兒童社保卡怎么用



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擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:總之,靈活就業(yè)社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權(quán)益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業(yè)者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業(yè)者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業(yè)社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,另外,靈活就業(yè)社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:本文將就交通事故兒童十級傷殘標準進行法律知識解析。文章介紹了交通事故兒童傷殘評定的背景和目的,詳細解釋了兒童十級傷殘標準的具體內(nèi)容和適用范圍。通過本文的闡述,讀者將對交通事故兒童傷殘評定有更清晰的了解。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:單位未足額繳納社保,導(dǎo)致勞動者受到損失,想通過訴訟主張賠償是有條件限制的,(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)),對于勞動者個人而言,養(yǎng)老金和工傷賠償?shù)慕痤~是受社保繳納基數(shù)影響最大的兩項,所以,單位未足額繳納社保,勞動者退休后的養(yǎng)老金肯定會變少,如果發(fā)生工傷,賠償金額也會變少,只有一種情況,單位明確不愿意補繳社保基數(shù)差,導(dǎo)致勞動者工傷賠償金降低,勞動者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數(shù)差,導(dǎo)致勞動者退休后養(yǎng)老金減少,勞動者也很難通過訴訟手段要到賠償,一者,仲裁委和法院不會對未發(fā)生的事情進行裁判,再者,養(yǎng)老金每年都在變化,裁判機關(guān)也無法預(yù)測出勞動者未來的退休金,這種訴訟也是徒勞無功,而未足額繳納社保這種情況,不在法律規(guī)定的受案范圍內(nèi),所以勞動者要求賠償?shù)脑挘俨梦头ㄔ和ǔJ遣粫芾淼?勞動者要求單位以現(xiàn)金方式賠償未足額繳納的社保,這種訴求很難在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:猥褻兒童罪追訴時效強制猥褻、侮辱婦女的,處五年以下有期徒刑或者拘役,追訴時效為5年,強制猥褻、侮辱婦女的,處五年以下有期徒刑或者拘役,追訴時效為5年,法律主觀:涉嫌強制猥褻、侮辱罪、猥褻兒童罪,一般情節(jié)追訴期是5年,3、法律主觀:涉嫌強制猥褻、侮辱罪、猥褻兒童罪,一般情節(jié)追訴期是5年,聚眾或者在公共場所當眾猥褻、侮辱婦女的,處五年以上有期徒刑,追訴時效15年,聚眾或者在公共場所當眾猥褻、侮辱婦女的,處五年以上有期徒刑,追訴時效15年。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:但是只要繳納社保將來的老年生活肯定是有保障的,而且是交的越多,繳納檔位越高將來的養(yǎng)老金和醫(yī)療報銷就越高,我們可以從身邊很多領(lǐng)養(yǎng)老金的退休人員身上可以看出來,這要比把錢存到銀行里要更具優(yōu)勢,也更有保障,繳納最高檔位的社保,將來拿到手的養(yǎng)老金也就越高,醫(yī)療報銷也越高,而銀行存款是跑不過通貨膨脹的,而每年國家調(diào)整養(yǎng)老金能夠使養(yǎng)老金與物價上漲持平,從這一點就能看出繳納社保的好處,社保分為三檔是為了讓收入情況不同的人群都能夠進入社保體系,將來到了退休年齡都能有一個最低限度的生活保障,一檔,二檔,三檔繳費數(shù)額不同,將來享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)保待遇也不一樣,一檔是最低的,三檔是最高的,所以如果經(jīng)濟條件允許的話還是繳納最高的三檔,繳納的時間越長養(yǎng)老金就越高,醫(yī)療保險的報銷比例就越大。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:多地繳社保,退休的時候只要在退休前將散落在各地的社保記錄合并到一起就行,也就是說最終的繳滿十五年是在退休時合并計算在各地的繳費年限,個人賬戶儲存額也將累計計算,換了城市工作,社保不轉(zhuǎn)移并不會被&ldquo,這種情況要轉(zhuǎn):如果在參保地無達到領(lǐng)取條件,將前往確定退休城市工作和生活,也可以將社保轉(zhuǎn)回當?shù)?當你延遲退休時,你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保,一、按年補繳如果你到了退休年齡,還有幾年(一般是三年)的時間社保才滿15年,你可以每年補交,這樣你退休時就能得到社會保險的福利。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當月馬上入職新的單位,這個月的社保應(yīng)當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當月發(fā)放工資的就應(yīng)當繳納社保,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月,單位也應(yīng)當按規(guī)定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關(guān)系的勞動者,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:針對猥褻兒童案件的頻繁發(fā)生,我們應(yīng)該采取以下措施:首先,提高社會的道德觀念,然而,猥褻兒童案件的頻繁發(fā)生,對于兒童的身心健康造成了極大的傷害,引起了社會的強烈憤慨,那么,為什么猥褻兒童案件頻繁發(fā)生呢,在當今社會,猥褻兒童案件屢屢發(fā)生,引起了廣泛的關(guān)注和警惕,如果猥褻兒童的行為構(gòu)成聚眾猥褻或者在公共場所當眾猥褻,那么判刑標準會相應(yīng)提高,通常在五年以上有期徒刑的基礎(chǔ)上進行處罰,一些地方對于猥褻兒童案件的查處力度不夠大,執(zhí)行力度不夠強,使得犯罪分子逍遙法外,進一步助長了犯罪的氛圍。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:總結(jié) 兒童醫(yī)療事故死亡賠償費用涉及到多個方面,包括喪葬費、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金等,根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定,賠償費用包括喪葬費、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金等五項,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:因此,企業(yè)應(yīng)當認真履行繳納社會保險費用的義務(wù),確保員工的權(quán)益得到保障,并且避免自身受到相應(yīng)的法律風險和賠償責任,因此,如果企業(yè)未為員工繳納社會保險費用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟損失,如醫(yī)療費用、失業(yè)補助金等,企業(yè)需要承擔相應(yīng)的賠償責任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外,企業(yè)未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業(yè)一方面需要承擔較高的處罰和法律責任,另一方面還需要為員工補繳相關(guān)社保費用和承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任,從而導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)狀況惡化,甚至可能會給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風險。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:四、結(jié)語需要強調(diào)的是,中斷繳納社保是一種不負責任和違法行為,忽視了國家法律規(guī)定,加大了個人的退休風險和日后的生活負擔,2.法律責任中斷繳納社保是違反國家的法律制度,如果被發(fā)現(xiàn)將會被追究相應(yīng)的法律責任,受到相應(yīng)的罰款、滯納金及法律制裁,4.影響個人信用個人在參加社保時,如果中途中斷繳納,可能會影響到個人的信用評級,降低了未來獲得貸款、信用卡等金融服務(wù)的可能性,對個人生活帶來一定的影響,影響將會逐步擴大,增加了個人拓展社會生活、發(fā)展事業(yè)的難度,如果發(fā)現(xiàn)員工中斷繳納社保,將會降低員工的可信度,甚至可能對公司的信譽和形象造成損害,影響員工在用工單位及其他企事業(yè)單位的招聘過程中的優(yōu)先權(quán)和競爭力,二、中斷繳納社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不僅是保障生活,還包括將來的養(yǎng)老,中斷繳納社保,將失去享受國家福利的權(quán)利,包括退休金、醫(yī)療保險、生育保險及工傷保險等,使得無法享受到現(xiàn)有的社保待遇,社保是國家為保障人民基本生活,維護社會穩(wěn)定與發(fā)展,提高全民素質(zhì),促進社會公正、公平而設(shè)立的社會保障制度,它是國家對公民的一種保障和義務(wù),社保費的繳納是一個法律制度,任何一個有收入的人都必須按時繳納社保。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系,企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業(yè)單位,它就違反了勞動合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系,就無需建立勞動合同關(guān)系,也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報,要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
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內(nèi)容:4、繳費金額不同單位交社保,職工個人只需要繳納部分養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和事業(yè)保險費用,單位承擔大部分保費,3、繳費基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費基數(shù)是根據(jù)當?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養(yǎng)老保險為例,單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%,個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種,有些單位還會給員工繳納住房公積金,也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種,部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險,其余險種和住房公積金個人是無法繳納的,所以職工社保的對應(yīng)的待遇福利無法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢,尤其對想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來的福利越來越多,參保人數(shù)也變得更多,其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會保險費用和違約金、賠償金等,可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟,以維護自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補繳或者支付相關(guān)費用,員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或者法院提起訴訟,要求公司承擔相應(yīng)的賠償責任,如果員工要求公司賠償,可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟,以維護自己的合法權(quán)益,總之,對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費用的情況,小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:服務(wù)正式上線,參保人可通過國家政務(wù)服務(wù)平臺、掌上12333APP移動端等渠道在線辦理社保卡申領(lǐng)、社保功能啟用、補換、臨時掛失、制卡進度查詢等&ldquo,大部分地區(qū)還開通了實體社保卡的線上申領(lǐng)、社保功能啟用、密碼修改、補換、臨時掛失、制卡進度查詢等&ldquo,所以并不是換了城市工作就一定要轉(zhuǎn)移社保,對大多數(shù)人來說,換城市工作是很平常的一件事情,但是也會碰到一些問題,比如換城市工作社保怎么辦,現(xiàn)在實體社保卡普遍實現(xiàn)了全省通辦,支持省內(nèi)跨地市線下異地辦理社保卡、補換卡業(yè)務(wù)(具體要根據(jù)當?shù)卣邽橹鳎皇軈⒈H藨艏亍⒈5氐葪l件限制。
擅長:交通事故
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離婚糾紛中,對方與第三人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間有不正當關(guān)系,最終被法院認定過程,財產(chǎn)部分根據(jù)照顧婦女兒童及無過錯方原則,支持了我們?nèi)叻值脑V求。
看著簡單的離婚糾紛,判決書卻長達10多頁,在辦理過程中不但查出對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn),同時查出婚內(nèi)借款償還婚前的房子首付款等,以為法院無法查實,經(jīng)過律師一次次的提交調(diào)查取證申請,爭取到了撫養(yǎng)權(quán),從照顧婦女兒童的角度,判決對方支付我方95萬元補償,比我們想跟對方談判的金額多兩倍,所以在法律面前,只要努力爭取都是有可能的。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
??當事人能夠起訴要求解決同居期間的財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)問題嗎? 在分割財產(chǎn)時,應(yīng)當按照下列原則: ??首先是意思自治原則。即雙方按照自己的意愿達成分割財產(chǎn)的協(xié)議,根據(jù)協(xié)議來處理財產(chǎn)。 ??其次是區(qū)分共同所有和個人所有原則。如果雙方協(xié)議未成,那么對于雙方同居期間的財產(chǎn),要區(qū)分財產(chǎn)的性質(zhì),是共同所有還是個人所有,如果財產(chǎn)是屬于共同所有的性質(zhì),則應(yīng)該平均分割,如果是個人所有的性質(zhì),則誰的財產(chǎn)歸誰所有。 ??再次是一般共有原則。即如果財產(chǎn)性質(zhì)不明時,無法認定財產(chǎn)是屬于雙方共同所有還是個人所有,則一般認定為雙方共同所有,進行平均分割。 ??最后是照顧婦女、兒童權(quán)益和照顧無過錯方原則。即在財產(chǎn)分割過程中,適當照顧女方和撫養(yǎng)兒童一方的權(quán)益;在一方有過錯的情況下,分割財產(chǎn)適當照顧無過錯方的權(quán)益。 司法實踐中,以上4個原則有適用的先后順序,應(yīng)依次進行處理,不能片面適用。 ??單純要求解除同居關(guān)系的,法院不予受理。對于因為同居,女方主張青春損失費或者女方以同居期間多次懷孕人流等原因影響身體健康為理由要求男方賠償,以上情形屬于同居造成的后果,無合法婚姻為前提,故無法律依據(jù),人民法院不予支持。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
夫妻雙方僅有一套住房,離婚時從照顧婦女兒童原則,房屋一定判給女方嗎?答案是否定的。本案中,通過代理調(diào)解,我們不僅幫助男方保住唯一住房,并為其爭取到分期向女方支付房屋折價款,而非一次性支付,降低其支付壓力。