勞務(wù)聘用合同有違約金嗎

導(dǎo)讀:
聘用合同中專項培訓(xùn)費的約定和賠償3、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。其他保密約定與違約賠償1、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
一、勞務(wù)聘用合同有違約金嗎
1、勞務(wù)聘用合同一般情況下沒有違約金,聘用關(guān)系發(fā)生糾葛時,首先要確定違約方和責(zé)任方,然后根據(jù)規(guī)定判定合同中有效的部分,以及責(zé)任方應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任百分比,然后再履行約定違約金或者國家規(guī)定的違約金金額。
2、事業(yè)單位聘用合同除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。
聘用合同中專項培訓(xùn)費的約定和賠償
3、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
二、涉及商業(yè)機密的約定與違約賠償是什么
1、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
其他保密約定與違約賠償
1、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2、在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
聘用合同中無效或者部分無效的內(nèi)容
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
在我們的日常生活當(dāng)中,勞動合同是指勞動者合約文章所簽訂的,但是勞動合同和普通的合同存在著一定的差異性的,比如說勞動合同簽訂之后,如果在勞動合同期限內(nèi)想要辭職的話,完全是可以的,一般不會追究其違約責(zé)任。




