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答勞動合同中的福利待遇包括：最基本的是保險，包括養老、工傷、醫療、生育、失業這五類保險以及房屋公積金。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十一條 集體合同的訂立和內容，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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內容：（二）工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。（二）實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。那么機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇政策。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10221人收看
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內容：是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協商決定。包括但不限于試用期、商業保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等；2、勞動合同的簽訂主要是受《勞動合同法》的調整，雖然這也屬于合同中的一種，但實際對于勞動合同的形式，法律中有明確規定，只能采取書面形式。
龍珊律師2022.05.10514人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答勞動者的福利待遇主要包括：社會保障；工作午餐；住房津貼；有償假期；交通費；職業培訓；其他。國家規定的工資福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度等。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十八條
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第七十條
國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
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內容：傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。那么福利待遇3點解讀。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10336人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：這一條款從法律上明確了女婿有贍養女方父母的義務,通過民法典的規定和解讀，我們可以得知女婿在婚姻中有贍養女方父母的法律義務,因此，女婿在履行贍養義務的過程中，應尊重女方父母的自尊心，做到以情感和尊重為基礎，化解矛盾和沖突,比如，在女方父母已經享受到養老保險、離退休金等其他福利待遇的情況下，女婿的贍養義務可能會相對減少,在實際生活中，女婿的贍養義務體現在對父母的經濟支持和生活照料方面,女婿應當履行贍養義務，以實際行動傳遞出家庭責任和尊老愛幼的偉大價值觀，共創幸福和美滿的婚姻。
陳明月律師2023.12.071145人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法
內容：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。工傷期間申請崗位調動是否合法如果是勞動者在工傷期間要申請調動崗位的，必須要由用人單位與勞動者協商一致才合法；如果是用人單位未經勞動者同意，單方面要調整崗位的，則是不合法的。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
黃東潔律師2022.05.085659人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內容：現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。當企業的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。那么勞動保障中的福利待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.10403人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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答外嫁女戶口未遷出，可以享受村福利待遇。對于村民戶口沒有遷出的，應享有同等的村民或居民待遇。公民婚后是否遷移戶口，本人具有選擇的權利，不受任何單位和組織的影響。村委會與村民也不得以，外嫁女已經出嫁為由，拒絕外嫁女享受相關獨立待遇。若后期外嫁女戶口遷出的，就不能再享受村福利待遇。《中華人民共和國戶口登記條例》第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。
公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。
公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。
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內容：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
元甲交通律師律師2022.04.02699人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答一、基本月薪和提成。就是勞動者的基本固定工資和浮動工資。1、一般企業的月薪是稅前工資，如果勞動者在之前的企業是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資。二、福利待遇1、社會保障：包括養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險。2、住房津貼：傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。3、交通費：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。4、工作午餐：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。5、有償假期：有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：（1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。（2)公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。（3)法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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內容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性，企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內。
姚平律師2023.06.16954人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：實務中，或者因單位不重視，或者因勞動者不愿意，導致勞動者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風險：一旦勞動者與單位發生矛盾離職的時候，往往會提出申請要求單位承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務中，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等，且已經實際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條之規定應承擔二倍工資差額,就這些問題，我們共同學習討論一下：一、根據《勞動合同法》第十條之規定，用人單位應自勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的，對雙方都存在一定的風險：1、對用人單位來說，用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說，用工一個月內拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時終止用工，且不用支付經濟補償。
張嘉娛律師2023.07.03991人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：根據工傷保險條例第三十一條的規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害前12個月平均工資收入計算;不足12個月的，按實際發生月平均工資計算。如果你的平均收入在2000元左右，治療期間公司只按每月 400元計發，是違反工傷保險條例規定的。那么工傷治療期間工資福利待遇不變。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.081069人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答你好，只要是勞動者一般都受到法律的保護，關于裁員是需要看具體情況才能判定
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內容：停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。那么工傷期間的工資福利待遇問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.08258人收看
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內容：上海法律網勞動律師認為，根據《勞動法》的規定，用人單位和勞動者之間應通過簽訂勞動合同來確定勞動關系。對于未簽訂勞動合同，但已形成了事實勞動關系的，我國勞動保障法律法規規定，可依照有關勞動法規享受應有待遇。勞辦發［1996］238號對《關于臨時工等問題的請示》的復函規定：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對正式職工而言的臨時工名稱已不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享受有關福利待遇。那么事實勞動關系是否應當享受相關的福利待遇？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
2022.01.12222人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
張蕓律師2022.04.04347人收看
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趙金保律師
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答福利待遇并不屬于勞動合同的必備條款，勞動保護才是勞動合同的必備條款。根據我國相關法律規定，勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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內容：那么職工工傷期間原工資福利待遇不變。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.08856人收看
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黃東潔律師
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2021.11.28 14:09:59
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