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天津企業(yè)職工交通事故工傷認定適用法規(guī)
內(nèi)容：企業(yè)職工交通事故工傷認定適用法規(guī)天津市勞動和社會保障局近日出臺《關于企業(yè)職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規(guī)問題的通知》，其主要內(nèi)容如下：為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規(guī)定》，依法及時準確地進行工傷認定工作，現(xiàn)就企業(yè)職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規(guī)的有關問題通知如下：對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害，經(jīng)公安交管部門認定的事實符合《治安管理處罰條例》中有關道路交通規(guī)定情形的，不應當認定為工傷。出了交通事故除了向交通管理部門報案外，還要及時向保險公司報案。那么天津企業(yè)職工交通事故工傷認定適用法規(guī)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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李孟陽律師
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答倒閉企業(yè)對職工的補償標準如下：1、一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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天津企業(yè)職工交通事故工傷認定適用法規(guī)的通知
內(nèi)容：天津企業(yè)職工交通事故工傷認定適用法規(guī)的通知：天津市勞動和社會保障局近日出臺《關于企業(yè)職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規(guī)問題的通知》，其主要內(nèi)容如下：為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規(guī)定》，依法及時準確地進行工傷認定工作，現(xiàn)就企業(yè)職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規(guī)的有關問題通知如下：對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害，經(jīng)公安交管部門認定的事實符合《治安管理處罰條例》中有關道路交通規(guī)定情形的，不應當認定為工傷。本局以前發(fā)布的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。那么天津企業(yè)職工交通事故工傷認定適用法規(guī)的通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.04853人收看
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于海明律師
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答你好，根據(jù)你的描述，無影響，具體情況還需具體分析。
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內(nèi)容：小李等人到沂水縣某廠工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，約定按月支付工資，并繳納社會保險費。小李等人要求補繳社保費并終止勞動合同，該廠卻以他們未提前30天書面通知單位為由拒絕解除勞動合同，聲稱如果職工執(zhí)意要解除合同，就要扣發(fā)他們的工資。小李等人無奈，只好向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。仲裁委經(jīng)調查審理后裁決：該廠支付小李等人的工資，并如數(shù)為其補繳社會保險費，支持其提出的解除勞動合同的要求。小李等人在該廠工作了2個月，廠方未給繳納社會保險費，違反了《勞動法》第72條關于“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定。那么企業(yè)不繳社保費。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11313人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同？
內(nèi)容：問：我企業(yè)在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應結合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解。由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛
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債權人利益保護與破產(chǎn)企業(yè)職工安置
內(nèi)容：由于目前我國社會保障制度尚不健全，國有企業(yè)破產(chǎn)時的職工安置問題已成為制約破產(chǎn)法普遍實施的難題之一。國務院兩通知規(guī)定，安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關系，由同級人民政府負擔。破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費和醫(yī)療費由當?shù)厣鐣B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險機構負責管理。按照破產(chǎn)法之常理，破產(chǎn)費用是指為債權人共同利益而支出的費用，破產(chǎn)法第三十四條對其范圍作有明文規(guī)定。那么債權人利益保護與破產(chǎn)企業(yè)職工安置。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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張蕓律師
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民法典企業(yè)職工內(nèi)部承包合同是否有效
內(nèi)容：中華人民共和國民法典第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效一行為人具有相應的民事行為能力二意思表示真實三不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定不違背公序良俗。中華人民共和國民法典第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。那么民法典企業(yè)職工內(nèi)部承包合同是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.03.02812人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答定額調整：退休人員每人每月增加42元。掛鉤調整：企業(yè)退休人員、機關事業(yè)單位退休人員，按本人2020年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.3%的基礎上，再與繳費年限掛鉤調整，15年及以下的繳費年限每滿1年增加0.7元，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加1.8元。適當傾斜：對高齡退休人員按照“滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲不滿90周歲、滿90周歲及以上”三個高齡段分別增加35元、65元、105元;對艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)及機關事業(yè)單位退休人員，按一類至六類地區(qū)每人每月分別傾斜增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。2021年6月28日,人力資源社會保障廳召開2021年調整退休人員基本養(yǎng)老金工作視頻會議,全面部署基本養(yǎng)老金調整工作,要求各市(州)確保7月1日前把調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。《關于2021年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》第三條 調整辦法。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現(xiàn)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整辦法統(tǒng)一。定額調整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當提高調整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。
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內(nèi)容：按照當?shù)刈畹凸べY標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當?shù)刈畹凸べY標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當?shù)刈畹凸べY標準×,具體計算方式為：病假工資=（當?shù)刈畹凸べY標準×,根據(jù)規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發(fā)。
林艷英律師2023.09.13553人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：5、駕駛機動車發(fā)生與本車有關聯(lián)的交通事故時當事人不立即停車不保護現(xiàn)場致使交通事故責任無法認定的應當負事故的全部責任。那么職工下班交通事故全責企業(yè)怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.29737人收看
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內(nèi)容：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么企業(yè)債務重組職工如何安置。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.06917人收看
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元甲交通律師律師
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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有關于企業(yè)職工交通事故工傷認定適用法規(guī)
內(nèi)容：天津市勞動和社會保障局近日出臺《關于企業(yè)職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求交通事故工傷認定適用法規(guī)問題的通知》，其主要內(nèi)容如下：為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規(guī)定》，依法及時準確地進行工傷認定工作，現(xiàn)就企業(yè)職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規(guī)的有關問題通知如下：對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害，經(jīng)公安交管部門認定的事實符合《治安管理處罰條例》中有關道路交通規(guī)定情形的，不應當認定為工傷。本局以前發(fā)布的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。那么有關于企業(yè)職工交通事故工傷認定適用法規(guī)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內(nèi)容：雖然新的中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法于2006年8月27日頒布2007年6月1日施行其中對對職工的集資款沒有作出特別的規(guī)定但是在2002年高法規(guī)定沒有宣布廢止或者沒有出現(xiàn)與新的司法解釋相抵觸的情況下其中的中關于處理破產(chǎn)企業(yè)職工集資款的規(guī)定繼續(xù)適用。那么處置企業(yè)債務職工集資款能有限嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.30863人收看
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張嘉娛律師
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天津關于企業(yè)職工交通事故工傷認定適用法規(guī)的最新通知
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任冰峰律師2022.02.04389人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：企業(yè)職工喪葬費標準企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。(三)供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的200%發(fā)給。那么企業(yè)職工喪葬費標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.03627人收看
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翁玉素律師
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職工能否以企業(yè)破產(chǎn)以實現(xiàn)工資債權
內(nèi)容：職工能否以企業(yè)破產(chǎn)以實現(xiàn)工資債權職工可以得到被拖欠的工資。對于以上破產(chǎn)財產(chǎn)由管理人根據(jù)債權人通過的變價方案或者法院通過的變價方案具體執(zhí)行。由此可見，對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用并不能單獨的作為破產(chǎn)債權申報，而只能在清償順序上體現(xiàn)其地位的優(yōu)先性。綜上，我國對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用的法律救濟權利的保護性規(guī)定未賦予工會申請破產(chǎn)債權的權利。單位破產(chǎn)的勞動合同終止，單位應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。那么職工能否以企業(yè)破產(chǎn)以實現(xiàn)工資債權。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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段建國律師
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股份合作制企業(yè)職工股東對企業(yè)債務責任
內(nèi)容：股份合作制企業(yè)職工股東對企業(yè)債務責任根據(jù)《關于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導意見》第四條，股份合作制企業(yè)是獨立法人，主要由本企業(yè)職工個人出資，“出資人以出資額為限對企業(yè)的債務承擔責任”的指導意見，股份合作制企業(yè)的職工對企業(yè)債務承擔的是有限責任，即他僅以自己投入企業(yè)的資產(chǎn)及當期收益對企業(yè)債務承擔責任。所謂有限責任即有限清償責任，指投資人僅以自己投入的資本及其收益對其債務承擔清償責任，資不抵債的，其多余部分依法予以免除的責任形式。那么股份合作制企業(yè)職工股東對企業(yè)債務責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.06176人收看
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林艷英律師
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2021.11.28 10:31:20
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