至法院要求解決。那么車輛掛靠不等于有勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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擅長:婚姻家庭
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河北邯鄲館陶門店法律公益日圓滿結(jié)束??,前來咨詢的客戶排隊(duì)到深夜,??都是帶著多年的未能處理的案件,帶著焦慮和無可奈何的心情而來,??????最后都帶著最優(yōu)解決方案而歸??真正的為客戶解決法律問題
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會,到那里去申請勞動仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動合同、工資條、社保等資料,會給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
2024年還有四十多天,各行各業(yè)不論私人還是公司都開始催賬了。最近接到催工程款的咨詢增多,您對比看看,對方的還款承諾進(jìn)階到第幾輪了? 一等再等只是在白白浪費(fèi)時(shí)間,主動出擊,專業(yè)方法,才能高效要賬!
大律云律所 第二屆私董會“飛龍?jiān)谔臁?隆重開啟 踏上有儀式感的紅毯, 感受著熱烈的禮炮, 帶上精致的胸花, 蓋上門店專屬城市印章, 帶上精心挑選的好禮, 開啟美味的香檳, 與董事長共赴家宴, 今天的北京國貿(mào), 洋溢著活力、喜氣、溫暖的味道!
判決書無法解決的問題,一份調(diào)解書大到房產(chǎn)、公司股權(quán)、車輛、小到車位和倉藏間,以及如何配合變更過戶,私人物品,甚至連鑰匙都給大家分好了,就這樣還是擔(dān)心履行難的問題,如果不支付折價(jià)款,利息也提前約定了,可謂是一份完整的調(diào)解書,真正的幫助委托人解決問題??。我們始終堅(jiān)持調(diào)解/和解優(yōu)先,以訴促調(diào)為首選,訴訟是最后一步的原則。