合同違約金，也稱為違約罰款，是指按照當事人的約定或法律的規定，當合同當事人一方不履行或不適當履行合同時，向另一方支付一定數額的金錢。我國法律未對勞動合同當事方支付違約金的情況作具體規定，但根據“法無明文禁止即可行”的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩定性，在同勞動者簽訂勞動合同時往往會有一個違約金的約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。