辭退員工后聘用合同生效嗎

導(dǎo)讀:
現(xiàn)實(shí)生活中,員工需要按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行勞動(dòng),如果其工作過(guò)程中的行為違反法律規(guī)定,用人單位有權(quán)辭退該員工,那么,辭退員工后簽訂聘用合同是否產(chǎn)生法律效力呢?大律網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。
一、辭退員工后聘用合同生效嗎
辭退員工后,如果對(duì)員工重新聘任,符合法律規(guī)定的條件,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)具有法律效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
二、用人單位未簽訂書(shū)面聘用合同如何處罰
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面聘用合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。




