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內容：合法終止合作協議需要按照合同約定進行，并需要注意符合法律規定、準備好相關證據、與對方協商解決爭議、遵守保密協議等方面的問題,在終止合作協議前，需要提前準備好相關證據，如合同文本、雙方往來的郵件、聊天記錄等,本文將詳細介紹雙方合作終止合同協議的相關問題，包括分歧化解、風險管理等方面的內容,在終止合作協議時，可能會存在爭議，這時需要與對方協商解決爭議，達成一致意見,在終止合作協議時，需要注意以下幾點：1、提前與對方協商。
趙金保律師2023.12.11230人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：因此，盡管終止合同和解除合同都是終止合同關系的方式，但二者在適用情形、法律效力、權利專屬和發生條件等方面還是存在著較大差異，需要在具體情況下進行區分和選擇,終止方式不同合同終止通常是通過法律約定、協商一致或合同期滿等方式實現的，而合同解除則是在合同存在問題或一方違約的情況下，通過行為或法律程序來解除合同,解除原因不同合同終止一般是在合同期滿、合同目的實現或雙方協商一致的情況下發生的，而合同解除通常是由于合同違約、發生糾紛或法定解除條件的存在而引起的,在合同履行的過程中，有時候會出現各種各樣的問題，包括不能實現合同目的、遲延履行、違約行為等等，這時候當事人可能需要采取某些措施，以使合同關系得到終止,終止合同和解除合同是兩種常見的終止合同的方式，雖然它們都可以終止合同關系，但它們在適用情形、法律效力、權利專屬和發生條件方面都存在差異,解除順序不同在一些情況下，合同解除可能需要先發生，然后才能進行合同終止。
張旭律師2023.07.05576人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內容：（《勞動合同法》第39條）9. 勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的,（《勞動合同法》第44條） 經濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,（《勞動合同法》第39條、第26條）10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的。
周春花律師2023.04.1323人收看
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內容：金融業發展是非常不錯的，保險產品也層出不窮，從保險的本質來看，保險是轉移風險的有效工具，但是在漫長的繳納期間因種種原因未及時繳納保險費，導致保單“斷繳”中止。那么，保險合同終止多久可以復效?
王學瑞律師2021.10.27244人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答1.可以。2.《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內容：分公司的債務問題是總公司需要高度重視的一個方面,當分公司面臨債務問題時，總公司應及時協調各方面資源，盡力解決問題，避免對企業的整體經營造成較大影響,無論是傳統行業還是新興產業，分公司作為企業的重要組成部分，其債權債務問題與總公司密切相關，需要得到妥善處理,合同終止協議本質屬于合同，只要滿足合同的生效要件，如簽訂主體合格、合同當事人意思表示真實、合同形式合法、合同內容合法(不違反法律規定、公序良俗)等，就能產生法律效力,通過加強內部管理、預防風險、支持分公司的經濟活動等措施，可以有效地應對分公司債權債務問題，確保企業的持續發展,綜上所述，分公司的債權債務是一個復雜而重要的問題。
馮清琴律師2023.11.02506人收看
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擅長：交通事故
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內容：然而，如果債權人在借款合同中明確規定了債權不得繼承或規定了只有債權人才能履行還款義務的情況，那么債權人的死亡就可能導致借款合同的提前終止,2.借款合同中約定的提前終止情況：有些借款合同中會約定在特定情況下可以提前終止合同，比如借款人違約或債權人死亡等,同時，借款合同的提前終止也可能發生在合同約定的情況下，或者是債權人在合同中明確規定了債權不得繼承的情況,總而言之，借款合同是否會因債權人死亡而提前終止取決于具體情況和合同條款的規定,根據我國法律，債權人的死亡并不會自動導致借款合同的提前終止,尤其是對于債權人的死亡，不少人會困惑借款合同是否會提前終止。
段建國律師2023.12.29853人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：2、法律主觀：合同解除終止日期怎么算，雙方協商解除合同：用人單位與勞動者在協議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,5、法律分析：雙方協商解除合同：用人單位與勞動者在協議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,用人單位無正當理由單方提前解除勞動合同的，勞動者才可以獲得經濟補償金，勞動者單方提前辭職是不能獲得經濟補償金的。
李維律師2024.01.22213人收看
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內容：法律主觀：合同權利的終止有哪些情形合同權利義務終止的事由，依照《民法典》第557條規定，合同權利義務終止的主要事由有：清償、解除、抵銷、提存、免除、混同,其中清償是按照合同的約定實現債的目的的行為，提存是指由于債權人的原因而無法向其交付合同標的物時，債務人將該標的物交給提存部門保存以消滅合同權利義務的法律制度,《民法典》--合同權利義務的終止(七) 法律規定或者當事人約定終止的其他情形,5、合同權利義務終止的主要事由有清償、解除、抵銷、提存、免除、混同。
邢穎律師2024.01.22136人收看
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內容：勞動合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀：合同到期解除勞動合同不需要賠償，但是應當對勞動者進行補償,勞動合同終止后經濟補償金問題1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續簽的，不要賠償勞動者，但要向勞動者支付經濟補償,5、法律主觀：勞動合同自然到期，如果勞動者主動提出不續簽，是沒有經濟補償金的,2、勞動合同終止時： 勞動者有一段時間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時間，勞動者需要生活費用，所以要付經濟補償金,如果是單位主動提出不續簽或者降低勞動合同條件來續簽而被拒絕的，則勞動者可以獲得經濟補償金,2、法律主觀：勞動合同到期終止一般沒有賠償，用人單位違法終止合同除外。
王熙律師2023.12.18195人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，除按規定享受經濟補償金外，還可享受醫療補助費。用人單位因破產、解散或者被撤銷等原因而終止與勞動者的勞動合同時，用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予1個月工資性收入。用作計算經濟補償的工資收入是按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費、股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的計發基數。那么解除或終止勞動合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11174人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答是什么形式的違約？未經出租人允許改變房屋結構還是其他？
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公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？勞動法規定懷孕多久告知公司
內容：本案中，用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續簽，在此期間，種某未向公司告知其懷孕之事實，且未對勞動合同期滿終止提出異議，故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯，但在作出終止決定之前種某已經懷孕屬于客觀事實，且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形，故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續履行勞動合同的仲裁請求,但根據法律規定，女職工在三期的情形下勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，說明是否應繼續履行勞動合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實。
李孟陽律師2023.01.0339人收看
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內容：房東提前終止租房合同房屋租賃合同簽訂以后，雙方均不能隨意和擅自解除合同。
陳明月律師2023.05.09345人收看
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王學瑞律師
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答未繳納社保一般而言是可以據此終止勞動合同的。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以行使單方面的勞動合同解除權，并可要求用人單位依法補繳社會保險費。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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內容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月，單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者，在勞動關系存續期間，用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
黃東潔律師2023.07.121004人收看
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2022.02.07 18:37:46
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