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福利待遇有哪些

2022.03.01 22:15:42
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故
勞動者的福利待遇主要包括:社會保障;工作午餐;住房津貼;有償假期;交通費;職業(yè)培訓;其他。國家規(guī)定的工資福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。 從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。 第七十條 國家發(fā)展社會保險,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
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律師介紹
大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 工傷治療期間工資福利待遇不變

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    工傷治療期間工資福利待遇不變

    內容:根據(jù)工傷保險條例第三十一條的規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害前12個月平均工資收入計算;不足12個月的,按實際發(fā)生月平均工資計算。如果你的平均收入在2000元左右,治療期間公司只按每月 400元計發(fā),是違反工傷保險條例規(guī)定的。那么工傷治療期間工資福利待遇不變。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.081028人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 福利待遇3點解讀

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    福利待遇3點解讀

    內容:傳統(tǒng)上的福利待遇,一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規(guī)定的。那么福利待遇3點解讀。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10298人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動保障中的福利待遇

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動保障中的福利待遇

    內容:現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工,采用的非現(xiàn)金形式的報酬,因此,本系統(tǒng)中列出的福利,與津貼的最大差別就是,福利是非現(xiàn)金形式的報酬,而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。傳統(tǒng)上的福利待遇,一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規(guī)定的。當企業(yè)的福利開支“費力不討好”時,可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。那么勞動保障中的福利待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10366人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 外嫁女戶口未遷出,可以享受村福利待遇。對于村民戶口沒有遷出的,應享有同等的村民或居民待遇。公民婚后是否遷移戶口,本人具有選擇的權利,不受任何單位和組織的影響。村委會與村民也不得以,外嫁女已經出嫁為由,拒絕外嫁女享受相關獨立待遇。若后期外嫁女戶口遷出的,就不能再享受村福利待遇。《中華人民共和國戶口登記條例》第十條 公民遷出本戶口管轄區(qū),由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記,領取遷移證件,注銷戶口。 公民由農村遷往城市,必須持有城市勞動部門的錄用證明,學校的錄取證明,或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明,向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續(xù)。 公民遷往邊防地區(qū),必須經過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關批準。
  • 事實勞動關系是否應當享受相關的福利待遇?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    事實勞動關系是否應當享受相關的福利待遇?

    內容:上海法律網勞動律師認為,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位和勞動者之間應通過簽訂勞動合同來確定勞動關系。對于未簽訂勞動合同,但已形成了事實勞動關系的,我國勞動保障法律法規(guī)規(guī)定,可依照有關勞動法規(guī)享受應有待遇。勞辦發(fā)[1996]238號對《關于臨時工等問題的請示》的復函規(guī)定:《勞動法》實施后,所有用人單位與職工實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對正式職工而言的臨時工名稱已不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同,并依法為其建立各種社會保險,使其享受有關福利待遇。那么事實勞動關系是否應當享受相關的福利待遇?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12183人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 員工的福利項目

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工的福利項目

    內容:隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實物分房為貨幣分房,住房津貼按月隨工資發(fā)放,建立住房公積金,提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。主要包括以下幾種:1.產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。六、培訓隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求,不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”,不斷加強對員工培訓的設入。那么員工的福利項目。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10982人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同中的福利待遇包括:最基本的是保險,包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)這五類保險以及房屋公積金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十一條 集體合同的訂立和內容,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
  • 六級工傷職工的待遇

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    六級工傷職工的待遇

    內容:(五)停工留薪期待遇,職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊的,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。(七)構成六級傷殘的職工與用人單位保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。如傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應補足至最低工資標準。那么六級工傷職工的待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.09626人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 福利待遇并不屬于勞動合同的必備條款,勞動保護才是勞動合同的必備條款。根據(jù)我國相關法律規(guī)定,勞動合同應當具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
  • 工傷職工停工留薪期待遇怎么樣

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    工傷職工停工留薪期待遇怎么樣

    內容:1、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。那么工傷職工停工留薪期待遇怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11191人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷期間的工資福利待遇問題

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    工傷期間的工資福利待遇問題

    內容:停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。那么工傷期間的工資福利待遇問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08218人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見全文

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見全文

    內容:核心內容:為了對2014年餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商提供更加準確、及時的指導和服務,我國首個年度行業(yè)性工資福利指導文件——《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見》日前由中國財貿輕紡煙草工會、中國烹飪協(xié)會、中國飯店協(xié)會聯(lián)合下發(fā)。2200萬餐飲行業(yè)職工的工資福利待遇將受到深刻影響。因此,在餐飲行業(yè)率先研究制定《指導意見》,指導行業(yè)工資集體協(xié)商,覆蓋面廣、針對性強,對其他行業(yè)開展這項工作具有一定借鑒意義。以下由小編為您介紹《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見》的內容。2014年餐飲行業(yè)內部的分化整合將進一步升級。那么2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見全文。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10521人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動者的福利待遇主要包括:社會保障;工作午餐;住房津貼;有償假期;交通費;職業(yè)培訓;其他。國家規(guī)定的工資福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。 從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。 第七十條 國家發(fā)展社會保險,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
  • 職工福利費是不是應付職工薪酬

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    職工福利費是不是應付職工薪酬

    內容:人們在平時都會關心職工福利費 應付職工薪酬是否包含該項內容這個問題,根據(jù)我國有關規(guī)定來看,職工的福利費書屬于應付職工薪酬的,需要按照相應的科目進行計算,福利費包含了各項先進補貼和非貨幣性福利,比如社會保險、住房公積金、統(tǒng)一供應午餐等等,因此在平時可以多多關注本企業(yè)的福利待遇。那么職工福利費是不是應付職工薪酬。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10324人收看
  • 趙金保律師

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  • 工傷治療期間待遇

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    工傷治療期間待遇

    內容:工傷治療期間待遇第條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的在停工留薪期內原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。那么工傷治療期間待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.02.09438人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 員工工傷期間工資的待遇怎么樣

    于海明律師

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    于海明

    員工工傷期間工資的待遇怎么樣

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。那么員工工傷期間工資的待遇怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08486人收看
  • 許瑞林律師

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  • 機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策

    李楠楠律師

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    李楠楠

    機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策

    內容:(二)工作人員病休達到規(guī)定時限,不按要求參加當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。否則,停止病假期間一切工資福利待遇。(二)實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產事業(yè)單位,職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。那么機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 職工工傷期間原工資福利待遇不變

    馮清琴律師

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    馮清琴

    職工工傷期間原工資福利待遇不變

    內容:那么職工工傷期間原工資福利待遇不變。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 一、基本月薪和提成。就是勞動者的基本固定工資和浮動工資。1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資,如果勞動者在之前的企業(yè)是稅后工資,簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚,省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資。二、福利待遇1、社會保障:包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險。2、住房津貼:傳統(tǒng)的中國國營企業(yè),住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。3、交通費:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。4、工作午餐:是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。5、有償假期:有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種:(1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。(2)公休:是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經上級領導同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。(3)法定節(jié)假日:國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。