沒有簽合同干活了不給工資怎么辦

沒有簽合同干活了不給工資，勞動者可以通過以下方法維權：

1、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按協議支付工資。

2、勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理;

3、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，，確認事實勞動關系后，再追討工資，維護自己的利益;

4、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同的種類：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同;

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同;

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

綜上所述，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

干完活不給錢怎么辦沒有合同

法律分析：工資拖欠不給的，可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬。勞動者也可以依法向當地人民法院申請勞動報酬的支付令，也可以到當地的勞動仲裁部門進行仲裁。

法律依據：

一、《勞動合同法》第三十條，勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、《勞動合同法》第八十五條，未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

干完活不給錢怎么辦沒有合同

法律分析：

沒有合同干完活不給錢需要搜集相關的勞動證據，比如工作證、飯卡、工資條等可以證明存在勞動關系的證據，向勞動監察部門舉報，撥打電話12333。勞動監察部門會責令公司支付工資，如果公司拒不支付的，可以向法院申請支付令。如果用人單位和勞動者成立勞動關系超過一個月不滿一年還是不簽合同的，用人單位需要支付兩倍的工資。

法律依據：

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

承包活干完不給錢怎么辦沒有合同

法律分析：可以通過申請勞動仲裁，因為不管有沒有合同，既成事實的事件可以作為直接索要工資的理由，并且付出了勞動就要的到勞動所得。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十五條 故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，判處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。故意毀壞公私財物，數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，判處3年以上7年以下有期徒刑。

干了活不給錢沒有勞動合同怎么辦

法律分析：干了活不給錢沒有勞動合同建議到人力資源和社會保障局投訴。不簽訂勞動合同就是違法行為，如果在有證人證明你們之間存在勞動關系的情況下，即便是沒有勞動合同，老板也要按照規定支付工資，而且是支付雙倍的工資，不履行的話，可以去勞動所在地人社局勞動監察大隊投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

給公司干活沒有合同不給錢怎么辦

法律分析：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

干完活不給錢怎么辦沒有合同

法律分析：

勞動關系的建立并不以勞動合同的存在未必要，其自用人單位用工之日起即與勞動者建立。未訂立書面勞動合同而用工的，為建立事實勞動關系，勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位不支付工資的，可以向勞動行政部門報告有關情況，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

法律依據：

一、《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、《中華人民共和國勞動合同法》第七條　【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

三、《中華人民共和國勞動合同法》第十一條　【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

給公司干活沒有合同不給錢怎么辦?

沒有簽合同勞動公司不給工資，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系，然后可以通過以下方法維權：與公司協商;向調解組織申請調解;向勞動行政部門投訴;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟;其他。

法律依據

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。