不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。王女士于2011年1月來某個體面館打工，月工資1200元。張老板自知理虧，在仲裁員的調(diào)解下，最終按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)小莉1100元的工資。我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發(fā)育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護勞動者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。關(guān)于為個體戶打工也享最低工資的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

核心內(nèi)容：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，都適用《勞動法》。《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞取酬原則，實行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

王女士于2011年1月來某個體面館打工，月工資1200元。今年7月10日，王女士的女兒小莉高考結(jié)束之后，就來到母親打工的面館。小莉想打工賺點錢補貼己用，面館張老板欣然答應(yīng)下來，但當(dāng)時沒有約定小莉的工資是多少。

母女倆每天同吃同住同勞動。時間過得很快，2個月的暑假即將結(jié)束，小莉也順利地接到了大學(xué)錄取通知書。母女倆找張老板要工資，不料張老板只發(fā)給小莉500元。母女倆在要求老板增加工資無果的情況下，想到了郯城縣勞動爭議仲裁委員會，遂請求仲裁委出面解決。

仲裁委派專職仲裁員到張老板面館，張老板辯解：“我是小本經(jīng)營，除去繳稅和支付工資外已所剩無幾。再說，我只是開個個體小面館，也不應(yīng)受《勞動法》約束。”仲裁員明確指出，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，都適用《勞動法》?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞取酬原則，實行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。張老板自知理虧，在仲裁員的調(diào)解下，最終按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)小莉1100元的工資。(邱波)

知識拓展：

最低工資保障制度基本介紹

工資制度是為了計量勞動消耗、計算勞動報酬和進行工資管理而建立的一系列原則和辦法的總稱。也是指在工資分配上要求人們共同遵守的，按一定程序辦事的規(guī)程。

具體包括：按照國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)工資政策規(guī)定的有關(guān)工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、轉(zhuǎn)正定級、升級、工資支付等項辦法。亦是計時工資、計件工資、獎金、津貼(補貼)等制度的統(tǒng)稱。

我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。

社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)工資分配制度是按照按勞分配的原則，充分體現(xiàn)職工工資分配與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率相聯(lián)系，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，由企業(yè)自主制定的勞動報酬制度。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發(fā)育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護勞動者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。