沒有簽合同干活了不給工資怎么辦

沒有簽合同干活了不給工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：

1、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按協(xié)議支付工資。

2、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理;

3、勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，，確認(rèn)事實勞動關(guān)系后，再追討工資，維護(hù)自己的利益;

4、勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同的種類：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同;

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同;

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

綜上所述，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

干完活不給錢怎么辦沒有合同

法律分析：工資拖欠不給的，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付勞動報酬。勞動者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垊趧訄蟪甑闹Ц读?，也可以到?dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T進(jìn)行仲裁。

法律依據(jù)：

一、《勞動合同法》第三十條，勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、《勞動合同法》第八十五條，未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)鹊姆韶?zé)任，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

干完活不給錢怎么辦沒有合同

法律分析：

沒有合同干完活不給錢需要搜集相關(guān)的勞動證據(jù)，比如工作證、飯卡、工資條等可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門舉報，撥打電話12333。勞動監(jiān)察部門會責(zé)令公司支付工資，如果公司拒不支付的，可以向法院申請支付令。如果用人單位和勞動者成立勞動關(guān)系超過一個月不滿一年還是不簽合同的，用人單位需要支付兩倍的工資。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

承包活干完不給錢怎么辦沒有合同

法律分析：可以通過申請勞動仲裁，因為不管有沒有合同，既成事實的事件可以作為直接索要工資的理由，并且付出了勞動就要的到勞動所得。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百七十五條 故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，判處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。故意毀壞公私財物，數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，判處3年以上7年以下有期徒刑。

干了活不給錢沒有勞動合同怎么辦

法律分析：干了活不給錢沒有勞動合同建議到人力資源和社會保障局投訴。不簽訂勞動合同就是違法行為，如果在有證人證明你們之間存在勞動關(guān)系的情況下，即便是沒有勞動合同，老板也要按照規(guī)定支付工資，而且是支付雙倍的工資，不履行的話，可以去勞動所在地人社局勞動監(jiān)察大隊投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

給公司干活沒有合同不給錢怎么辦

法律分析：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

干完活不給錢怎么辦沒有合同

法律分析：

勞動關(guān)系的建立并不以勞動合同的存在未必要，其自用人單位用工之日起即與勞動者建立。未訂立書面勞動合同而用工的，為建立事實勞動關(guān)系，勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位不支付工資的，可以向勞動行政部門報告有關(guān)情況，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

法律依據(jù)：

一、《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

二、《中華人民共和國勞動合同法》第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

三、《中華人民共和國勞動合同法》第十一條　【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

給公司干活沒有合同不給錢怎么辦?

沒有簽合同勞動公司不給工資，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動行政部門投訴;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟;其他。

法律依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。