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打工工資拖欠怎么辦
翁玉素律師2021.12.02453人閱讀
導(dǎo)讀：
2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY,二、打工工資不給怎么辦如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴,解除勞動關(guān)系通知書的法律概念解除勞動關(guān)系通知書，從形式上分析屬于通知書范疇，從實體意義分析，屬于勞動合同解除權(quán)行使的一種方式，即：勞動合同有效成立后，履行完畢前，或者說履行過程中，用人單位（以下簡稱單位）通知員工解除勞動合同，導(dǎo)致該合同提前終止、消滅的一種單方行為,法律法規(guī)一、《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,如果用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資,2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
一、打工工資拖欠怎么辦？
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
如果用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
二、打工工資不給怎么辦
如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
法律法規(guī)一、《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
解除勞動關(guān)系通知書的法律概念
解除勞動關(guān)系通知書，從形式上分析屬于通知書范疇，從實體意義分析，屬于勞動合同解除權(quán)行使的一種方式，即：勞動合同有效成立后，履行完畢前，或者說履行過程中，用人單位（以下簡稱單位）通知員工解除勞動合同，導(dǎo)致該合同提前終止、消滅的一種單方行為。該行為在法律層面屬于形成權(quán)，只要通知送達對方，就發(fā)生如下法律效力：
1、原來簽訂的勞動合同提前終止，即原來的勞動合同中所確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；
2、產(chǎn)生因提前解除勞動合同導(dǎo)致的新的法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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