兒童社保卡怎么用



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擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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內(nèi)容:總之,靈活就業(yè)社保和職工社保雖然都是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費(fèi)、社保福利等方面,因此,職工社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這些保險(xiǎn)都是必須繳納的,此外,靈活就業(yè)者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業(yè)者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)方面,需要滿足一定的繳費(fèi)年限和條件,靈活就業(yè)社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),另外,靈活就業(yè)社保和職工社保在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上也存在差異。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和違約金、賠償金等,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補(bǔ)繳或者支付相關(guān)費(fèi)用,員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟,要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果員工要求公司賠償,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益,總之,對(duì)于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用的情況,小張可以通過(guò)協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:但是只要繳納社保將來(lái)的老年生活肯定是有保障的,而且是交的越多,繳納檔位越高將來(lái)的養(yǎng)老金和醫(yī)療報(bào)銷就越高,我們可以從身邊很多領(lǐng)養(yǎng)老金的退休人員身上可以看出來(lái),這要比把錢存到銀行里要更具優(yōu)勢(shì),也更有保障,繳納最高檔位的社保,將來(lái)拿到手的養(yǎng)老金也就越高,醫(yī)療報(bào)銷也越高,而銀行存款是跑不過(guò)通貨膨脹的,而每年國(guó)家調(diào)整養(yǎng)老金能夠使養(yǎng)老金與物價(jià)上漲持平,從這一點(diǎn)就能看出繳納社保的好處,社保分為三檔是為了讓收入情況不同的人群都能夠進(jìn)入社保體系,將來(lái)到了退休年齡都能有一個(gè)最低限度的生活保障,一檔,二檔,三檔繳費(fèi)數(shù)額不同,將來(lái)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)保待遇也不一樣,一檔是最低的,三檔是最高的,所以如果經(jīng)濟(jì)條件允許的話還是繳納最高的三檔,繳納的時(shí)間越長(zhǎng)養(yǎng)老金就越高,醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷比例就越大。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:總結(jié) 兒童醫(yī)療事故死亡賠償費(fèi)用涉及到多個(gè)方面,包括喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等,根據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的規(guī)定,賠償費(fèi)用包括喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等五項(xiàng),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:4、繳費(fèi)金額不同單位交社保,職工個(gè)人只需要繳納部分養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用,單位承擔(dān)大部分保費(fèi),3、繳費(fèi)基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計(jì)算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,單位繳費(fèi)比例為16%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%,個(gè)人承擔(dān)的壓力要小很多,2、參保險(xiǎn)種不同單位所繳納的社保包含五險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種,有些單位還會(huì)給員工繳納住房公積金,也就是我們常說(shuō)的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種,部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險(xiǎn),其余險(xiǎn)種和住房公積金個(gè)人是無(wú)法繳納的,所以職工社保的對(duì)應(yīng)的待遇福利無(wú)法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢(shì),尤其對(duì)想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來(lái)說(shuō),隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來(lái)的福利越來(lái)越多,參保人數(shù)也變得更多,其中包含很多沒(méi)有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:針對(duì)猥褻兒童案件的頻繁發(fā)生,我們應(yīng)該采取以下措施:首先,提高社會(huì)的道德觀念,然而,猥褻兒童案件的頻繁發(fā)生,對(duì)于兒童的身心健康造成了極大的傷害,引起了社會(huì)的強(qiáng)烈憤慨,那么,為什么猥褻兒童案件頻繁發(fā)生呢,在當(dāng)今社會(huì),猥褻兒童案件屢屢發(fā)生,引起了廣泛的關(guān)注和警惕,如果猥褻兒童的行為構(gòu)成聚眾猥褻或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾猥褻,那么判刑標(biāo)準(zhǔn)會(huì)相應(yīng)提高,通常在五年以上有期徒刑的基礎(chǔ)上進(jìn)行處罰,一些地方對(duì)于猥褻兒童案件的查處力度不夠大,執(zhí)行力度不夠強(qiáng),使得犯罪分子逍遙法外,進(jìn)一步助長(zhǎng)了犯罪的氛圍。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:服務(wù)正式上線,參保人可通過(guò)國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、掌上12333APP移動(dòng)端等渠道在線辦理社??ㄉ觐I(lǐng)、社保功能啟用、補(bǔ)換、臨時(shí)掛失、制卡進(jìn)度查詢等&ldquo,大部分地區(qū)還開(kāi)通了實(shí)體社保卡的線上申領(lǐng)、社保功能啟用、密碼修改、補(bǔ)換、臨時(shí)掛失、制卡進(jìn)度查詢等&ldquo,所以并不是換了城市工作就一定要轉(zhuǎn)移社保,對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),換城市工作是很平常的一件事情,但是也會(huì)碰到一些問(wèn)題,比如換城市工作社保怎么辦,現(xiàn)在實(shí)體社??ㄆ毡閷?shí)現(xiàn)了全省通辦,支持省內(nèi)跨地市線下異地辦理社???、補(bǔ)換卡業(yè)務(wù)(具體要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽橹鳎?,不受參保人戶籍地、參保地等條件限制。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:?jiǎn)挝晃醋泐~繳納社保,導(dǎo)致勞動(dòng)者受到損失,想通過(guò)訴訟主張賠償是有條件限制的,(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)),對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人而言,養(yǎng)老金和工傷賠償?shù)慕痤~是受社保繳納基數(shù)影響最大的兩項(xiàng),所以,單位未足額繳納社保,勞動(dòng)者退休后的養(yǎng)老金肯定會(huì)變少,如果發(fā)生工傷,賠償金額也會(huì)變少,只有一種情況,單位明確不愿意補(bǔ)繳社?;鶖?shù)差,導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷賠償金降低,勞動(dòng)者才有可能通過(guò)訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數(shù)差,導(dǎo)致勞動(dòng)者退休后養(yǎng)老金減少,勞動(dòng)者也很難通過(guò)訴訟手段要到賠償,一者,仲裁委和法院不會(huì)對(duì)未發(fā)生的事情進(jìn)行裁判,再者,養(yǎng)老金每年都在變化,裁判機(jī)關(guān)也無(wú)法預(yù)測(cè)出勞動(dòng)者未來(lái)的退休金,這種訴訟也是徒勞無(wú)功,而未足額繳納社保這種情況,不在法律規(guī)定的受案范圍內(nèi),所以勞動(dòng)者要求賠償?shù)脑?,仲裁委和法院通常是不?huì)受理的,勞動(dòng)者要求單位以現(xiàn)金方式賠償未足額繳納的社保,這種訴求很難在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:當(dāng)然如果說(shuō)你有工作單位也建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,企業(yè)單位沒(méi)有依法給你繳納社保,此時(shí)作為一個(gè)企業(yè)單位,它就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間,及時(shí)的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對(duì)于這樣的問(wèn)題有一個(gè)前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個(gè)是毫無(wú)疑問(wèn)的,這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒(méi)有建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)于這樣的用工,主要是一些臨時(shí)性的用工,他的這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng),工作時(shí)間相對(duì)都是比較短的,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時(shí)長(zhǎng)當(dāng)中,不超過(guò)4個(gè)小時(shí),并且每周的工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)小時(shí),這樣的一個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)就是屬于非全日制的勞動(dòng)關(guān)系,就無(wú)需建立勞動(dòng)合同關(guān)系,也就無(wú)需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說(shuō)你的這個(gè)勞動(dòng)合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會(huì)簽訂無(wú)固定化的勞動(dòng)合同關(guān)系,所以說(shuō)這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實(shí)際上都是正常的,建立勞動(dòng)合同,并且也是屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)化的用工和單位,一旦建立勞動(dòng)合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動(dòng)期限。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:本文將就交通事故兒童十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行法律知識(shí)解析。文章介紹了交通事故兒童傷殘?jiān)u定的背景和目的,詳細(xì)解釋了兒童十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容和適用范圍。通過(guò)本文的闡述,讀者將對(duì)交通事故兒童傷殘?jiān)u定有更清晰的了解。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:也就是說(shuō),像上述提到的職工離職后,當(dāng)月馬上入職新的單位,這個(gè)月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來(lái)繳納,《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時(shí)間未滿全月,單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費(fèi),與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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內(nèi)容:猥褻兒童罪追訴時(shí)效強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女的,處五年以下有期徒刑或者拘役,追訴時(shí)效為5年,強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女的,處五年以下有期徒刑或者拘役,追訴時(shí)效為5年,法律主觀:涉嫌強(qiáng)制猥褻、侮辱罪、猥褻兒童罪,一般情節(jié)追訴期是5年,3、法律主觀:涉嫌強(qiáng)制猥褻、侮辱罪、猥褻兒童罪,一般情節(jié)追訴期是5年,聚眾或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾猥褻、侮辱婦女的,處五年以上有期徒刑,追訴時(shí)效15年,聚眾或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾猥褻、侮辱婦女的,處五年以上有期徒刑,追訴時(shí)效15年。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),確保員工的權(quán)益得到保障,并且避免自身受到相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任,因此,如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,如醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)助金等,企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責(zé)任除了受到法律處罰之外,企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,3.企業(yè)一方面需要承擔(dān)較高的處罰和法律責(zé)任,另一方面還需要為員工補(bǔ)繳相關(guān)社保費(fèi)用和承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)狀況惡化,甚至可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)破產(chǎn)甚至倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
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內(nèi)容:四、結(jié)語(yǔ)需要強(qiáng)調(diào)的是,中斷繳納社保是一種不負(fù)責(zé)任和違法行為,忽視了國(guó)家法律規(guī)定,加大了個(gè)人的退休風(fēng)險(xiǎn)和日后的生活負(fù)擔(dān),2.法律責(zé)任中斷繳納社保是違反國(guó)家的法律制度,如果被發(fā)現(xiàn)將會(huì)被追究相應(yīng)的法律責(zé)任,受到相應(yīng)的罰款、滯納金及法律制裁,4.影響個(gè)人信用個(gè)人在參加社保時(shí),如果中途中斷繳納,可能會(huì)影響到個(gè)人的信用評(píng)級(jí),降低了未來(lái)獲得貸款、信用卡等金融服務(wù)的可能性,對(duì)個(gè)人生活帶來(lái)一定的影響,影響將會(huì)逐步擴(kuò)大,增加了個(gè)人拓展社會(huì)生活、發(fā)展事業(yè)的難度,如果發(fā)現(xiàn)員工中斷繳納社保,將會(huì)降低員工的可信度,甚至可能對(duì)公司的信譽(yù)和形象造成損害,影響員工在用工單位及其他企事業(yè)單位的招聘過(guò)程中的優(yōu)先權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)力,二、中斷繳納社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不僅是保障生活,還包括將來(lái)的養(yǎng)老,中斷繳納社保,將失去享受國(guó)家福利的權(quán)利,包括退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等,使得無(wú)法享受到現(xiàn)有的社保待遇,社保是國(guó)家為保障人民基本生活,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展,提高全民素質(zhì),促進(jìn)社會(huì)公正、公平而設(shè)立的社會(huì)保障制度,它是國(guó)家對(duì)公民的一種保障和義務(wù),社保費(fèi)的繳納是一個(gè)法律制度,任何一個(gè)有收入的人都必須按時(shí)繳納社保。
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內(nèi)容:多地繳社保,退休的時(shí)候只要在退休前將散落在各地的社保記錄合并到一起就行,也就是說(shuō)最終的繳滿十五年是在退休時(shí)合并計(jì)算在各地的繳費(fèi)年限,個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額也將累計(jì)計(jì)算,換了城市工作,社保不轉(zhuǎn)移并不會(huì)被&ldquo,這種情況要轉(zhuǎn):如果在參保地?zé)o達(dá)到領(lǐng)取條件,將前往確定退休城市工作和生活,也可以將社保轉(zhuǎn)回當(dāng)?shù)?當(dāng)你延遲退休時(shí),你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保,一、按年補(bǔ)繳如果你到了退休年齡,還有幾年(一般是三年)的時(shí)間社保才滿15年,你可以每年補(bǔ)交,這樣你退休時(shí)就能得到社會(huì)保險(xiǎn)的福利。
擅長(zhǎng):交通事故
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有朋友問(wèn)我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問(wèn)題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社?;鸩粫?huì)沒(méi)錢,交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。
勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
離婚糾紛中,對(duì)方與第三人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間有不正當(dāng)關(guān)系,最終被法院認(rèn)定過(guò)程,財(cái)產(chǎn)部分根據(jù)照顧婦女兒童及無(wú)過(guò)錯(cuò)方原則,支持了我們?nèi)叻值脑V求。
看著簡(jiǎn)單的離婚糾紛,判決書(shū)卻長(zhǎng)達(dá)10多頁(yè),在辦理過(guò)程中不但查出對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),同時(shí)查出婚內(nèi)借款償還婚前的房子首付款等,以為法院無(wú)法查實(shí),經(jīng)過(guò)律師一次次的提交調(diào)查取證申請(qǐng),爭(zhēng)取到了撫養(yǎng)權(quán),從照顧婦女兒童的角度,判決對(duì)方支付我方95萬(wàn)元補(bǔ)償,比我們想跟對(duì)方談判的金額多兩倍,所以在法律面前,只要努力爭(zhēng)取都是有可能的。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過(guò)程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過(guò)程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
??當(dāng)事人能夠起訴要求解決同居期間的財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)問(wèn)題嗎? 在分割財(cái)產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)按照下列原則: ??首先是意思自治原則。即雙方按照自己的意愿達(dá)成分割財(cái)產(chǎn)的協(xié)議,根據(jù)協(xié)議來(lái)處理財(cái)產(chǎn)。 ??其次是區(qū)分共同所有和個(gè)人所有原則。如果雙方協(xié)議未成,那么對(duì)于雙方同居期間的財(cái)產(chǎn),要區(qū)分財(cái)產(chǎn)的性質(zhì),是共同所有還是個(gè)人所有,如果財(cái)產(chǎn)是屬于共同所有的性質(zhì),則應(yīng)該平均分割,如果是個(gè)人所有的性質(zhì),則誰(shuí)的財(cái)產(chǎn)歸誰(shuí)所有。 ??再次是一般共有原則。即如果財(cái)產(chǎn)性質(zhì)不明時(shí),無(wú)法認(rèn)定財(cái)產(chǎn)是屬于雙方共同所有還是個(gè)人所有,則一般認(rèn)定為雙方共同所有,進(jìn)行平均分割。 ??最后是照顧婦女、兒童權(quán)益和照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方原則。即在財(cái)產(chǎn)分割過(guò)程中,適當(dāng)照顧女方和撫養(yǎng)兒童一方的權(quán)益;在一方有過(guò)錯(cuò)的情況下,分割財(cái)產(chǎn)適當(dāng)照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方的權(quán)益。 司法實(shí)踐中,以上4個(gè)原則有適用的先后順序,應(yīng)依次進(jìn)行處理,不能片面適用。 ??單純要求解除同居關(guān)系的,法院不予受理。對(duì)于因?yàn)橥?,女方主張青春損失費(fèi)或者女方以同居期間多次懷孕人流等原因影響身體健康為理由要求男方賠償,以上情形屬于同居造成的后果,無(wú)合法婚姻為前提,故無(wú)法律依據(jù),人民法院不予支持。