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勞務(wù)聘用合同有違約金嗎

崔玉君律師2022.04.07519人閱讀
導(dǎo)讀:

聘用合同中專項培訓(xùn)費的約定和賠償3、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。其他保密約定與違約賠償1、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

一、勞務(wù)聘用合同有違約金嗎

1、勞務(wù)聘用合同一般情況下沒有違約金,聘用關(guān)系發(fā)生糾葛時,首先要確定違約方和責(zé)任方,然后根據(jù)規(guī)定判定合同中有效的部分,以及責(zé)任方應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任百分比,然后再履行約定違約金或者國家規(guī)定的違約金金額。

2、事業(yè)單位聘用合同除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。

聘用合同中專項培訓(xùn)費的約定和賠償

3、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、涉及商業(yè)機密的約定與違約賠償是什么

1、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

其他保密約定與違約賠償

1、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

聘用合同中無效或者部分無效的內(nèi)容

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

在我們的日常生活當(dāng)中,勞動合同是指勞動者合約文章所簽訂的,但是勞動合同和普通的合同存在著一定的差異性的,比如說勞動合同簽訂之后,如果在勞動合同期限內(nèi)想要辭職的話,完全是可以的,一般不會追究其違約責(zé)任。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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    馮清琴

    退休返聘終止勞務(wù)合同有補償嗎

    內(nèi)容:退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時,不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定,因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。那么退休返聘終止勞務(wù)合同有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    內(nèi)容:《勞動合同法》第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。

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  • 勞務(wù)分包是否需要發(fā)包人同意,建筑合同是否可以分包

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    周春花

    勞務(wù)分包是否需要發(fā)包人同意,建筑合同是否可以分包

    內(nèi)容:6、建筑法規(guī)定:第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位,建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成,可以勞務(wù)分包嗎1、可以,建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位,3、根據(jù)工程分包常識中《建筑法》的第二十九條,建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位,4、關(guān)于建筑工程分包的規(guī)定是原則上是禁止承包單位將工程私自轉(zhuǎn)包給其他人的,除非總承包合同當(dāng)中沒有約定,承包單位即使要把部分工程給分包出去,也必須分包給具有資質(zhì)條件的分包單位,承包單位私自分包的話是違約行為。

    周春花律師
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    擅長:交通事故

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  • 高速公路工程勞務(wù)承包合同(光伏工程勞務(wù)承包合同)

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    高速公路工程勞務(wù)承包合同(光伏工程勞務(wù)承包合同)

    內(nèi)容:2006年7月15日,重慶茂爾建設(shè)集團有限責(zé)任公司(下稱茂爾建司,乙方)與湖南省建筑工程集團總公司(下稱湖南總公司)的奉云高速公路B25合同段項目經(jīng)理部(下稱項目部,甲方)簽訂《內(nèi)部勞務(wù)承包協(xié)議》,雙方約定工程內(nèi)容為K134+934.365-K136+259.443段橋梁、路基、涵洞施工工程,工程由甲方進行項目全面管理、指揮和組織施工,乙方承擔(dān)勞務(wù)施工,庭審中,茂爾建司同意按湖南總公司主張的單價確定上述三項工程的價款,對此予以確認。

    張旭律師
    2024.01.09779人收看
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞務(wù)聘用合同有違約金嗎

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞務(wù)聘用合同有違約金嗎

    內(nèi)容:聘用合同中專項培訓(xùn)費的約定和賠償3、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。其他保密約定與違約賠償1、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

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  • 元甲交通律師律師

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  • 聘用合同違約金上限是多少

    許瑞林律師

    許瑞林

    聘用合同違約金上限是多少

    內(nèi)容:一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。《合同法》第114條第2款規(guī)定:約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減 少。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。那么聘用合同違約金上限是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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  • 工程勞務(wù)合同甲方不付款(勞務(wù)分包甲方不給錢怎么辦)

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    工程勞務(wù)合同甲方不付款(勞務(wù)分包甲方不給錢怎么辦)

    內(nèi)容:我們從甲方簽的合同但是我們是個人就掛靠了一個勞務(wù)公司甲方也沒給我們...有關(guān)系,如果公司和甲方?jīng)]有支付完工程款,那公司和甲方有義務(wù)支付工人工資,簽了勞務(wù)合同,甲方一直不付進場費可以退場馮如果甲方的違約行為是不履行金錢給付義務(wù),那么非違約方可以催告其及時履行給付義務(wù),經(jīng)催告仍不履行的,非違約方可以向法院起訴主張甲方承擔(dān)違約責(zé)任,包工頭不給農(nóng)民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

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    2023.12.28187人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞務(wù)合同解除賠償金有哪些

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞務(wù)合同解除賠償金有哪些

    內(nèi)容:勞務(wù)合同的解除,需要承擔(dān)的賠償金應(yīng)適用《民法典》的規(guī)定。勞務(wù)合同的解除,如果存在違法解除合同的情形,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。解除勞務(wù)合同的賠償金也稱違約金,對于違約金的賠償標準,根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體,可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛,將適用《民法典》予以調(diào)整。那么勞務(wù)合同解除賠償金有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.29126人收看
  • 龍珊律師

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  • 勞務(wù)分包合同中的違約金可直接按照當(dāng)事人的約定來計算;約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人既約定違約金,又約定定金的,違約時可以選擇適用違約金或者定金條款。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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    馮清琴

    勞務(wù)分包合同

    內(nèi)容:建筑行業(yè)內(nèi),甲施工單位承攬工程并購買材料,再請乙勞務(wù)施工單位負責(zé)承辦招募工人施工,即為勞務(wù)分包。下列附件與本合同具有同等的法律效力。十六、違約責(zé)任:1、當(dāng)發(fā)生下列情況之一時,甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任:甲方不按約定核實乙方的工程量、或不按約定支付勞務(wù)作業(yè)工程款、或不按約定支付勞務(wù)作業(yè)工程款尾款時,應(yīng)按乙方同期向銀行貸款利率向乙方支付拖欠勞務(wù)作業(yè)工程款的利率,并按拖欠金額量向乙方支付每日 ‰的違約金;甲方不履行或不按合同約定履行義務(wù)時,應(yīng)向乙方支付違約金 元,甲方尚應(yīng)賠償因其違約給乙方造成的經(jīng)濟損失,并順延延誤的乙方工作時間。那么勞務(wù)分包合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2021.12.171017人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 合同違約金,也稱為違約罰款,是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定,當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時,向另一方支付一定數(shù)額的金錢。我國法律未對勞動合同當(dāng)事方支付違約金的情況作具體規(guī)定,但根據(jù)“法無明文禁止即可行”的原則,用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性,在同勞動者簽訂勞動合同時往往會有一個違約金的約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
  • 勞務(wù)合同實際履行地有什么規(guī)定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞務(wù)合同實際履行地有什么規(guī)定

    內(nèi)容:案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,用人單位要求勞動者支付的最高違約金為人民幣五萬元,用人單位要求勞動者支付的最高違約金為人民幣三萬元。另外,我國的《勞動合同法》并沒有具體約定違約金的數(shù)額,這個可以由雙方自由確定,但是如果是顯失公平的也是無效的約定。勞務(wù)合同有以下特征:1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的標的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動,即勞務(wù),它是一種行為。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。大部分勞務(wù)合同為非要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。那么勞務(wù)合同實際履行地有什么規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 工程合同甲方違約賠償怎么解決,工程合同甲方違約怎么賠違約金

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    工程合同甲方違約賠償怎么解決,工程合同甲方違約怎么賠違約金

    內(nèi)容:乙方違約向甲方支付違約金需要的資料包括以下幾個方面:1、合同原件或復(fù)印件:需要提供合同原件或復(fù)印件,以證明雙方簽訂了具有法律效力的合同,并約定了違約金的數(shù)額、支付方式等相關(guān)條款,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法,2、違約證明材料:需要提供證明乙方違反合同條款的證明材料,例如違約通知書、違約證明書、法院判決書等,以證明甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

    張蕓律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 合同中違約金過高過低的衡量標準

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    合同中違約金過高過低的衡量標準

    內(nèi)容:2、合同法關(guān)于違約金及損失規(guī)定是,當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法,3、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,買賣合同糾紛的違約金通常是有約定從約定的,只要是不超過損失的30%就是合理的,2、二手房合同違約金違約金應(yīng)占合同總金額的比例是多少在中介提供的很多關(guān)于房屋買賣合同的格式條款中,中介通常將違約金約定為總房價的20%,4、違約金應(yīng)占合同總金額的比例是多少,在中介提供的很多關(guān)于房屋買賣合同的格式條款中,中介通常將違約金約定為總房價的20%,2、違約金的法律規(guī)定一般是在不超過實際損失的30%,約定的違約金過高或過低的,當(dāng)事人是可以請求變更的。

    張嘉娛律師
    2024.01.25478人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別

    內(nèi)容:勞務(wù)合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭,而勞動合同則是常見的雇傭合同形式,提供更多的權(quán)益保護和持續(xù)性的工作關(guān)系,雖然勞務(wù)合同和勞動合同都涉及雇傭關(guān)系,但它們在性質(zhì)、法律適用和權(quán)益保護等方面有著明顯區(qū)別,# 結(jié)論勞務(wù)合同和勞動合同在雇傭關(guān)系和法律保護方面存在明顯的區(qū)別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式,用于明確雇主與勞動者之間的聘用關(guān)系和權(quán)益保護,3. 法律保護:勞務(wù)合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護,而勞動合同通常為勞動者提供更多的權(quán)益保護和法律支持。

    林艷英律師
    2023.06.1976人收看
  • 趙金保律師

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  • 勞務(wù)分包能否突破合同相對性,勞務(wù)分包合同是否有效

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞務(wù)分包能否突破合同相對性,勞務(wù)分包合同是否有效

    內(nèi)容:2、法律分析:在法定條件下發(fā)包方是有責(zé)任的,如果發(fā)包人將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,當(dāng)包工頭拖欠工人勞務(wù)工資時,可直接要求具有更好清償能力的承包人承擔(dān)被拖欠的勞務(wù)報酬,第7條規(guī)定:“具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務(wù)分包合同,當(dāng)事人以轉(zhuǎn)包建設(shè)工程違反法律規(guī)定為由請求確認無效的,不予支持,5、法律主觀:個人可以與公司簽訂勞務(wù)分包合同嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,個人與建筑勞務(wù)公司簽訂分包合同是無效的,個人是不具有勞務(wù)分包資格的,主體資格不符合條件,合同自然是無效的。

    元甲交通律師律師
    2023.11.27221人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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崔玉君律師

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