不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位支付勞動者工資不得低于當地最低工資標準。王女士于2011年1月來某個體面館打工，月工資1200元。張老板自知理虧，在仲裁員的調解下，最終按當地最低工資標準補發小莉1100元的工資。我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。當上述因素發生變化時，應當適時調整最低工資標準，每年最多調整一次。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。關于為個體戶打工也享最低工資的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

核心內容：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，都適用《勞動法》。《勞動法》規定，工資分配應當遵循按勞取酬原則，實行同工同酬。工資應當以貸幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位支付勞動者工資不得低于當地最低工資標準。

王女士于2011年1月來某個體面館打工，月工資1200元。今年7月10日，王女士的女兒小莉高考結束之后，就來到母親打工的面館。小莉想打工賺點錢補貼己用，面館張老板欣然答應下來，但當時沒有約定小莉的工資是多少。

母女倆每天同吃同住同勞動。時間過得很快，2個月的暑假即將結束，小莉也順利地接到了大學錄取通知書。母女倆找張老板要工資，不料張老板只發給小莉500元。母女倆在要求老板增加工資無果的情況下，想到了郯城縣勞動爭議仲裁委員會，遂請求仲裁委出面解決。

仲裁委派專職仲裁員到張老板面館，張老板辯解：“我是小本經營，除去繳稅和支付工資外已所剩無幾。再說，我只是開個個體小面館，也不應受《勞動法》約束。”仲裁員明確指出，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，都適用《勞動法》。《勞動法》規定，工資分配應當遵循按勞取酬原則，實行同工同酬。工資應當以貸幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位支付勞動者工資不得低于當地最低工資標準。張老板自知理虧，在仲裁員的調解下，最終按當地最低工資標準補發小莉1100元的工資。(邱波)

知識拓展：

最低工資保障制度基本介紹

工資制度是為了計量勞動消耗、計算勞動報酬和進行工資管理而建立的一系列原則和辦法的總稱。也是指在工資分配上要求人們共同遵守的，按一定程序辦事的規程。

具體包括：按照國家勞動法律、法規和有關工資政策規定的有關工資水平、工資標準、工資形式、轉正定級、升級、工資支付等項辦法。亦是計時工資、計件工資、獎金、津貼(補貼)等制度的統稱。

我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資保障制度適用于我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。最低工資的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。當上述因素發生變化時，應當適時調整最低工資標準，每年最多調整一次。

社會主義市場經濟條件下的企業工資分配制度是按照按勞分配的原則，充分體現職工工資分配與企業經濟效益、勞動生產率相聯系，體現效率優先、兼顧公平的原則，由企業自主制定的勞動報酬制度。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。