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答年休假期間，不需要回單位值班。年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限每年給予的一定期間的帶薪休假。年休假期間，是勞動(dòng)者依法休息期間，值班是工作，勞動(dòng)者年休假期間，無需值班，適逢值班的，用人單位應(yīng)當(dāng)另行安排人員接替。《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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孩子一歲離婚會(huì)判給誰女方?jīng)]工作，女方?jīng)]工作離婚后孩子歸誰
內(nèi)容：女方?jīng)]工作離婚后孩子一般判給最有利于小孩健康成長的一方，有利于子女的身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合雙方的撫養(yǎng)能力、撫養(yǎng)條件、生育能力、經(jīng)濟(jì)收入、文化水平、工作性質(zhì)、生活習(xí)慣、生活環(huán)境等方面綜合考慮進(jìn)行判決,孩子一歲離婚會(huì)判給誰女方?jīng)]工作女方?jīng)]有工作離婚時(shí)孩子一般會(huì)判給有利于子女身心健康，能夠保障子女的合法權(quán)益，更有撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件的一方，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則,離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的 權(quán)利和義務(wù),離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù),離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù),離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。
馮清琴律師2023.08.08985人收看
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李孟陽律師
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答節(jié)假日強(qiáng)制加班違法。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，應(yīng)按照要求支付加班費(fèi)，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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單位工作人員被施工方起訴,單位工作人員被施工方起訴怎么辦
內(nèi)容：法庭審理過程中，值得注意的是，盡管施工方提供了相關(guān)證據(jù)，但并未能充分證明單位工作人員的行為對(duì)施工造成了實(shí)質(zhì)損害,此外，我們還注意到施工方在正式起訴前并未與單位工作人員積極溝通，雙方似乎沒有嘗試解決糾紛的意愿,同時(shí)，單位工作人員的辯護(hù)人還指出施工方在起訴前并未主動(dòng)與其溝通，也沒有盡到解決糾紛的努力,法庭認(rèn)為，單位工作人員進(jìn)入施工區(qū)域的行為并未構(gòu)成違規(guī)，因?yàn)樗麄冇泄ぷ魃系恼?dāng)理由，并沒有對(duì)施工造成實(shí)質(zhì)損害,施工方認(rèn)為單位工作人員的行為違反了施工規(guī)范，給他們?cè)斐闪私?jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)上的打擊,案件的關(guān)鍵點(diǎn)就在于判斷單位工作人員是否有足夠的理由進(jìn)入施工區(qū)域，并是否和施工方達(dá)成過諒解或協(xié)議。
段建國律師2023.12.29259人收看
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龍珊律師
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非國家工作人員受賄罪數(shù)額巨大的認(rèn)定
內(nèi)容：對(duì)于數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)，刑法沒有明確規(guī)定，可以參照最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）的規(guī)定，即非國家工作人員受賄罪的數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 20 萬元以上不滿 300 萬元,二、數(shù)額巨大的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《刑法》的規(guī)定，非國家工作人員受賄罪的數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 3 萬元以上不滿 20 萬元,非國家工作人員受賄罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的行為,結(jié)語：非國家工作人員受賄罪數(shù)額巨大的認(rèn)定是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體案件的情況進(jìn)行分析和判斷,在本案例中，李某的行為符合非國家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件，且數(shù)額巨大，已經(jīng)構(gòu)成了犯罪,一、非國家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件根據(jù)《刑法》的規(guī)定，非國家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件包括：1. 犯罪主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。
李維律師2023.10.10981人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答您好，針對(duì)這種情況，如果學(xué)校單方面降低了您的工資，那么您是完全可以去勞動(dòng)仲裁申訴，要回屬于自己的權(quán)益。
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五一假期，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？
內(nèi)容：此外，勞動(dòng)者在臨時(shí)用工過程中，最好對(duì)每日的工作時(shí)間以及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記錄，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為維權(quán)依據(jù)。由于沒有明確的被告方，致使司法部門和勞動(dòng)監(jiān)察部門很難幫助勞動(dòng)者維權(quán)。對(duì)此，勞動(dòng)者在提供勞務(wù)的過程中，應(yīng)當(dāng)明確用工單位以及提供勞務(wù)的對(duì)象，以免在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，無法明確被告方，造成維權(quán)難。此外，李登奎表示，作為普通勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)樹立正確的維權(quán)意識(shí)。那么五一假期，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.10465人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工,補(bǔ)充：1、在勞動(dòng)合同法中，補(bǔ)償與賠償不同，勞動(dòng)者無過錯(cuò)被辭退才存在補(bǔ)償問題，這個(gè)也好理解，如果存在過錯(cuò)再給補(bǔ)償就不符合常理了，這也是理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條的法學(xué)理論,工作不滿一年被辭退勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,4.談補(bǔ)償方案收集完證據(jù)，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補(bǔ)償方案了,2.收集相關(guān)證據(jù)這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù)，而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)，如工作年限（勞動(dòng)合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請(qǐng)）、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料,注意這里要主張，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
李孟陽律師2023.07.10887人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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解決物業(yè)費(fèi)催收難題的方法,物業(yè)費(fèi)催收工作流程和標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：元甲律師積極處理，妥善解決問題接到項(xiàng)目任務(wù)時(shí)，元甲律師立即開展工作，對(duì)小區(qū)進(jìn)行了詳細(xì)了解并實(shí)地考察，元甲律所工作人員把和解工作前的調(diào)查準(zhǔn)充足后，通過電話、短信的方式，對(duì)欠費(fèi)業(yè)主進(jìn)行催繳告知,面對(duì)這一難題，物業(yè)公司再次找到了之前合作過的北京市元甲律師事務(wù)所物業(yè)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)，物業(yè)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)為該物業(yè)公司重新講解、介紹了對(duì)于物業(yè)催收項(xiàng)目的處理方法、新思路和工作流程，也顛覆了之前物業(yè)公司認(rèn)為委托律師僅是通過訴訟打官司來解決問題的認(rèn)知。
陳明月律師2024.03.04567人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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黃東潔律師2023.04.1418人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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職工全年月平均工作時(shí)間和工資的計(jì)算
內(nèi)容：職工全年月平均工作時(shí)間和工資的計(jì)算各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。那么職工全年月平均工作時(shí)間和工資的計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.10687人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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加班費(fèi)、保險(xiǎn)、假期一個(gè)不能少
內(nèi)容：孫師傅還提出，用人單位在法定節(jié)假日加班時(shí)，還需支付給他應(yīng)得的加班費(fèi)。合同中規(guī)定，公司在每月保證不拖欠工資的同時(shí)，為他繳納“三險(xiǎn)一金”。為了給員工營造更加寬松的工作時(shí)間，有的企業(yè)實(shí)行兩班倒和三班倒的“雙軌模式”，員工可根據(jù)需求自行選擇。那么加班費(fèi)、保險(xiǎn)、假期一個(gè)不能少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10234人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容：國家機(jī)關(guān)工作人員強(qiáng)奸七歲少女要判什么刑法律分析：強(qiáng)奸幼女會(huì)判強(qiáng)奸罪，且從重處罰,2、猥褻他人是屬于違法犯罪的行為，如果猥褻行為情節(jié)比較輕的，一般是給予治安管理處罰,3、法律分析：會(huì)，在違背他人意愿的情況下，對(duì)他人用摳摸、摟抱、舌舔、吸吮、手淫等手段，來刺激或者滿足自己性欲的淫穢行為，就可認(rèn)定為治安處罰中的猥褻行為,對(duì)這位藍(lán)副局長而言，如果猥褻的罪名成立，他觸犯的是猥褻罪，應(yīng)處5年以下有期徒刑，如果情節(jié)嚴(yán)重，量刑還會(huì)更高一些。
陳宗瓊律師2023.10.18299人收看
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郭銘芝律師
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對(duì)外商投資企業(yè)工作時(shí)間的規(guī)定
內(nèi)容：對(duì)外商投資企業(yè)工作時(shí)間的規(guī)定 上海法律網(wǎng)勞動(dòng)律師提示，外商投資企業(yè)實(shí)行我國現(xiàn)行的工時(shí)制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，自行決定縮短工作時(shí)間。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月延長工作時(shí)間累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長職工工作時(shí)間的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。那么對(duì)外商投資企業(yè)工作時(shí)間的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.1082人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：服務(wù)正式上線，參保人可通過國家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、掌上12333APP移動(dòng)端等渠道在線辦理社?？ㄉ觐I(lǐng)、社保功能啟用、補(bǔ)換、臨時(shí)掛失、制卡進(jìn)度查詢等&ldquo,大部分地區(qū)還開通了實(shí)體社?？ǖ木€上申領(lǐng)、社保功能啟用、密碼修改、補(bǔ)換、臨時(shí)掛失、制卡進(jìn)度查詢等&ldquo,所以并不是換了城市工作就一定要轉(zhuǎn)移社保,對(duì)大多數(shù)人來說，換城市工作是很平常的一件事情，但是也會(huì)碰到一些問題，比如換城市工作社保怎么辦,現(xiàn)在實(shí)體社?？ㄆ毡閷?shí)現(xiàn)了全省通辦，支持省內(nèi)跨地市線下異地辦理社?？?、補(bǔ)換卡業(yè)務(wù)（具體要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽橹鳎皇軈⒈Ｈ藨艏?、參保地等條件限制。
姚平律師2023.06.30211人收看
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周春花律師
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學(xué)生假期安全責(zé)任書范文是怎么樣的？
內(nèi)容：本學(xué)期工作現(xiàn)已結(jié)束，暑假即將到來，為確保全體同學(xué)的假期安全，力爭度過一個(gè)歡快、和諧、平安的暑假，根據(jù)四川省教育廳文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定學(xué)生暑假安全責(zé)任書。如違反以上要求，一切后果由本人和家長承擔(dān)。學(xué)生(簽字)：監(jiān)護(hù)人(簽字)：班主任(簽字)：20XX年X月X日綜合上面所說的，學(xué)生假期在放假之前學(xué)校都會(huì)出具一份安全責(zé)任書，對(duì)于此責(zé)任書就會(huì)對(duì)家長和學(xué)生的責(zé)任注明清楚，如果家長監(jiān)督不到位發(fā)生事故，那么其責(zé)任都會(huì)由家長來進(jìn)行承擔(dān)，所以，做為監(jiān)護(hù)人就需要履行好自己的義務(wù)。那么學(xué)生假期安全責(zé)任書范文是怎么樣的？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.28354人收看
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李楠楠律師
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人大代表建議春節(jié)假期延長至10天,春節(jié)加班工資怎么算
內(nèi)容：春節(jié)假期短，除去奔波往返的時(shí)間兩天，還要提前一天趕回工作地，與家人團(tuán)聚、拜年、走親訪友等只有三四天時(shí)間，難以充分享受傳統(tǒng)年文化的氛圍及與家人團(tuán)聚的溫暖。“對(duì)于家在外地路途遙遠(yuǎn)的打工者、上班族來說，春節(jié)假期明顯不足。”她說，短暫的七天春節(jié)假期，高速免費(fèi)擁堵一年比一年嚴(yán)重。“若假期延長到10天左右的話，既可感受中國傳統(tǒng)文化的氛圍以及與家人團(tuán)聚的溫暖，也能緩沖一下交通等各方面壓力。”李小莉建議，將春節(jié)法定假期由現(xiàn)在7天延長到10天左右。“假日經(jīng)濟(jì)又能拉動(dòng)內(nèi)需。那么人大代表建議春節(jié)假期延長至10天,春節(jié)加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.10254人收看
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內(nèi)容：【法律分析】判處緩刑可能還可以保留公職，也有可能會(huì)被開除,交通事故致人死亡判一緩一可以保留工作嗎法律分析：一般情況下判處緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)信息顯示，交通肇事逃逸致人死亡的，是不符合取保候?qū)彈l件的，會(huì)被判處七年以上有期徒刑，所以不能辦理取保,法律分析：事業(yè)單位工作人員判緩刑，不能保留公職,判處緩刑可能還可以保留公職，也有可能會(huì)被開除,具體來說，若犯罪主體是行政機(jī)關(guān)的公職人員，那么被判處緩刑是會(huì)被開除的。
陳明月律師
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2022.02.08 12:53:11
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