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2022.02.07 16:19:27
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事業單位公職人員不能擔任企業監事。
《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)年滿十八周歲;
(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
(四)具有良好的政治素質和道德品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;
(七)法律規定的其他條件。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。
楊一凡律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：公司涉嫌詐騙員工有業績的情況，根據法律規定，應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定，若是公司故意詐騙員工有業績，則要從重處罰，一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發，深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。
邢穎律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：公司員工屬于債權人嗎企業出現破產后，如果拖欠職工工資、社會保險費用的，公司的職工可以用為破產企業的債權人。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。那么公司員工屬于債權人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：國企員工婚外情，是個人道德問題，并非是嚴重違反用人單位的規章制度，不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件，沒有因為婚外情導致工作延至失職，給用人單位造成中斷損害的，不可解除勞動合同。那么婚外情可以辭退員工么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：公司被收購對員工有影響嗎公司被收購對員工有影響的。法律依據《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
張旭律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：比如，通知開會，民企打幾個電話就解決了，國企則要掛網通知或發郵件，如果是重要的會議，則&ldquo,區別六：待遇與福利有些民企依然存在不給員工繳納社保（或少繳，如只繳&ldquo,我在民企和國企待過很多年，經常跟朋友聊起兩者的不同之處，發現很多人對此話題很感興趣，一時興起，略作梳理，總結了9點區別,區別五：年齡與同事剛進國企那會，周圍的同事不再像之前民企那般年輕，一個辦公室，可能有40多歲的，有50多歲，還有快60的。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：如果監事會沒有履行職責和義務，導致公司詐騙行為的發生，監事會應當承擔相應的責任,如果監事會沒有履行職責和義務，導致公司詐騙行為的發生，監事會應當承擔相應的責任,案例：某市 A 公司是一家汽車銷售公司，該公司的監事會沒有履行職責和義務，導致公司總經理王某利用職務之便，虛構客戶訂單，騙取公司巨額資金后來，A 公司發現了王某的詐騙行為，并向公安機關報案,在案件審理過程中，A 公司的監事會被認定沒有履行職責和義務，對公司詐騙行為的發生負有不可推卸的責任。
黃東潔律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：國企合同到期有權辭退的。（一）在中國的企業，部分國企還是外資或者是私人企業，都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的，只是分合法或者不合法辭退；（二）企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；2、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。那么國企合同到期是否辭退。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：監事人需要承擔的責任如下：監事如果利用關聯關系損害公司利益或執行職務時違反法律、法規給公司造成損失的要承擔賠償損失的風險,4、監事人需要承擔的責任如下：監事如果利用關聯關系損害公司利益或執行職務時違反法律、法規給公司造成損失的要承擔賠償損失的風險,1、監事如果利用關聯關系損害公司利益或執行職務時違反法律、法規給公司造成損失的要承擔賠償損失的風險,公司出了事監事承擔的責任視具體情況而定，具體如下：如果監事利用其關聯關系損害公司利益，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：一、拖欠工程款的國企類型在我國，國有企業分為中央企業（由國務院國資委監督管理）和地方國有企業（由各地國資委監督管理）兩大類,經過多輪協商，該國企同意支付拖欠的工程款，并與建筑公司達成了調解協議,在拖欠工程款的情況下，國務院國資委可以介入調解，促使中央企業履行付款義務,結語：在國企拖欠工程款的情況下，可以通過多種途徑進行解決,在拖欠工程款的情況下，地方國資委可以介入調解，促使地方國有企業履行付款義務,1. 中央企業如果是中央企業拖欠工程款，可以向國務院國資委進行投訴。
李維律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。《勞動手冊》以及第三聯退工證明交給被退勞動者本人。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。員工病假，應該向單位出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低于最低工資標準的80%。那么國企員工的辭職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：2、知情或協助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協助或者放任該行為的發生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據：除了以上因素，還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規并盡到合理的注意義務。
王熙律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：依據我國企業破產法的規定，企業出現破產后，如果拖欠職工工資、社會保險費用的，公司的職工可以用為破產企業的債權人。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。那么公司里的員工屬于債權人嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：任何的企業都不可以隨隨便便的違背法律的規定，但是不管什么樣的企業，在遵守法律規定的情況下，也可以考慮到企業自身的利益。國家規定國企的婚假多少天，實際上很多人對于這些問題都是比較關注的，因為國企的員工如果休息的話，那么有一些具體的事情可能就沒有多少人處理了，畢竟關系到社會當中很多的問題。能夠給予一定的假期，這本身已經是非常好的做法。即便是在國企上班，依舊需要符合一定的規范，要不然或多或少會影響到自身的工作進程。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭
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在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！
尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
大律云優秀員工風采：創新、勤奮、言出必行、不斷進步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌頌的美好品質。
元甲堅守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經營管理模式的引進，培養每個人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵員工，發揮員工個人的最大價值。 用最優化的管理模式，提高工作效率 培養人才。 用最優質的專業服務好每一位當事人
給我朋友借了一筆錢，當時我也是擔心他給我還不上，我就讓他找了個擔保人，還寫了個借條，嗯，現在呢，這個債權到期有大半年了，然后我去找那個擔保人讓他還錢，他居然說他不付，沒有這個擔保責任，說過期了，是有這樣的規定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實還約定了，嗯，50萬，嗯，啊，然后你你這個很明確啊，雙方約定的這個擔保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個法律規定啊，如果你債權到期了，半年之內沒有向擔保人主張這個權利，你確實是沒有權利像這個一般保證的擔保人來主張這一部分的一個一個款項了，明白嗎？那所以這個時候你怎么辦呢？如果現在擔保人不能給你錢了，你再不抓緊啟動程序，很可能帶來的問題是啥啊，要不回來了，對這個錢就很難主張回來了，所以現在的話，我給你的建議就是抓緊啟動程序，然后走保全的流程，好好把對方的現在我們看一下他名下還有哪些財產，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來促進調解，爭取用最快的速度幫你去解決這個問題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關注張律師，幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因為做事兒的是你，墊資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉包下來，已經沒多少利潤了，為了掙點辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結果甲方啊，就是給你拖延結算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應商、機械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現在各種政策啊，都是在保障農民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實際施工人的現狀，這說的是不是你？歡迎評論區吐槽。
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