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辭退員工后聘用合同生效嗎

于海明律師2021.11.04531人閱讀
導(dǎo)讀:

現(xiàn)實(shí)生活中,員工需要按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行勞動(dòng),如果其工作過(guò)程中的行為違反法律規(guī)定,用人單位有權(quán)辭退該員工,那么,辭退員工后簽訂聘用合同是否產(chǎn)生法律效力呢?大律網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。

一、辭退員工后聘用合同生效嗎

辭退員工后,如果對(duì)員工重新聘任,符合法律規(guī)定的條件,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)具有法律效力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

二、用人單位未簽訂書(shū)面聘用合同如何處罰

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面聘用合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 你好,根據(jù)你的描述,合同是否生效看合同是否符合生效條件,是否發(fā)給員工不影響合同生效。
  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償?

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償?

    內(nèi)容:律師解答:用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以主張以下補(bǔ)償:1、如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是試用期的員工,是沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的,但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退,且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    李孟陽(yáng)律師
    2023.07.03425人收看
  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內(nèi)容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,雇主在辭退員工時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二、辭退十年以上員工的法律問(wèn)題在辭退十年以上員工時(shí),雇主需要注意以下法律問(wèn)題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動(dòng)合同中可能有關(guān)于辭退賠償?shù)募s定,雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù),2. 勞動(dòng)法規(guī)定:根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關(guān)法律問(wèn)題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問(wèn)題,對(duì)于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問(wèn)題。

    郭銘芝律師
    2023.09.01938人收看
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 老員工被辭退怎么補(bǔ)償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    老員工被辭退怎么補(bǔ)償

    內(nèi)容:?jiǎn)T工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過(guò)十年并非因果關(guān)系,“工齡超過(guò)十年”這個(gè)條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。

    林艷英律師
    2023.05.0649人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反公司制度等情形的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  • 沒(méi)有簽合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    沒(méi)有簽合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:沒(méi)有簽合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn),一般是可以要求雙倍工資待遇的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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    2022.03.24347人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎

    內(nèi)容:辭退員工的具體流程如下:協(xié)商解除或者提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者;2、辦理交接手續(xù);3、出具解除勞動(dòng)合同證明。

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  • 邢穎律師

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  • 企業(yè)在試用期辭退員工有法律風(fēng)險(xiǎn)

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    企業(yè)在試用期辭退員工有法律風(fēng)險(xiǎn)

    內(nèi)容:如《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。周先生經(jīng)過(guò)層層面試,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期為3個(gè)月。雙方為此無(wú)法協(xié)商一致,周先生在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)在審理調(diào)查者發(fā)現(xiàn),該公司事先并沒(méi)有明確錄用條件,更無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,因此,公司辭退周先生不符合法律的規(guī)定,最后支持了周先生的申訴請(qǐng)求。那么企業(yè)在試用期辭退員工有法律風(fēng)險(xiǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 沒(méi)簽合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    沒(méi)簽合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么補(bǔ)償?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。那么沒(méi)簽合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.06283人收看
  • 許瑞林律師

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  • 公司合同期內(nèi)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    于海明律師

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    于海明

    公司合同期內(nèi)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么公司合同期內(nèi)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 你好,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
  • 工作不滿(mǎn)一年被辭退怎么算補(bǔ)償,被辭退員工如何賠償n+1

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    工作不滿(mǎn)一年被辭退怎么算補(bǔ)償,被辭退員工如何賠償n+1

    內(nèi)容:一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位辭退勞動(dòng)者,要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在用人單位工作每滿(mǎn)1年,要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,三、如何保障自己的職場(chǎng)權(quán)益在職場(chǎng)中遇到公司無(wú)故辭退,無(wú)休止加班無(wú)加班費(fèi),公司裁員無(wú)補(bǔ)償,上班期間受傷公司不認(rèn)等情形,要積極通過(guò)法律手段,維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限(N)、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來(lái)核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式,二、什么是N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1并不是法律概念,而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一種約定俗成的計(jì)算方式,舉例說(shuō)明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標(biāo)準(zhǔn)(或離職前月平均工資)為5000元。

    周春花律師
    2023.01.05200人收看
  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 你好,可向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
  • 不簽合同辭退員工要付雙倍工資

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    不簽合同辭退員工要付雙倍工資

    內(nèi)容:那么不簽合同辭退員工要付雙倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 合同期內(nèi)企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    合同期內(nèi)企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算

    內(nèi)容:實(shí)踐中,企業(yè)總會(huì)以這樣或那樣的理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保障勞動(dòng)者的利益,我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在某些條件下,企業(yè)辭退員工需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若企業(yè)沒(méi)有依法給予補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的途徑追討賠償。

    黃東潔律師
    2022.04.118313人收看
  • 龍珊律師

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  • 企業(yè)能否“辭退”違紀(jì)員工?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    企業(yè)能否“辭退”違紀(jì)員工?

    內(nèi)容:“辭退”是事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除其工作人員的人事關(guān)系或聘用合同而適用的管理措施,企業(yè)不是適用“辭退”這一術(shù)語(yǔ)的合格主體。企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)定對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的處理措施和適用該處理措施時(shí),一定要使用規(guī)范的術(shù)語(yǔ),即“解除勞動(dòng)合同”。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。那么企業(yè)能否“辭退”違紀(jì)員工?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.12411人收看
  • 馮清琴律師

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  • 沒(méi)有合同被辭退員工如何要求賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    沒(méi)有合同被辭退員工如何要求賠償

    內(nèi)容:勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么,沒(méi)有合同被辭退員工如何要求賠償?根據(jù)法律規(guī)定,如果雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    張旭律師
    2021.10.22516人收看
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 突然辭退員工怎么補(bǔ)償,被辭退要賠多少錢(qián)

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    突然辭退員工怎么補(bǔ)償,被辭退要賠多少錢(qián)

    內(nèi)容:一、哪些情況公司辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償1、員工因?yàn)楣镜倪^(guò)錯(cuò)而主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同只要是符合上述情形的,雖然是員工主動(dòng)要求解除合同,這種情況下公司也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、公司與員工協(xié)商并與員工達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同公司因?yàn)槔щy等原因,需要?jiǎng)裢藛T工,像文章開(kāi)頭的咨詢(xún)當(dāng)事人就是碰上這種情況,如果雙方達(dá)成一致,這種情況公司也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,這三種情況下的解約,公司也是需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,4、公司面臨破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí),進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員這種應(yīng)該很好理解,就算破產(chǎn)重整了,也不能對(duì)員工不管不顧,辭退了人家也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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  • 翁玉素律師

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  • 辭退員工后聘用合同生效嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    辭退員工后聘用合同生效嗎

    內(nèi)容:現(xiàn)實(shí)生活中,員工需要按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行勞動(dòng),如果其工作過(guò)程中的行為違反法律規(guī)定,用人單位有權(quán)辭退該員工,那么,辭退員工后簽訂聘用合同是否產(chǎn)生法律效力呢?大律網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。

    許瑞林律師
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  • 姚平律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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于海明律師

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