勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月工資；其中，如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付兩個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽一般情況下，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非勞動(dòng)者以用人單位提供的新勞動(dòng)合同待遇降低為由拒簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。