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2022.03.02 11:55:40
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律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：勞動者在試用期內提出解除勞動合同的，用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動合同手續，及時安排人員接替其工作。如何試用期內解除勞動合同試用期內解除勞動合同的方式：1、用人單位與勞動者協商一致解除；2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除；3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位單方面解除的等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
翁玉素律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。關于試用期有以下規定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
吳夢云律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
王學瑞律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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內容：根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以在試用期內解除勞動合同。那么用人單位可以在試用期內解除勞動合同嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律規定：《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。那么勞動者在試用期辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：《勞動合同法》第19條第2款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現實中分用人單位利用勞動合同變更續訂等變動和再招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害了勞動者的合法權益。那么試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
張嘉娛律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：浙江省人才交流中心：一、就業協議書是高校轉遞畢業生檔案、戶口等人事關系的依據，它對用人單位和畢業生都具有約束力。就業協議書效力終止的條件有兩個，第一，用人單位和畢業生經協商后解除就業協議;第二，雙方簽訂勞動合同。如果單位已將你的戶口落在人才中心的集體戶內，你與單位終止勞動關系后，你可繼續以個人名義將戶口落在人才中心。《中華人民共和國勞動法》第二十一條明確規定，試用期最長不得超過六個月，因此，你與單位勞動合同中約定的一年試用期是違法的，也是無法律效力的。那么試用期內可否解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：問：我企業在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：不料一個月后，王某接到通知，告知公司不需要他再繼續上班了。王某不理解，向勞動仲裁委提出仲裁申請。根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案例中公司在沒有告知任何理由的情況下終止與王某的勞動關系，做法是錯誤的。那么試用期內解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內簽訂合同。
吳夢云律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動部《關于貫徹實施〈勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動者依據《勞動法》的規定在試用期內解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。那么勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
崔玉君律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市2025年第一批重大勞動保障違法行為案例已經公布
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
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