書面勞動合同期限怎么填

導讀:
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
一、書面勞動合同期限怎么填
1、書面勞動合同期限的填寫在一定程度上是由用人單位自己來決定的,因為法律當中只規定了勞動合同的期限是分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限的這三種情況。一般情況下,勞動合同的期限填寫的就是三年或者五年,很少會直接填寫無固定期限的勞動合同的。
2、法律依據:《勞動合同法》
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、書面勞動合同時間怎樣簽訂
1、書面勞動合同時間由用人單位決定,勞動合同的期限有三種,分別是“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
2、按相關法律規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
3、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。




