勞動合同有固定期限可以辭職嗎



為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
內(nèi)容:勞動法規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限,即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求,用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同,但不得延長試用期,用人單位延長試用期的,屬于違法約定試用期,需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么在試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:若該公司情況較為特殊,是國有企業(yè)改制重新簽訂的合同或是首次實行勞動制合同,則需要職工在上述兩種單位之一連續(xù)工作十年并距離法定退休期已不滿十年,才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時間的個人勞動合同簽署并履行后,并且在合同期間沒有違反《勞動法》的相關(guān)條例,那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規(guī)定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規(guī)定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應(yīng)遵循勞動合同單方解除的一般規(guī)定,即應(yīng)提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。注意,這里確定支付時間最長是十一個月,超過一年沒簽訂勞動合同,即包括第一個月,要建立無固定期限勞動合同,而不是繼續(xù)支付一倍的工資。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:事實勞動關(guān)系成為無固定期限合同對于事實勞動關(guān)系結(jié)束,原有立法存在不同做法。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關(guān)系滿一年后,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外,《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關(guān)系作為一種違法狀態(tài),來追究法律責(zé)任,規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言,必須充分認(rèn)識到事實勞動關(guān)系表面之下潛在的風(fēng)險,通過嚴(yán)格管理予以避免。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。那么事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為無固定期限合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定:《勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么勞動者在試用期辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:合同期內(nèi)可以辭職。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么合同期限內(nèi)能辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近,根據(jù)勞動法規(guī)定,一名員工因為未簽訂勞動合同,不知道辭職需要提前多長時間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動合同,那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同,此時員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發(fā)生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同,并認(rèn)真閱讀勞動合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定,以免發(fā)生在辭職時誤解規(guī)定的情況。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:《勞動法》規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規(guī)定了由于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因,用人單位可以解除勞動合同。那么企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:一、無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退,屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:事實勞動關(guān)系成為無固定期限合同對于事實勞動關(guān)系結(jié)束,原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關(guān)系滿一年后,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外,《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關(guān)系作為一種違法狀態(tài),來追究法律責(zé)任,規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言,必須充分認(rèn)識到事實勞動關(guān)系表面之下潛在的風(fēng)險,通過嚴(yán)格管理予以避免。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。那么事實勞動關(guān)系成為無固定期限合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。該法第十一條規(guī)定:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。該法第八十二條第二款規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么新勞動法辭職賠償規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
?? 第153期如何快速要回工程款講座圓滿收官! 感謝張嘉娛律師與李剛老師的傾囊相授! 現(xiàn)場深度解析: 6月新施行的《保障中小企業(yè)款項支付條例》: ? 支付期限強制限定,禁設(shè)第三方支付條件! ? 爭議部分“應(yīng)支即付”,大型企業(yè)拖欠將被嚴(yán)管! ? 政府部門清欠加碼,違法責(zé)任一追到底! 張律師現(xiàn)場支招:如何借政策東風(fēng),高效追回工程款,客戶直呼“太及時”! ?? 合同漏洞補救術(shù)、超兩年欠款破局法、調(diào)解or訴訟最優(yōu)解…20位建筑精英齊聚國貿(mào),破解行業(yè)痛點,干貨多到記不完! ?? 讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及! 無論工程款難題還是法律咨詢,我們隨時在您身邊~
?? 第153期如何快速要回工程款講座圓滿收官! 感謝張嘉娛律師與李剛老師的傾囊相授! 現(xiàn)場深度解析: 6月新施行的《保障中小企業(yè)款項支付條例》: ? 支付期限強制限定,禁設(shè)第三方支付條件! ? 爭議部分“應(yīng)支即付”,大型企業(yè)拖欠將被嚴(yán)管! ? 政府部門清欠加碼,違法責(zé)任一追到底! 張律師現(xiàn)場支招:如何借政策東風(fēng),高效追回工程款,客戶直呼“太及時”! ?? 合同漏洞補救術(shù)、超兩年欠款破局法、調(diào)解or訴訟最優(yōu)解…20位建筑精英齊聚國貿(mào),破解行業(yè)痛點,干貨多到記不完! ?? 讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及! 無論工程款難題還是法律咨詢,我們隨時在您身邊~
??再添“調(diào)解勝績”!歷時高效推進,成功鎖定工程款支付期限,為委托人筑起法律“防火墻”!? ?? 專業(yè)護航,全程無憂 ? 條款精準(zhǔn):明確違約后果,強制執(zhí)行+利息主張,權(quán)益雙重保障! ? 團隊協(xié)作:從調(diào)解到結(jié)案,無縫銜接,只為兌現(xiàn)“法律守護者”的承諾! ?? 客戶心聲 “謝謝,辛苦了!”——每一份信任,都是我們?nèi)σ愿暗膭恿Γ?
事故發(fā)生后多天才報警?交警僅出證明,肇事方抵賴拒賠!元甲律師雷霆出擊:還原案件經(jīng)過、提交證據(jù)、模擬碰撞過程。法官認(rèn)可了事故事實,判定對方全責(zé),傷者的十級傷殘也得到了認(rèn)可,獲賠19萬余元!溫馨提示:事故后請立即報警并固定證據(jù)!元甲專業(yè)團隊助您獲得滿意賠償!
?? 工程款被拖到心累?6月新規(guī)來了! 國務(wù)院出手,拖欠款期限、投訴渠道全明確! 律師支招:財產(chǎn)保全、信用施壓、爭議拆分… 周五下午國貿(mào),聽40年經(jīng)驗法官&主任律師拆解“回款絕招”,名額只剩20個?? ?? 不灌雞湯,只撈干貨,老板們沖! ? 政策紅利+法律大招,這次別讓錢“躺”在別人賬戶!