競業限制的違約金是有數額限制的。用人單位與勞動者可以協商確定。但司法實踐中具體違約金數額應當以實際造成的損失確定，過高的勞動者可以向人民法院請求降低。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。