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內(nèi)容：單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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龍珊律師
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內(nèi)容：簽訂競業(yè)限制協(xié)議要給予相應的補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。那么員工簽競業(yè)協(xié)議后要補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.10390人收看
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趙金保律師
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以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元
內(nèi)容：李某表示愿意遵守該辦事處的相關規(guī)章制度，同時與辦事處簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。故辦事處以李某違反競業(yè)禁止性條款為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁，認定該辦事處的競業(yè)限制條款屬無效，最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經(jīng)濟補償金，根據(jù)上述法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金應當約定在協(xié)議中，在派遣職工解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。而本案中，雙方約定的競業(yè)禁止協(xié)議中尚未約定經(jīng)濟補償事宜。那么以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11786人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：競業(yè)協(xié)議的簽訂時間并不受法律約束，勞動者與用人單位可以根據(jù)工作中的具體情況雙方自行協(xié)商確定簽訂的具體時間，可以在雙方訂立勞動合同時一起簽訂，也可以在雙方勞動關系即將終止、解除之前簽訂。但是某些特殊的競業(yè)年限不得約定超過2年。那么競業(yè)協(xié)議什么時候簽。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10708人收看
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。那么競業(yè)禁止協(xié)議如何解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10342人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程
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答如果勞動者與用人單位協(xié)商一致的，競業(yè)限制協(xié)議可以立即解除；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪ń獬黄渌ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內(nèi)容：競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
黃東潔律師2022.03.27717人收看
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張嘉娛律師
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答公司可以通過與勞動者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制協(xié)議，也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后要求解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。對負有保密義務的勞動者，用人單位才可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條
在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/span>
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內(nèi)容：變更勞動合同，應當采用書面形式。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，要是離職后自己開了公司，又做著跟原公司相同的產(chǎn)品，就需要格外注意保密協(xié)議，避免因為違反約定需要支付違約金了。
王學瑞律師2022.03.27428人收看
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吳夢云律師
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答如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付競業(yè)限制的補償金，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
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違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎？
內(nèi)容：案例：張女士于2005年進入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計算競業(yè)限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求認定公司違法解除勞動合同，并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先，自己不需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。所以，用人單位違法解除勞動合同，并不必然導致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10188人收看
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李楠楠律師
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答解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法：勞動者可以與用人單位協(xié)商解除；用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以依法要求解除。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內(nèi)容：沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同履行期間和離職之后，同樣負有保密義務。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應當承擔違約責任。那么不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10823人收看
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擅長：建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：第二條 乙方的義務1、乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，則仍應對原協(xié)議予以遵守；2、乙方不得為其他有損甲方利益的行為；3、返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。第四條 其他從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。那么2022年最新解除勞動合同協(xié)議書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11361人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答競業(yè)協(xié)議的解除：協(xié)商解除；用人單位解除。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除；勞動者要求解除。勞動合同解除或者終止后，因用人單位導致勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定
內(nèi)容：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。
姚平律師2022.05.11688人收看
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李孟陽律師
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簽訂競業(yè)協(xié)議不給競業(yè)補償怎么處理
內(nèi)容：2如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失可以要求勞動者離開競業(yè)崗位并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金剩余期限的補償金也不再支付。如原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
王熙律師2022.02.22536人收看
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答競業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式：1、用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；2、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除；3、勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內(nèi)容：如果你對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎上簽訂。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。那么競業(yè)禁止協(xié)議必須簽嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10840人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：競業(yè)限制的期限不得超過二年。因此，用人單位與負有保密義務的勞動者依法所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是有效的，受法律保護。如果前述人員在解除或者終止勞動合同后，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，則應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向用人單位支付違約金。如果用人單位與普通員工約定了競業(yè)限制條款，因該條款違反法律規(guī)定而無效。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。那么競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.10292人收看
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黃東潔律師
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